打鐵還需自身硬，做好自己該做的問心無愧就行了。別人的看法千萬種人就有千萬種看法，不要影響你自己對自己的看法。不信任與不負責。這是我與我上司之間發生摩擦之後的一點反思。其實原因很簡單，一點小事，我覺得不被信任，領導覺得我不負責。換位思考，如果我是領導，我會怎麼想?我覺得，哪個領導身邊都會有三個人，勤勞能幹活的人，溜鬚拍馬屁的人，還有能出氣的人。勤勞能幹活的人，一個字，累。但能得到賞識，因為沒有這個人其他人就要幹活。溜鬚拍馬的人可以不幹活，可以幹不好活，但只要讓領導高興。能出氣的人，無論乾的再好，在領導眼裡就是背黑鍋的，還是得捱罵。成為出氣的人之後往往很難轉變，結果無非炒了領導魷魚和繼續受氣。其實事情的根源還是因為領導的不信任，不能放權。什麼事都要事事親為，什麼事都不放心。看下屬聚在一起就想是不是在說他，看下屬與客戶一起就想是不是在出賣企業利益，看下屬自己在一邊就想是不是在單幹，看下屬有點動作就過來插一杆子。結果導致我事事小心，時時請示，有本事也不敢用，什麼責任也不敢擔，凡事都往外推。領導呢，反而覺得特別累，凡事都要他操心，事事都得他拿主意，時時都得他盯著。有因才有果，正是不信任才衍生了不負責，因果迴圈，報應不止。一旦不信任，想要改變看法，要付出加倍的努力證明自己，還不一定能行。所以最好的辦法就是暫時忍受，加強自身技能。把領導與自己之間矛盾化作自我學習的動力，等學得了技能，變得比領導更強的時候，毫不猶豫炒了他魷魚吧。一定要信任自己的手下，才能激勵下屬努力，獲得尊敬。可能有人覺得很膚淺，我領悟到這個道理可是付出了代價的。這是兩年前寫在手機記事本里的，心結就靠自己解開了。

看情況吧！如果你有能力並且很努力都得不到認可，要麼說明白該領導怕你能力超過他，心胸狹隘；你要小心，要麼自身問題說明你努力的方向不對，就是拼命學習但學不到重點；其實有時候我也很苦惱~ 有辭職的衝動，但不知道這算不算逃避? 我這家公司內部高層大改革，原先的直屬領導答應我年滿一年會漲薪，如果中途表現好就加，結果我勤勤奮奮的做好每一件他安排的事 即便是他私單我也幫忙做，有時超越我職位該做的事只要他安排的 最多當時說幾句如果他執意要做我就會做好，我總是很尊重他，都是先認同他的方案再稍微提下個人意見，重點做一份方案時按他意思做又說我沒主見，按他意思同時加入自己的想法或先按自己想法做就說為什麼不按他的意思來，這不行那不合理!需要中途偶爾做好了就說是自己做的，等出問題了又以開玩笑形式當其他老員工面說是我做的，其實我根本沒跟那單，我也只能沉默一笑而過，結果大改革後 我剛好就年滿一年我也是才敢提加薪一事，他說以後再說，要我做好自己的本分，然後再也沒安排我做事了，到現在還處於閒置狀況，偶爾協助其它部門；現在開會時候他還經常間接的說工作態度要端正，先不要談加薪的問題，要積極做好工作才能行，要把公司當成自己的家無私的付出才行!重點他每次說這種話的時候會是盯著我看!一年了，我覺得我沒學到什麼東西反而專業技能倒退，這份工作是因為我父母知道了執意要我去這工作的，我該怎麼辦我也不知道，我是女生，領導是男的(很老的)