為什麼企業法務要轉行？

在中國企業法務的興起（民營企業一般稱法務，國企稱法律顧問）才剛剛開始，一個新興的行業正在興起，與世界法務相比，我們中國才只是起步？一個朝陽行業，為什麼很多人要轉行呢？

法務人員一詞出現在人力資源部門對外招聘公告上也就是近幾年的時。國外企業法務被稱為公司法務官，在企業享有較高地位和較高待遇。

中國企業法務相對來說，沒有高薪，也沒有較高的地位，甚至發表的法務意見被業務部門接受的很少，企業老總通常會花錢買教訓，但仍是不重視法務意見，一些損失本可以避免，這種情況經常發生。

人會趨利避害的，懂得選擇，人的第一需要是生存，在當前物價上漲迅速，生活消費支出越來越大的情況下，法務不得不考慮收入能否維持生活水平。

在企業法務人員看來，每年拿著固定工資，做著與工資沒有上限工作靈活自由的律師相比，缺少了的不僅僅是工資，機會成本很大。律師上班不固定，工資無上限。企業法務的性質註定企業法務要做部分律師一樣的工作，參與企業訴訟活動。一個企業法務在工作3-5年後，積累了工作經驗，並擁有了一定的人脈關係，辦案資源後，律師職業的吸引力是巨大的。

在企業法務獲得法律職業資格證後，法務的選擇越來越傾向於轉行當律師。幹多少，拿多少，不用在企業坐班；不用去處理複雜的辦公室關係；企業老闆的法律認識永遠不可能跟上法務，公司業務部門主管永遠不可能與法務認識一致，在自己具備了律師的辦案能力情況下，法務當然會轉行做律師。在企業法務工資較低的情況下，企業法務想辦法辦下律師證，除了幹好本職工作，業餘時間接些案子，在積累一定時間後，企業法務也會離職轉行專職律師

我所認識的很多法務，除了能在企業進入管理層，擔任企業法務總監等高職位外，基本都轉行了。大部分轉行了律師，少部分進入了公檢法等公務員隊伍。在中國企業法務的興起（民營企業一般稱法務，國企稱法律顧問）才剛剛開始，一個新興的行業正在興起，與世界法務相比，我們中國才只是起步？一個朝陽行業，為什麼很多人要轉行呢？

法務人員一詞出現在人力資源部門對外招聘公告上也就是近幾年的時。國外企業法務被稱為公司法務官，在企業享有較高地位和較高待遇。

中國企業法務相對來說，沒有高薪，也沒有較高的地位，甚至發表的法務意見被業務部門接受的很少，企業老總通常會花錢買教訓，但仍是不重視法務意見，一些損失本可以避免，這種情況經常發生。

人會趨利避害的，懂得選擇，人的第一需要是生存，在當前物價上漲迅速，生活消費支出越來越大的情況下，法務不得不考慮收入能否維持生活水平。

在企業法務人員看來，每年拿著固定工資，做著與工資沒有上限工作靈活自由的律師相比，缺少了的不僅僅是工資，機會成本很大。律師上班不固定，工資無上限。企業法務的性質註定企業法務要做部分律師一樣的工作，參與企業訴訟活動。一個企業法務在工作3-5年後，積累了工作經驗，並擁有了一定的人脈關係，辦案資源後，律師職業的吸引力是巨大的。

在企業法務獲得法律職業資格證後，法務的選擇越來越傾向於轉行當律師。幹多少，拿多少，不用在企業坐班；不用去處理複雜的辦公室關係；企業老闆的法律認識永遠不可能跟上法務，公司業務部門主管永遠不可能與法務認識一致，在自己具備了律師的辦案能力情況下，法務當然會轉行做律師。在企業法務工資較低的情況下，企業法務想辦法辦下律師證，除了幹好本職工作，業餘時間接些案子，在積累一定時間後，企業法務也會離職轉行專職律師。

企業老總的法律意識是落後於企業的發展的，雖然他們有一定意識聘請法務人員，但基本是給予省錢的角度考慮，很少是從認識到法務是企業管理人員，幫助 企業控制風險角度來思考。同時，企業業務部門經常性與法務意見不一致，使企業法務心力憔悴。

因此，就算有部分企業法務人員薪資較高，但出現以上情況，長遠來看，也是不能留住人的，因為一般高新的法務具備了律師的技能，在綜合比較，權衡利弊下，法務轉行律師是必然。

最後留下的法務是剛做法務，沒有經驗的大學生或是沒過司考，只能在企業工作的人員。真正進入管理層的法務是寥寥無幾。

法務人員由於內外原因，轉行其他行業，或者說是更多的選擇律師行業，是社會的現狀使然。企業不能責怪法務人員對企業不忠誠，只有企業改變對法務認識，法務真正在企業發揮預防控制風險，參與企業經營管理，才能使企業法務隨著企業發展而發展，與企業共同成長。