人力資源崗位，也就是我們常說的HR。

主要職能：

1. 負責人事相關的招聘，簽訂勞動合同，解決公司用人的需求；

2. 組織員工技能考核，相關的技能培訓，提高公司人才的質量；

3. 辦理相關辭退手續等工作內容；

4. 稽核各部門的績效獎金，或者提成，響應國家福利政策，制定薪酬福利制度，管理員工的五險一金等；

5. 員工日常考勤的統計。

瞭解「人力資源」的相關職能後，根據其職能要求，需要做哪些準備工作呢？

1. 熟悉勞動法，人力資源管理的相關知識；同時要關注國家最新的福利政策，掌握了這些，在進行面試的時候，有可能會被面試官問到。

2. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；需要了解完整的「招聘-面試-籤合同-入職-培訓-工作」流程，因為HR最重要的工作就是解決公司人才問題，如何從眾多應聘者中，找到適合的人才，是HR的核心競爭力。

3. 可以瞭解下「人力資源管理相關證書」的報考指南。考證可以說是深入瞭解的途徑，因為你是在學習相關的理論知識及實踐，有證書，簡歷會更有吸引力。

我是做人力資源的，人力資源工作並沒有外界傳言的那麼好做，轉行需要謹慎，如果一定要想在人力資源方面，有以下幾點建議，

1.已經工作的人，公司內部，尋找轉行的機會，應屆生，可以先試著投一些公司人事助理，文員的崗位

2 . 學習人力資源相關的知識，先買一本概倫，先了解人力資源是做什麼的，也可以試著考一考人力資源師，不好過沒過，對於人力資源的基礎理論有了一個全面的瞭解。

3. 人力資源六大模組，尋找自己感興趣的模組，買一些實務操作性的書籍來看。

不知道題主是男性還是女性，反正筆者作為男性不主張從事人力資源管理工作。反而是女性可以從事相關工作，畢竟這份工作不是體力勞動為主，而是腦力勞動為主。另外這份工作要求敏感，細緻，女性更具有優勢。但很有意思，這個領域裡男性的成就反而比女性大，類似的行業還有餐飲裡的廚師，美容美髮裡理髮師。

原因主要有三點:

一是國內傳統裡，人事行政工作是非重點。

不管是是在國有企業，還是在私營企業，人事行政工作一般都不是重點，也不是核心部門。所以作為男性，尤其是事業心強的人，就顯得不合適了。

因為不受重視，反而受到輕視，人事行政部門得不到優勢資源，也沒有很多的資金實力。

二是這個職業的發展空間有限，反而是跨界的人在這個領域裡有所成就。

不管是人事工作，還是行政工作，又或是其他領域，好像專業對口的人在人事行政工作領域發展並不大，因為它的門檻並不高，所以如果學的人力資源管理專業，長期從事人事工作，反而沒什麼發展。

這一點，在企業裡沒有財務類技術類研發類市場類的發展好，如果題主沒有感覺，可以詢問一下父母或親戚朋友。

三是這個行業未來會被科技或裝備替代，人事行政工作基本上都是重複性勞動，技術含量不高。

進入資訊社會後，尤其是網際網路技術的發展，給人力資源管理工作帶來很大沖擊，很多事情都網路化，需要人的因素越來越小，所以筆者建議不要進入這個職業。

但如果題主心甘情願，志向從事人力資源也並不是不可以，但必須做好心理準備，也必須有長遠打算。

一是要做好基礎專業準備，專業度和解決實際問題的能力是從事這個工作的核心競爭力。

二是要做好心理準備，一是不被重視的準備，別以為到大公司或外企，其實都差不多。二是做好工資待遇低的準備，不管是在國內哪個城市，初期階段一般職員工資基本上都沒有超過一萬的，如果是在天津，基本上都在五六千。三是要準備繁瑣或被誤會的準備，這個問題現在跟你說可能你沒有感覺，需要經歷。

三是就算是從事這個工作，在筆者看來，也是有重點的。如果從事人力資源管理工作，績效薪酬是重點，涉及就是人力成本管控和風險管控，高階的就是組織發展與管控。而招聘培訓等方面未來不是重點，技術含量也一般，替代性也強。

至於考證，建議考取職稱類的經濟師證，裡面有一個人力資源管理初中高階三類，因為這個是被國家承認的，要麼就考取國際上通用的證件，其他的筆者不建議參與。

職業的選擇，要慎之又慎，俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，一生的事情，三思而後行！

其實，你想轉入這個話題我是支援你的，如果是我我就不喜歡，雖然，我自己在人力資源管理下幹了幾年工作，其實，那個時候，我記得自己是幹保潔的，也是，人家說的打雜的，其實，那個時候認為天天在她她們手下做事情對我來說不管怎麼樣，只要給我工作，給我錢，幹什麼都可以，就是保潔與打雜我覺得自己都無所謂