人際關係是我們賴以生存的社會環境基礎，沒有人際關係就沒有我們的發展。人際關係中，也有一些潛規則，但請注意，這些潛規則也是規則的一部分，也代表了人們在人際關係相處中的需求。有需求就要順應，你不想搞人際有關係，說明你認識不到人際關係的重要，同時，貌似你看不起潛規則的人際關係，實際上是你不想低下自己貌似高貴的頭顱，不想彎下貌似強硬的脖頸和腰桿。

人的自尊就那麼重要嗎？可以重要到忽視人與人之間客觀的規律嗎？恐怕不可以。

簡明說吧，這個世界上，我們就應該低頭，但是你不想去低頭，因此無法獲得想要的東西，就感覺吃虧了，被欺負了，這實際上是沒有做出低頭的努力，卻想要得到貌似應該的待遇，那是不太可能的。所有的應該背後，都有應該的道理，而有些情況我們看似應該，卻不一定合乎背後的道理。請三思。

能理解你的心情，人際關係要搞好，的確是需要花費一些時間和精力。然而，你又做不到任勞任怨，感到會吃虧，受欺負。

你有沒有發現，這兩件事情：1.人際關係；2.任勞任怨的工作。這兩件事情，都是你不願意付出努力的事情，並且你認為是互相有關聯。

如果人際關係好，你認為就不必任勞任怨，因為別人就不會欺負你了。

如果你任勞任怨的話，就不需要搞好人際關係。

這兩件事情，其實是獨立的兩件事情。任勞任怨是工作態度；人際關係是你的社交態度。你把這兩種態度當成是一種來用，所以造成你心理不平衡。

怎麼辦？

搞清楚狀況：

1.認清這是兩種不同情境的態度，要區別對待。工作中，不存在你人際關係好，就可以不用工作拿工資了。

2.人際關係是交往出來的，你任勞任怨只是說明你工作態度好而已。沒有和其他人交往的過程，是不會有好的人際關係的。

3.你左手不想做人，右手不想做事。這種情況只有兩種：第一是你不願意在這個單位做事。第二是你能力不夠，工作有困難，因此表現出懶惰的情緒。

解決的辦法：

1.換一個你願意做的工作。

2.調整你的認知。

你這種促進的話也是很多在職場人士的一個處境，特別是年輕人還是剛進入社會，剛進入職場對於這種人際關係來說還是不擅長，這個和性格也有非常大的關係。其實社會就是這個樣子，不管你喜不喜歡，每個人也沒有必要去為別人改變，但是你想在這個社會立足發展，想有一個好的未來，那你必須要給人去打交道。處理好人際關係是非常重要的一環，其實有時候他比你的工作能力。還要重要。其實每個人都沒有壞心眼，只要本著一個真誠的心去面對。就沒有太多的一個問題，還是要面對逃避，沒有辦法，你討厭也改變不了什麼，還是去面對去改變自己吧。

搞好人際關係並不是就意味著非得做一些恬不知恥和不羞不臊的事，甚至放棄尊嚴的去巴結和奉承！

在工作中與同事們相處融洽，對自己的工作也是有幫助的！你熱心真誠的待人，別人也會用同樣的方式待你的！很多人之所以與人相處總是彆彆扭扭，原因就在於不願意先把熱情和真誠給別人！總在觀察別人如何對待的自己！別人如果對自己好，那麼才願意也對別人好一些！但在集體中生活，總要有人先去開個頭，把熱情傳遞出去的！你也等，他也等，我也等別人先付出，那麼就是三個和尚沒水吃的故事！

還有就是與領導的關係！說實話，領導與下屬的想法註定是不一樣的！你不能要求領導如何如何，自然領導也不能強迫你如何如何！有些人確實德不配位，但是你可以做好你自己的事，領導不好，自有上一級的領導去管理他，與你無關啊！我最近工作上的領導，我也不太喜歡！但不喜歡是不喜歡，領導說得對的，我一定按領導的意思辦！領導說的不對的，我也可以不按照她的意思辦！我做好我自己的事了，即使我沒有按照她的意思辦，她背後還得承認我做的工作沒毛病！有時候領導也是有優點的！凡事全方面的去看待吧！

如果一個人做自己的工作都心不甘情不願，其實跟搞不搞關係沒什麼關係！關係搞得再好，你自己該做的事也得做好啊！領導跟你稱兄道弟有什麼用？你捅個領導都搞不定的簍子出來，你看領導修理不修理你！

所以，別總看那些不著調的事，看點正經的事，也別總是氣皮眼脹的，誰提幹了都像是給領導送了一座金山似的，就算人家真送金山了，你送兩座金山啊！可能到時候你自己又肉疼了，兩座金山都有了，你還用哄別人玩?

心態要好一點才行！心思要放正一點才行！