在日常的工作中，總會有這樣的事情發生，明明是同事的工作沒有完成，可等到領導問起，卻成了你的鍋，面對這種情況，你應該怎麼辦呢？

我們首先來分析一下什麼人會做甩鍋這件事。

這裡同事一般是你的平級，面對這種情況，不要怕，大膽的告訴領導到底這個任務分配給了誰。最好能找到當時任務分配的依據，省的在領導面前說不清楚，還讓領導以為你們兩個都在互相推卸。

這種甩鍋也是最難抉擇的一個問題，所以我建議你首先分析一下領導甩鍋給你的問題大不大，如果是小問題，那麼你就接著吧，跟領導保證一定馬上完成。如果是大問題，那麼這個鍋你絕對不能接著，也不要相信領導說的什麼，我絕對不會虧待你，你先替我把這個責任承擔。如果因為這件事你被開除了，領導還會管你嗎？

就像前幾天電視劇二十不惑裡演的那樣，領導把鍋全都甩在實習生身上，讓實習生差點被開除，遇到明事理的大領導，還好，遇到不明事理的，你就只能自認倒黴了。

所以面對這種情況，應該怎麼辦呢？

領導交代給你任務的聊天記錄，一定要儲存好。平常下發的任務，最好責任到人。這樣面對責問時，才有證據表明到底是誰的鍋！

不說在會議上，領導問為什麼上星期的事情沒有做好，而你的同事說，因為你怎麼怎麼樣面對這種情況。一定要直接了當的跟領導說這件事到底是誰做的，而不要讓她把過錯全推到你身上。因為如果你不當面反擊的話，事後你不一定會再解釋的清楚，而且你只在領導面前解釋，你在其餘同事之前的印象也不一定會好轉了。

那做什麼事情你都應該有自己的底線和原則，而不要唯唯諾諾，別人說什麼就是什麼。職場上從來都是刀光劍影的，沒有人會因為你的唯唯喏喏而可憐你。

第一，我會穩定自己的情緒。

團結同事才能夠更好的開展工作，我不能因為小張推卸責任給我，我就情緒激動和他發生衝突，互相推責，導致矛盾升級惡化。

第二，我會及時與小張進行溝通。

我會在下班時間，請小張吃個飯，同時藉此機會和他進行溝通交流。告訴他，工作沒有做好，我也很惋惜，希望他能告訴我，是我哪裡做的不好，影響了工作的開展。

第三，我會根據不同情況分別處理。

如果經過了解，確實是我的失誤導致工作的失敗，我會向他道歉，並表示以後工作中我一定注意不再犯。

如果經過了解，他所提出的問題是強加給我的刁難，我會告訴他，他的指責是沒有依據的，對於他的行為我並不會表示生氣，也不會去給領導反映他推卸責任。但是希望他認識到這樣是不對的，希望他能改正自己的錯誤。同時，在以後的工作中，他有什麼困難可以告訴我，我一定盡全力協助他完成好工作。

第四：做好工作的善後處理。

誤會解決了，最重要的還是完成好工作。因此，我會重新檢查該項工作，看是否有補救措施，做好該工作的善後工作。向領導道歉，表示雖然是小張的工作出現了問題，但是作為同事，我沒有及時幫助他，我也有責任。以後的工作中，我一定加強自己的責任意識，在完成好自己工作的同時，努力協助其他同事開展好工作。請領導放心。

不論職場還是生活中，勇於擔當的人最有魅力，擔當是一個人骨子裡透露出的霸氣和底氣，很多時候，成功需要的就是這種渾然天成的魄力。

同事工作沒有做好，把責任推給你，先說說這個命題的意義：更多在於考察一個人的擔當和決勝的信心，其次考驗的是一個人的職場智慧，高段位的人會看的更透徹更長遠，不會被眼前的得失輕易牽絆。

先從現實工作中分析一下：很多人都會認為領導糊塗，特別容易被矇騙，不分青紅皂白，容易誤判很多事情。其實，領導的眼睛很透亮，只是很多事情不願意插手和挑明罷了，畢竟州官不斷村官事，村官不斷家錢事，很多事情領導都是看的透亮，所以，群眾的眼睛都是雪亮的，根本不用糾結自己被無辜欺負，這也許都是考驗。

出現推卸責任的時候，說明自己與這項工作多少也有牽扯和關係，所以，無論誰的責任，眼下最關鍵的是解決事情，而不是細分責任。倘若，你退讓一步，無辜地承認是自己的責任，這是被動的接受了委屈和冤枉，得不到同情，甚至還會成為攻擊物件，徹底落為典型的替罪羊；如果你與其爭論不休，要求具體劃分責任，要追究下去，那也會陷入職場的糾紛泥沼裡，也會惹一身騷。

所以，從職場利弊上考慮，無論責任是誰，其實大家多少心中也很清楚，只是大家在事情的後果和處理上都不願意主動面對，都不自覺退縮靠後罷了。

那麼處理這種事的最好辦法：第一時間想出解決事情的策略，儘快做出彌補和完善損失的對策。這樣是最加分的做法，不僅為公司挽回損失，也彰顯了自己的水平和能力，更重要的是將擔當的魄力展示出來了。大氣有擔當本來就是力量的象徵。

一定要做一個敢面對事情，能解決事情的人，這樣的人最有力量，最有魅力，也最具有潛力。

最後，處理完事情後，送那位同事一段話：“你冤枉我，我不給你計較，但是我想告訴你，我不愛找麻煩，不代表我害怕麻煩，同時記住，遇到麻煩，不代表我解決不了麻煩，請好自為之”。