簡單來說，認定工傷需要以下材料：

1、企業營業執照、勞動關係證明

2、目擊者、員工領導證詞

3、診斷證明

4、檢查報告

其中3、4估計你都有了。1的話勞動合同就可以，實在沒有的話證明有事實上的勞動關係也行。

證詞其實有點難，建議儘早弄，省得回頭跟用人單位關係鬧僵了，那就真沒人給你寫了。

重要的是下面的事：

單位報工傷是有時限的，天津一般是事故發生一個月以內。按照您說的，現在已經進入康復階段，八成已經超時了。如果單位沒有做延期申請，那估計就只能您自己申報了。

您還要明白認定工傷後的權益：醫療費用的報銷、工傷停工留薪期（帶薪假期）、工傷停工留薪期期間的工資保險各項福利待遇不變、傷殘等級認定、一次性傷殘補助金、貌似傷殘證還可以減免個人所得稅、六級以上傷殘單位不得解除勞動關係（基本就要養到退休）。如果以後要離職了，還會根據傷殘等級和您的保險基數得到一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

所以不是單位顛覆了醫療費就完事了的。

我的建議是，如果傷情比較重那就一定要報工傷。別相信單位給承擔醫療費什麼的承諾，不管他能不能做到，只有醫療費是遠遠不夠的。更何況萬一需要後續治療，單位還管你麼？幾年、十幾年之後，領導一換，誰認你啊。