這是為什麼呢？有考生會懷疑：“真的是自己的實力和證書不夠麼?”對不少考生而言，很多時候網申就像銀行招聘考試的“攔路虎”一樣，有無數的考生被這隻“攔路虎”擋在門外，銀行的網申重要性不言而喻。據資料統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年網申的透過率僅為30%，可以說網申其實是另一種意義上的開卷考試。

怎麼辦?不退縮，勇敢迎上去!既然是一份開卷考試，那就當考試做題了，破題很關鍵!所以在面對這張開卷考試試題的時候，大家一定要明確其核心考點，以及網申簡歷的基礎設計思維和各項內容的表達技巧。

一、重要性?

對，網申的重要性可以用一把鑰匙來形容，如果沒有這把鑰匙你就打不開門，不能走向更遠的地方。用現在很流行的一句話來說就是“寶寶心裡苦，但寶寶不說。”很多網申失敗的考生抱怨“連機會都沒給我，怎麼知道我不行呢?”是啊，這是一個很硬性的條件，但制度是死的，人是活的，總有對策。

二、網申怎麼篩選?

銀行網申簡歷的篩選是機選+人選的雙選模式，其中以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。這是銀行對招聘人員的基本要求和期待。因為報考銀行的考生很多，所以先要透過機器篩選簡歷，接著由銀行的工作人員對機器篩選過的簡歷進行二次篩選，按各項比重計算評分。

銀行機選時會對一些固定係數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學生透過網申的比例比較大，但也並非所有211、985高校的學生都能透過。有些同學會問，“那這就是說普通本科的學生沒有機會了麼?!”當然不是!一般來說，與經濟相關的二本院校，有較豐富的實習經驗，幹部經歷，這樣的簡歷透過率也是比較高的。

三、有哪些網申妙招可以提高透過率?

其實，在銀行招聘考試的網申環節，填寫簡歷都是有技巧可循的。考生如果想要提高銀行網申透過率，只要熟練掌握一些填寫簡歷的技巧，在填寫簡歷的時候能夠熟練駕馭這些技巧，透過網申基本就沒問題。

1、瞭解銀行網申四大核心考點及佔比

兵家有云，知己知彼，方能百戰不殆。對於透過銀行網申關而言也是如此。想要順利透過銀行網申，必須瞭解銀行網申四大核心考點及佔比，並針對性準備，在填寫簡歷的時候要針對性填寫。

第一個核心考點是職業形象，它在銀行網申是否透過的決策中佔比達到30%，在簡歷中的基本體現為證件照。所以，在銀行網申中千萬不要隨便附一張照片就想矇混過關，一定要慎重對待，最好是去專業的照相館照一張比較職業化的證件照，要知道銀行工作一般在人們眼裡是很體面的，在銀行工作的員工都是白領，所以注意形象那是相當有必要的。

第二個核心考點是畢業院校+成績+校內表現，它在銀行網申是否透過的決策中佔比達到40%，在簡歷中主要體現為畢業證書、成績排名以及任職能力等。這也就是上邊說的“211、985高校的學生透過網申的比例比較大”的一個重要原因。

第三個核心考點是校外實踐，它在銀行網申是否透過的決策中佔比達到20%，在簡歷中主要體現在工作實習、實踐活動和培訓經歷三點。

第四個核心考點是其他方面，在銀行網申是否透過的決策中佔比達到10%，這個方面主要根據簡歷的完整性、準確性，進行綜合評定。

2、掌握網申簡歷基礎設計的三大思維

(1)考慮銀行人的思維習慣，即考慮崗位匹配度

例：如果申請職位為櫃員時，就應該在簡歷中體現出熱情、樂於幫助他人、沉穩細心、認真大方、具有服務意識且對數字有一定敏感度的職業素養。

如果申請職位為客戶經理時，就應該在簡歷中體現出活潑開朗、善於與人交際溝通，且業務能力強的從業品質。

在考慮銀行人的思維習慣方面，要細緻考慮自己與所報考崗位的匹配度，匹配度越高，透過率就越高。在考慮崗位匹配度的時候，要堅持一個基本原則就是“人無我有，人有我優”。什麼意思呢?和崗位匹配的時候，先熟悉所報考崗位需要自己具備哪些特點，然後在寫簡歷的時候要呈現出：我不僅具備這些特點，而且這些特點是我自己的獨特優勢。

(2)考慮銀行業務的價值訴求，主要體現為親屬社會身份及職業

例：父母經商一定不要寫三個字——個體戶，要寫社會通用類職位，像在機關單位工作就寫職員、主任、科長等，經營店鋪可寫董事長、總經理等(是的，你沒看錯)，務工就可以寫工程師、高階技能工作人員等。

還需要注意一點，不管在填寫形式上還是在語言表達中，都要力求簡潔、清晰明瞭。

(3)一定要真實，簡歷整體都不要考慮造假

填寫簡歷的時候，在保證真實性這個方面要堅持一個原則：可以適度美化，但不能造假;需確保資訊前後的一致性，切勿憑空捏造、胡編亂造。

3、熟練操作網申簡歷各項填寫技巧

(1)關於學習成績

學習成績在簡歷中主要由兩方面體現，一個是畢業排名，這一塊一定要選擇大學四年中最好的一次排名情況填寫在簡歷中。另外一個是專業成績，在這一塊填寫的時候，一定要按照由高到低的降序排列，並且首尾高分排列，把最好的分數放在篩選時最容易看到的地方。

(2)關於獲獎經歷、幹部任職經歷

在填寫“獲獎經歷、幹部任職經歷”的時候，要堅持這樣一個原則：時間正確、重點突出、資料精細化、分行分段、清晰明瞭。

首先，獲獎經歷要按級別高低降序排列，什麼是降序排列?說白了，就是按照國家——省級——校級——院系——班級這樣的順序來排列填寫，級別越高越靠前填寫。其次，任職經歷要按職位由大到小降序排列，越多越好，但總共不要超過五個。

(3)關於校外實踐經歷

校外實踐經歷主要分為工作實習、實踐活動和培訓經歷三方面。

第一，在工作實習方面，名稱一定是社會通用類職位，而且這一部分要重點填寫。填寫的時候要堅持四個原則。首先，最好的實習經歷是大企業的財務崗，這個經歷對於透過網申最有吸引力。其次，次好的實習經歷是銀行實習，當然其它基本規範經歷皆可。再次，工作經歷越多越好，但在簡歷中呈現出來的一定要和銀行工作有相關性。最後，銀行相關經歷寫在最前面，沒有相關經歷的要寫金融、財務類工作經歷，連這個都還沒有的就去做一次好了。

在填寫工作實習經歷的時候，可以圍繞六個方面填寫：時間、機構、職務、職責、業績、收穫。需要注意的是，一定要寫出工作收穫，這是價值點和亮點。

第二，在實踐活動方面，這個實踐活動可以是一些有償實踐活動也可以是一些義務活動。填寫的時候可以按照時間順序填寫，在填寫專案內容的時候要用可量化的資料呈現出來。

第三，在培訓經歷方面，可以是商務禮儀培訓、入黨積極分子培訓、計算機知識培訓等。

綜上所述，關於校外實踐經歷的填寫，一定要堅持這樣一個總的原則：工作時間具體化、公司部門明確化、職位名稱專業化、工作描述數字化、經歷豐富詳細有內容。

例：會計崗實習 2015年7月10日-8月10日 蘇州市吳江東南電梯股份有限公司

職位：財務部-會計助理

工作內容：整理原始憑證、單據、裝訂憑證、準備財務報表及資料

感悟：跟前輩學習了一些會計方面的知識與技能，對我專業的學習與進步有很大幫助，有利於培養嚴謹嚴格的工作態度。

(4)關於期望年薪

對於新入職員工，一般期望年薪可以填寫5-8萬，但不要超過8萬;月薪可以填寫3000-4000。儘量寫一個大致範圍，不要寫具體的數字。否則如果寫了具體數字的話，太高不現實，給人好高騖遠的感覺，而太低容易顯得不自信，不瞭解行情。

(5)關於愛好特長

我們每個人都有很多愛好特長，那填寫簡歷的時候是不是都要寫進去呢?答案是否定的。在愛好特長方面的填寫上，一定要具有職業感，儘量多樣化，與自身素質提高有關，像愛吃零食、愛看電影之類的就不要寫進簡歷了。

(6)關於自我評價

在自我評價方面填寫的內容主要包括個人基本資訊、個人基本情況及性格特點等，填寫的時候要有技巧，可以結合自己校內外的實踐經驗來填寫，填寫性格特點的時候一定要結合自己所報考崗位進行描述，寫在簡歷上的性格特點最好是從事所報考崗位需要的性格特點。

例：有良好的溝通能力，能為客戶詳細的解釋業務流程;

熱情開朗，極具親和力，深受客戶信任與青睞;

工作有耐心，性格嚴謹、認真、踏實，有吃苦耐勞的精神;

在校參與許多社團活動，培養了我團隊協作和組織管理的能力。

(7)關於其他說明

簡歷最後會有一些其他方面的陳述，在這一方面儘量要寫與銀行相關的內容，像企業文化、理念等，也可以表達願景，一定要表明對銀行工作的期待與想進銀行工作的決心。

例：父母的耳濡目染，使我從小就對銀行有很深的感情，渴望到銀行工作，併為此做了充足的準備：我有紮實的專業基礎，擁有軟體和英語的雙學位，學習能力較強;在銀行實習的經歷，讓我對銀行工作流程有了充分了解，我也切實體會到做事要耐心、細心，為客戶提供優質服務的重要性，藉此我的溝通能力也不斷得到提升;社團活動和專案經歷，鍛鍊了我的計劃組織能力，使我做事更加專注，富有責任感。

最後，需要提醒廣大考生注意的是，在填寫網申簡歷的時候，一定要仔細琢磨核心評分點，儘量精簡語言，表達清晰明瞭，並選擇最佳的方式(讓人看了舒服)呈現出來。

首先，證件照和生活照要適當PS，讓簡歷篩選者面前一亮保持好心情。

然後就看你的硬實力了，比如實習經歷，實習體會寫的有資料、有內容、簡潔易看懂。

在校拿過的獎學金，獲得的多或者等級高，一拿出來就體現了你品學優良。再有就是社團經歷和自我評價了。

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銀行網申簡歷篩選由機檢和人檢共同完成，機選為主。所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。

第一遍篩選是機器操作，會針對一類學校、專業、英語能力等硬性條件優先篩選，如果某些地方的人數不夠筆試人數，學校方面再放寬條件篩選一次。

有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作後臺，每套網申系統都有一套簡歷篩選標準，接收到簡歷後，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標。比如，在一家銀行的標準裡，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰;

第二遍篩選主要是人工篩選，一般透過關鍵字查詢，因為簡歷人數較多，所以第二遍會查詢關鍵字，如果簡歷中有涉及報考銀行的企業文化或者招聘要求的關鍵字，極有可能被選中。所以在寫簡歷之前要熟悉瞭解銀行的企業文化、口號、招聘崗位要求等內容。

總結，知己知彼，百戰不殆。瞭解銀行怎麼篩簡歷的，會設定哪些關鍵詞。

針對銀行公告的的要求，清晰明確的寫出匹配關鍵字的條件。並針對重要項寫清楚。