學歷高消費？你自戀。無論你多高的學歷，後續還有不斷學習的過程，要抱定終身學習的思想，否則你會落伍，會被淘汰。

我認為這不是學歷高消費，而且因為學歷的普及。不僅在國企、央企，在社會的很多行業，學歷門檻都在提高，就比如一個銷售員，現在都要求大學生優先，難道初中畢業生就幹不了銷售員？不是，是因為優秀的人容易繼續優秀。

大學生的數量越來越多，雖然大學生的質量也在逐漸降低，但是他們畢竟多接受了幾年高等教育，即使再不學習的人，最起碼他們也是畢業了，他們也是學會了些東西吧，也是見識了些世面吧，眼界總會比初中生開闊，所以幹工作時，必然也容易想出新思路、新點子。

而國企、央企歷來都是就業市場上的香餑餑，如果放開學歷限制，報名的人肯定會大幅增加，這無疑會增加他們篩選人才的成本，雖然低學歷中也有能力高的，但他們不想為了這幾個少數人，而花費那麼多的精力，所以會把門檻逐漸提高，提高門檻的目的也不是因為只有高學歷人才能勝任某項工作，而且因為優秀的人容易繼續優秀。

言歸正傳，題主的問題其實和上述現象類似，國企央企畢竟待遇高福利好，每每校招季小夥伴們個個摩拳擦掌，拼學歷拼出身拼關係，可是國企hr也忙呀，面對每年海量的簡歷和人才，同時符合職位要求的人太多了，既然供過於求了，就得水漲船高，提高要求，在一些不必要的方面加條件，這要相對的就會篩掉一批人，而企業及既減少了工作量又不會擔心招不到合格人才，何樂而不為，至於因為人為設定的一些不必要的條件門檻，只能對一部分小夥伴說抱歉了，得到的無非就是一句不符合我司要求或者就是簡歷石沉大海的結果

所以題主所說的學歷高消費不準確，從本質上而言其實就是供需關係的事，比如好多偏遠艱苦地區為何公務員招聘事業單位國企招聘就會招收較低學歷人員，同樣崗位東部發達地區就可能要求名校還限制專業，這不充分說明這些崗位並非必須名校高學歷人才才行……