2005年河北東光中行隨便辭退職工，並懷孕7個月，口頭通知暫時離崗。多次要求上班，至今沒人管。違犯勞動法，計劃生育法，婦幼、兒童保護法，中國銀行國企，老百姓沒辦法。朋友們評評是不是這麼個理。

當然適應，現在不存在什麼臨時工或正式工的說法，都是勞動合同用工。

如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據第46條規定獲得經濟補償，注意，必須根據第38條規定解除勞動合同，否則很難得到補償。

　　下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

勞動合同法雖然規定的很明確和細緻，但是一些單位執行起來，往往不到位，尤其是私營企業主，更是執行的不到位，他們總是千方百計的鑽空子，利用一些藉口，損害員工的利益。

我不是專業人士，但我認為用工就要同工同酬，不要把自己的工作，聘用一些臨時工來做，而自己既不出工也不出力，獲取功勞利益。