錢永遠是重要的，不管啥時候，這一點毋庸置疑。

但自己的能力更重要，自己的工作值多少錢，自己心裡得有數。

我是秋羨職場，十年工作經驗，專注剖析工作上的心理博弈，實戰經驗，解決各種疑難雜症，可以關注我瞭解一下！

在看到這個問題的瞬間，我首先想到的是糾正題主的錯誤想法，‘畢業生’也是普通人，沒有理由認為自己高人一等，什麼叫做畢業生的第一份工作？歸根到底你就是剛剛走進社會的新人，你需要做的事情，和其他人沒有什麼區別。我個人認為：工資固然很重要，但取決於你是否有發展下去的慾望。

如何看待人生當中的第一份工作？

隨著時代的高速發展， 工作已經成為人生活中不可或缺的一部分。越來越多的人，在剛剛步入社會加入職場時，會出現一種‘迷茫’狀態，那是對未來的不確定性，不知道該怎麼判別工作的好壞。

作為實打實的草根，我只想說人生當中的第一份工作，不管薪資高或低，它都是一份好工作。因為是它給你解答了工作的好與壞，是它真正的讓你走進了這個社會，成為一名社會人。你會從中學習到工作經驗，為人處事的經驗，還有規劃工作的經驗。

任何人都想要在一開始就獲得更好的工作，獲得更高的薪資，但不要忘記前途，才是工作的根本目標，一份有前途的工作，就算是一開始薪酬低一些，也不是什麼問題。

如何確定一份工作是否有前途？

第一點：可供選擇的方向。

一份工作的前途，一個人的前途，在於它（他）有沒有選擇的餘地。

舉個例子：

小王從小喜歡音樂，小學到大學都是學的音樂，因為他能選擇自己的前途。如果父母從一開始就不認可，那他就沒有選擇餘地。大學畢業後，小王希望從事音樂類的職業，於是供他選擇的工作就有很多，歌手，作曲家，音樂教師等等，都是他可以選擇的方向。小王選擇了成為歌手，那麼他還可以繼續選擇成為流行歌手，還是古典歌手……

當歌手有前途嗎？這隻有小王自己知道，因為只有他才知道應該怎麼去努力。

同樣的道理，一份工作是否有前途，取決於是否能夠提供給你成長的方向，如果這份工作十年二十年以後還是一樣沒有變動，那麼它毫無疑問是沒有前途的。

第二點：可供學習進步的環境。

有發展前途的工作，人人都趨之若鶩，重點是自己有沒有機會成為脫穎而出的那個人，如果一開始沒有機會，那麼努力能不能換來機會？

舉個例子：

小王的學習能力很強，就算是沒有很高的學歷，他也很快成為團隊中的頂樑柱，但是每一次有職位空缺都輪不到他，因為他的學歷太低，而且團隊中有很多關係戶，就算他工作再出色也不會得到晉升。

時常有一些網路訊息，說那個誰誰多努力工作，苦幹了十年八年仍然是個小員工。

這能怪誰呢？

還不是怪你自己，看不到自己到底有沒有晉升空間，在沒有晉升空間的情況下，還不知道自己主動去爭取，活該就只能當個‘沒前途’的小員工。

第三點：活力與壽命。

隨著社會資訊的公開化透明化，漸漸露出許多中年失業的現象，其部分原因在於老舊企業的倒臺，導致許多中年人不得不面臨中年危機。

舉個例子：

小王是某大學的畢業生，學力極高能力極強，而且工作輕鬆簡單工資極高，讓小王平坦的走過了前半生，但他知道這份工作保持不了太久，因為企業內部已經開始潰敗，他們這些高層每天都在補救。然而在這個階段當中，小王仍然不願意放棄這種輕鬆的環境，在四年五年後終於融入中年失業的大軍，僅剩下往日所積攢的工作經驗，不得不從頭再來。

一份工作的壽命，是確保前途的重要基礎。

當你再最開始選擇這份工作的時候，你看到了它有許多發展的空間，認為有前途並且做出努力不斷升職。但某天一覺醒來，工作沒了？這是種什麼感受？

這不是秋羨在危言聳聽，而是一名職人必須要進行防範的常識。

你可能會說一份工作怎麼可能說沒了就沒了呢？很不巧就是有這種情況，在這裡不過多贅述。

怎樣對待自己的第一份工作？

最開始的時候，我說過薪酬不是判別工作好壞的標準；有學習發展的工作，才是好的。怎樣在工作中得到學習與發展，就是職場新人應該考慮事情，而不單單是考慮薪資。

成功的原因不光是工作中點滴累積，而是從走出第一步的時候就開始累積。

01 給自己定下目標，圍繞目標展開學習。

例如：學習老員工的工作技巧。

例如：學習他人為人處事的技巧。

例如：學習應該怎麼提升工作能力。

首先有一個最初始的目標，才能讓自己這個新人的工作不會過於盲目，整天不知道該怎麼幹工作，不知道該怎麼提升自己，不知道該怎麼去發展。

02 給自己製造連續性計劃，讓工作保持熱情。

在從事一份工作一段時間後，大體就會度過一個是否繼續下去的選擇階段，而如果選擇繼續發展下去，就需要一份真正的工作計劃，來讓工作始終保持熱情。

留在這個單位繼續工作的原因，就是因為它有前途，而為了獲得這個前途，就應該有相對應的目標可追逐，針對這個目標，製造出一份計劃，來讓自身更快的得到成長。

關於工作計劃的內容，這裡就不過多贅述。

總結：

畢業生第一份工作需要看薪資嗎？重點還是看這份工作有沒有持續發展的價值，如果它有這個價值，那麼就算一開始的工資低一些，也沒有問題。

第一份工作要看薪資，但不是第一選項。

如果是畢業後的第一份工作，薪資就不是最重要的方面。因為一個人的職業生涯很長，開始的薪資並不能保證以後的薪資。及時第一份工作拿了高薪，如果個人沒有得到成長，在下一份工作就不能保證再拿高薪了。

那第一份工作應該看什麼呢？

1.公司的發展前景

包括公司屬於什麼行業，公司在行業中的地位。公司屬於什麼行業很重要，跟著朝陽行業，即使經營欠缺也能發展的很好。相反，如果是一個夕陽行業，再怎麼努力，能達到的上限也是有限的。

2.個人成長性

第一份工作，選擇一家合適的公司很重要，跟了一個什麼樣的領導也很重要。這些都能保證你在工作中能力學到東西，就有成長性。

對於初入社會的職場新人來說，第一份工作的薪水重要嗎？這是擺在很多職場新人面前的一道難題，我們先來看看下面這個實際案例：

假如有AB兩個工作機會擺在你的面前：

A機會平臺好前景也不錯你也比較喜歡，但是開的薪資較低；

B機會平臺一般前景難料雖然談不上喜歡但也可以接受，薪資給的較高。

你會如何選擇？

在這種情況下，我會建議你選擇A，因為對於職場新人來說，剛畢業，這個階段最需要的不是錢，而是要快速學習從而迅速提升自己的能力，為自己後續掙更多的錢奠定堅實的基礎。這裡大家必須要理解薪資的本質是價值兌現，也就是說你能拿多少薪資取決於你能提供多少價值，這些價值在勞動力市場上是由價格體現的，這個價格就是企業給你開出的薪資。初入職場之所以很難掙到大錢，本質上還是因為這個階段你的自身價值尚不夠大，所以體現在薪資上就不會太高，明白這一點就可以理解為什麼職場新人的薪資一般都會低於同崗位的有豐富經驗的老員工。

所以，對職場新人來說，好平臺比高薪資重要，寧可選擇一個好平臺，也不要因為另外一家多給你開了1000塊錢而選擇一個不那麼好的公司。

好平臺，能夠提供系統的培訓機會，可以幫助你從零開始學習快速提升；好平臺，有相對規範的制度流程和操作標準，可以幫你養成良好的做事風格和行為習慣；好平臺，有良好的組織文化，可以幫你樹立正確的價值觀和職業操守；好平臺，有高素質的同事，可以成為你的良師益友，讓你有機會向周圍的精英學習；好平臺，有良好的發展前景，可以讓你站在行業的風口浪尖上一覽眾山小，從一開始就有廣闊的視野；好平臺，有良好的口碑和品牌聲譽，可以為你的工作履歷寫上濃墨重彩的一筆。。。而這些，都是錢買不到的。

起點的高低會在很大程度上決定了你未來能達到的高度，所以這本質上是一個短期利益和長期利益的選擇問題，如果你選擇做時間的朋友，堅持長期主義，那該怎麼選擇，答案自現！

但如果兩個工作機會的平臺差不多，處於同一水平，但開出的薪水不一樣，那這時又該怎麼選呢？

這時我建議你選擇那個願意給你開出更高薪資的公司，為什麼呢？

1、工資的高低直接反映了公司對這個崗位的重要程度，崗位價值越高公司越重視的，給出的薪資也越高，你能想象一個對公司十分重要的崗位每個月月薪只有兩三千元嗎？

2、給你的工資高低直接反映出公司對你這個人的價值判斷，同樣的崗位一個公司給你開5000元月薪，另外一個公司給你開8000元，你說哪個公司對你更重視更認可一些呢？

3、工資的高低直接反映一個公司的盈利水平和分配機制，不盈利或者盈利水平比較低的公司，往往想給員工開出高工資也心有餘而力不足，相反，有良好盈利的公司才能有能力給員工提供較好的收入；分配機制也是同理，公司很掙錢，但是不願意跟員工分享紅利的，整體薪資水平都不會太高，在這樣的企業再努力工作也很難獲得好的回報，而有良好的分配機制，願意跟員工分享利潤的公司薪資水平相對也會比較好，這樣的企業當然更值得加入。

4、第一份工作的薪資會影響後續的漲薪。舉個例子，兩個offer，A月薪5000元，B月薪8000元，假設兩個公司每年漲薪幅度都是10%，三年後（漲薪三次，每次漲幅10%），A月薪達到6655元，B月薪10648元，兩者的薪資差距從3000元擴大到4000元，不僅沒有縮小，反而越拉越大，可見，起薪低真的很吃虧啊。

5、第一份工作的薪資還會影響跳槽時的漲薪。跳槽的時候，新的公司往往會根據你上一份工作的薪資作為定薪的依據，假設同樣跳槽漲薪30%，A月薪5000元，B月薪8000元，A跳槽後月薪6500元，B跳槽後月薪10400元，差距也是越拉越大。

最後，給大家一個實用的建議，如果好幾個offer，你覺得都挺好，又各有利弊，實在拿不準該選哪個，那就痛快點，直接選薪資最高的那個，這個世界上人會說謊，但錢不會，如果自己實在無法預測未來會怎麼變化，怎麼都想不清楚，那不如把握好當下，選一個當前階段能夠利益最大化的，也不失為一個明智的選擇。