僅供參考 員工關係專員崗位職責

1、協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關係管理體系；

2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作；

3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；

5、負責公司員工出國事項的辦理；

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

8、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議；

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批；

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。 員工關係專員崗位要求 1、具有較強的組織協調能力、人際溝通能力，有親和力； 2、熟悉國家人事法律法規，瞭解國內外人力資源管理的新動向； 3、熟練的辦公軟體操作技能，如Office軟體（word\Powerpoint\Excel等）； 4、參加過勞動法規、人力資源管理技術等方面的培訓。