這樣的小人在哪個單位都會有，雖然都是些成事不足敗事有餘的貨色，但卻很討領導喜歡，沒辦法，誰叫人家會拍馬屁吶！

遇到這樣的小人你還真惹不起，還得面子上表現的關係融洽，面帶微笑地應承著，免得這種小人給你打小報告穿小鞋。雖然咱們腳正不怕鞋子歪，可大多數的領導喜歡聽信“讒言”和“小報告”，而且咱們始終是在領導的手底下混，被人管著不是嗎？“胳膊擰不過大腿”啊！，我們只能隱忍著，圓滑地處理好各方面的關係，不然第一個走人的可能會是你。

這世道小人當道，誰也沒有辦法呀！

第一，同事的小人的上司是否各方面相信小人，如果不相信他，關係不怎麼樣那就隨他去胡說八道。第二。無關小事不會影響你的榮譽，形象，聲譽也不必計效，隨他去。第三，硬是小人的小報告有影響可間接的和上司的貼心人聊聊，讓他(她)去澄清(和你關係較好的，可請請客說私事找他(她)幫忙，再附帶提出與小人之間矛盾。第四，請請小人的客酒局中聊聊以酒裝糊塗直接的不傷和氣辯解，快刀斬亂麻。一回二回多聊幾次。第五，小人家辦大事去幫幫忙捧捧場按常規送人禮，多做事少吃煙酒飯菜。挽回你的一切肯定要付出點代價，人生路上無絆腳石多好走，好工作，好生活，多幸福。

既然你知道他是‘’小人‘’，又經常打‘’小報告‘’，你就開誠佈公找他面談一次，讓他注意改掉這個壞毛病；倘若對方不以為然，照舊我行我素，你就戒備或疏離、遠離他；

如果傷害到了你，可根據事情的輕重緩急、傷害你的程度，構成了、上升到了法律層面的問題，你本人若對法規不熟悉，可諮詢律師，做出相應的訴求。

自己應該怎樣做就怎樣做，憑自己的良心做人，做好自己應該做的事就是了。其實在任何地方，任何場合都不可避免有這種人存在，你制止不了，也避不開，他要怎樣做就由他怎樣做就是了，只要自己並非他說的哪樣，畢竟是“謠言止於智者”，自己的做人處事態度就是最好的證明，實在無謂過於糾結。

說到底，這樣的陰險小人行為，只有愚蠢的人才會重視，才會相信的。不論向誰人，領導也好，親戚朋友也好，背後講人壞話的人，都是欠缺道德的人，他們本身就不值得信任，他們的目的不外乎就是為了離間別人關係，貶損別人在領導、親戚朋友間面前的形象，這種行為為正人君子所不恥，稍為明智的人也不會相信。

應該知道，但凡一個具有智慧、有水平的領導根本是不會用這種小報告來判斷一個人的，他會以這個人的平時如何為人的表現以及大眾的口碑來作為參考的有用價值，應該知道“誰人背後無人說”這一個道理。

為被人揹後說壞話、打小報告而糾結，實在毫無必要，因為有些人的行為你是無法可以改變的，唯一的做法就是堅定不移地做好自己，做好自己應該做的事情就是了。既然自己對這樣的事情有擔心，凡事推己及人，切勿讓自己也淪為“誰人背後不說人”之列，這才是主要的。