你好，關於你這個問題，其實很多求職者都有過這種經歷，尤其是智聯招聘，前程無憂，兩個傳統網站上比較常見。拿我個人舉例子，我是年後來的上海，之前在合肥工作了4年，做的個貸，想著來上海換換行業，一開始選擇的就是智聯招聘和前程無憂，因為相對來說，這兩個網站比較專業化吧。我試過一天投20個，然後基本上全都是“已檢視”“已送達”“感興趣”，這三種形式只是代表企業的HR收到我的求職簡歷，簡單的看了下，不是很符合他們的招聘要求，留著作為備選。沒有辦法，現在競爭很激烈，不過畢竟不是應屆生，很多行業都限制要有行業經驗，你覺得不錯的行業有時候企業不要你。其實也不用苦惱，傳統網站不行，可以試試流量網站，比如BOSS直聘，獵聘，這些雖然不是直接跟BOSS對接，但是也是跟HR或者獵頭接觸，可以直接溝通，簡歷發過去，很快就會有回覆，比較有時效性。還有就是現在已經是5月份了，19年已經過了一半時間，找工作要趁早，可以找個工作先做著，後面遇到合適的再換，最後祝你幸運吧。

要知道，現如今這個社會，人才之類的問題絕對是不缺的，因為就業形勢的嚴峻，導致現在找工作的競爭非常激烈，因此，HR在挑選人才的時候，往往都會多看一些求職者的簡歷。如果HR認為求職者比較符合的話，那麼他就會發面試邀請，要是不適合的話，基本上就沒有下文了。

我是一名人力資源從業者，也經常參加公司的招聘面試活動，也時常在招聘網站上檢視意向求職者投遞給公司的各種簡歷，為此我認為我有資格回答題主的這個問題。

迴歸題主的話題：

我不清楚題主的自信來自哪裡，沒有哪條規定說公司查看了應聘者的簡歷，就必須要打電話通知應聘者到單位參加面試的。

首先在招聘網站的後臺，當有簡歷投遞進來後，只會顯示求職者基本個人資訊，但並不完整，而當招聘單位對求職者有興趣進一步瞭解的情況下，才會進一步的展開求職者的簡歷，瞭解具體的每一份工作經歷，包括更加詳細的個人資訊。

招聘單位點開題主簡歷後最終又沒有透過公司的初步篩選，那麼說明兩點問題。

題主應該清楚，在招聘網站的後臺，每天會收到很多簡歷，當然應聘者每天也會大範圍的投遞簡歷爭取面試機會。

但是招聘單位在前期初步篩選時，認為題主還可以，但是當把多次認為合適的簡歷檢視完畢後，發現有更多比題主更加優秀的求職者。為此當公司在通知求職者到公司進一步瞭解時，因為更加合適的人員較多，為此就再次把題主給過濾掉了。

對於題主這樣的想法，我是不贊成的。我的原因如下：

題主在前期就已經被篩選掉了，就算再次投遞，公司通知你面試的機會也很渺茫。

作為招聘單位從業人員來講，在海選中認為比較合適的人才，公司必然會通知其到公司作進一步的溝通與瞭解，而對於第一次海選中就被過濾掉的簡歷，招聘單位不會再次檢視。

因為在檢視簡歷時，只要系統收到重複的簡歷的簡歷，要嘛可以直接過濾掉，要嘛檢視人員對已經看過的簡歷，也多少會有印象記得曾經看過此份簡歷，所以再投也沒有任何價值，反而讓招聘單位反感。

題主應該坦然面對招聘單位有檢視簡歷然後並不通知求職者到公司面談的事情，因為任何一家單位每次通知合適的求職者到公司面試的人員數量不會太多，尤其是越高層的管理崗位，越會控制求職者質量。

為此題主有這樣的時間，還不如再次檢查與修改自己的簡歷，讓簡歷能夠突出自己的實際工作能力與專業特長，讓以後的招聘單位在檢視題主簡歷時，避免這樣的事情再次發生。

我認為，尋求更多的簡歷投遞機會，尋找更多更多合適的求職單位，我想比題主再次投遞更具有價值。

綜上所述：招聘單位在招聘網站後臺檢視求職者的簡歷，或者在檢視簡歷是表明對求職者有興趣，也並不能表明這樣的求職者就一定會邀請到公司參加面談，因為可能後面有更加優秀的求職者而漏掉了前期認為還可以的人。為此面對這樣的情況，題主也沒有必要再次投遞簡歷，既然招聘單位已經否定了自己，斷然不會再次檢視簡歷後再次通知該求職者到公司面談的。

【沃克觀點】我認為如果你對該職位非常感興趣，可以再次投遞，若還是沒有面試邀約，則可以另尋其他工作職位。

在當今的職場中，公司招人的方式開始越來越多元化。有人才市場的直聘，有校園內的校招，還有公司同事之類的推薦。但是現在更多的應聘者都是在網上投遞簡歷，然後公司感興趣的話，再打電話通知面試。可是面對現在的問題來看，對方已經查看了，且對我有興趣，卻沒有面試邀約，這時該怎麼辦呢？下面我們可以來探討一下。

在大多數的大型企業當中，網路招聘都有很多的流程，首先針對公司空缺的職位，先發布招聘資訊，然後會收到大量的應聘者的簡歷，這時人事部會把這些簡歷統一歸類，在爭取不錯過任何一份簡歷的職責下，會挑選出符合公司職位的應聘者。這個時候，就是公司感興趣了。針對沒有進行電話面試邀約，我覺得有以下幾點可能；

1，初選透過，後期還需要進行復選，優質評比

前面已經講過了，大型公司的職位，肯定會有幾百幾千的簡歷投遞，公司的人事部肯定不太可能會把這麼多的應聘者都一一通知面試。這時就會進行篩選，首先把嚴重不符合公司職位的應聘者淘汰掉，其餘剩下的進行標註，接下來再進行第二輪，第三輪的篩選和評比。

2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的應聘者代替你。

我記得我在剛大學畢業出來找工作，在網上投遞了很多簡歷，其中有一個公司對我非常感興趣，第二天就打電話給我邀約進行面試，面試時間是定在三天後的週一下午。可是就在週一的早上，該公司突然打電話給我說，重新找到了一個代替我的，我不需要過來面試了，我問原因，原來是我剛學校出來，工作經驗不多。對方具有3年的該職位工作經歷。毫無疑問，我被他們淘汰了。

透過這件事就可以看出來，每家公司都是在保證自己的利益，都希望剛招來的員工更符合自己公司的要求，這一點相對公司來說，也無可厚非。

3，工作繁雜，忘記電話邀約面試

其實這一點在一些特殊的場合也會遇到，面試官手頭的簡歷太多太雜。在某一個特殊的時刻，看到了你的簡歷，符合公司的職位要求，然後就進行標註。可是過一段時間也許會因為其他的原因，忘記了這件事，也就不會對你進行邀約面試了。

針對是否應該再次進行投遞，我覺得還是有必要的，畢竟機會是自己爭取的。既然對該職位感興趣，那麼就要做出自己的努力。具體有以下幾個方面；

1，主動與公司溝通，闡明自己的態度，表達對該職位的渴望

其實這點看似把自己貶低，其實是在給自己上升的空間。當你覺得該職位與該公司非常符合自己時，我們就要進行爭取，畢竟能遇到一個適合自己的工作不容易。據統計，全國將近有70%人對自己現有的工作不滿意。所以，能遇到一個適合自己的工作，是多麼的難得。

這時與公司面試官主動溝透過程中，要表達自己的意願與想法，說服面試官自己對該職位的渴求。

當然，針對某方面的不足，或者說哪一方面不符合該公司的要求，自己要積極改正，並表示若應聘成功，自己會在工作中認真學習，發揮自己的特長，為公司帶來效益。

2，若還是不行，則重新另尋工作

如果自己已經努力了，還是無法打動面試官，那麼，我們也不必妄自菲薄。這個時候我們就可以另尋其他工作，強扭的瓜不甜。

現在很多企業都是佛系招聘，他會發布很多職位，工資待遇更方面也都是不錯的。但就是沒有強烈的招聘意願。這也是企業的一種套路，利用招聘資訊，來激勵公司的內部人員。

【總結】投遞簡歷與招聘面試都是需要一個過程，若我們遇到一個很適合的工作，我們可以主動出擊，向面試官闡述自己對該職位的需求。若還是不能進行邀約面試的話，就可以另找工作了。