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1 # 加拿大韜叔
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2 # 移民家Joie
簡答僱主擔保是不能直接一步到位拿到楓葉卡的。
楓葉卡作為加拿大永久居民身份證明，需要經過加拿大聯邦移民局審批透過才可以取得，對於透過辦理各省僱主擔保移民專案成功移民加拿大的申請人都是先獲批各省內省提名，之後遞交聯邦移民申請，等待聯邦移民申請獲批後才能換取楓葉卡。
在申請人等待楓葉卡的期間，如果是在加拿大生活的話，申請人是以工籤身份停留在加拿大境內的，這個階段申請人能夠享受的福利與楓葉卡無異，配偶以及子女在主申請人獲批後即可隨行登陸加拿大生活。
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3 # 富斯特出國
Mr富來回答一下這個問題。
加拿大僱主擔保移民，國內很多移民公司都會讓客戶選擇的專案。究其原因，是因為加拿大僱主擔保移民對申請人的資金要求，學歷要求和語言要求相對來說，都比較低，是一個非常中庸的移民專案，大多數人都能符合條件。
透過加拿大僱主擔保移民如何拿到楓葉卡？
來看一看僱主擔保移民的大概申請流程：申請人提交僱主擔保移民申請至某省移民局→省提名獲批，移交至加拿大聯邦移民局→聯邦移民局審理→透過→體檢，登陸加拿大獲發楓葉卡。
整個流程需要大概1-2年的時間，時間的長短也是根據僱主擔保移民省份的不同而不同。
至於靠不靠譜，需要申請人擦亮眼睛，找到值得信任的額移民機構。僱主擔保移民最重要的一環在於僱主，僱主如果移民局條件，能夠積極配合，前期做好充分溝通和準備，基本是沒有太大問題的，這是一個機率問題，不能說100%保證當地移民局不會抽查之類的話。
關於楓葉卡到期後續辦，加拿大移民局給出的續簽條件是：在過去5年中，在加拿大住滿2年。
但特殊情況下,如陪同加國公民在海外、為加國公司在海外工作及其他人道理由等，仍可保留永久居民身份。
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4 # 南希在加拿大
如果找中介做僱主擔保，不可控因素太多，僱主基本都是假的，風險太大，不推薦。
建議你考慮其它更安全穩妥的途徑
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5 # 家國農民
既然說都是中介在回答，那我就從一個不是中介的角度來回答一下這個問題。
首先看為什麼會存在這麼一個專案？當然是為了讓僱主能找到最需要的人才。所以從理論上來說，這個移民專案是很靠譜的。因為加拿大政府是靠企業繳稅運作的，企業為了自己的發展去國際上招自己需要的人才，政府肯定會支援。
但是，凡事要看另外一面，這就是第二點。你是那個僱主非常需要的人才嗎？這個僱主是否就不能在加拿大找到人了呢？比如農民？比如卡車司機？比如保姆？等等，都是加拿大急需的，可是加國境內還是有很多人去做的。
有些中介的做法，就是收了申請人的錢，讓僱主假裝需要你。以前政府還是比較寬鬆的，基本也就批了。但是作假的多了，政府就有了修改程式的足夠案例。
這種作假行為，一旦查到（可能性非常大），申請人會雞飛蛋打，既損失了申請費（和中介費）還要被取消移民資格，並且2-5年內不得再申請（其實有了這個案底，基本就永遠沒戲了）。
所以是否靠譜，就自己判斷吧。
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6 # 蘇州澳星移民
僱主擔保是不能直接一步到位拿到楓葉卡的。
楓葉卡作為加拿大永久居民身份證明，需要經過加拿大聯邦移民局審批透過才可以取得，對於透過辦理各省僱主擔保移民專案成功移民加拿大的申請人都是先獲批各省內省提名，之後遞交聯邦移民申請，等待聯邦移民申請獲批後才能換取楓葉卡。
在申請人等待楓葉卡的期間，如果是在加拿大生活的話，申請人是以工籤身份停留在加拿大境內的，這個階段申請人能夠享受的福利與楓葉卡無異，配偶以及子女在主申請人獲批後即可隨行登陸加拿大生活。
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7 # 移民港資訊
1、申請人要求
a.職位是NOC 0,A,B類工作職位；b.僱主提供的薪水在行業工資水平以上；c.過去5年內有2年相關工作經驗，其中需要注意的是，安省只接受認可的、相關的和帶薪的全職工作經驗，不認可無償或者志願者工作。d.如職位受安省監管，申請人必須有相關資格認證/許可證；e.海外居住人士或加拿大臨時訪客都可申請。2、僱主要求
a.需要安省經營3年以上；b.在大多倫多GTA地區，最近1財年的營業額100萬加幣以上，最少僱傭5個全職員工；在大多倫多GTA以外地區，最近1財年的營業額50萬加幣以上，最少僱傭3個全職員工。c.提供的職位要求：全職，NOC 0、A、B類，工資水平符合安省要求的工資水平。歐洲各國移民評估連結：https://www.wenjuan.com/s/2E3Ib22/
加拿大、澳洲、紐西蘭移民評估連結：https://www.wenjuan.com/s/2E36J3t/地址：上海市靜安區漢中路158號17樓1701室。
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8 # Austar深圳澳星
深圳澳星移民：
安省僱主擔保移民
申請條件
學歷：至少大專及以上學歷
語言：無雅思要求
工作要求：
申請流程
① 建立 EOI意願表達檔案
② 移民候選人進入EOI人才庫，等候抽選
⑤ 申請人完善移民申請並提交
⑥ 申請接受稽核
⑦ 申請人獲批，成功獲得安省省提名
回覆列表
1、加拿大僱主擔保移民是加拿大各省和聯邦移民局支援和創造出的專案，當然靠譜，只不過很多國內中介把它做歪了。
關於僱主擔保，你從很多國內中介那裡很容易聽到這些：“成功率100%”、“你的職業沒有問題”、“不需要英語”、“掛靠很安全”、“拿到提名函就沒事了”、“就在國內等PR，不用工簽出國”......
韜叔可以負責任地告訴你，以上這些，全部是偏離真實的。
在細說每個謠言前，韜叔只要你們思考一個點：僱主擔保的法理前提是，僱主在加拿大透過登廣告、開招聘會等方法都找不到想要的人才，只能到海外去找一個。他要說服省和聯邦兩級移民官員：“這個人真的是我的企業需要的人才，他比我在加拿大能找到的本地人、留學生、新移民都要更優秀，更適合我想招的這個職位。”
這不是一件容易的事。絕不僅是滿足紙面要求，一定要能說服移民局，一定要合理！
2、加拿大僱主擔保移民，主要是兩個階段，一個是省提名，一個是聯邦稽核。
省提名一般只有半年，稽核材料；聯邦階段一般一年半，稽核真實性。對於很多中國申請人，其實壓力在聯邦階段。要想獲得透過，除了前期材料不要作假，更要記住拿到提名函，辦好工籤，儘快到加拿大僱主處真實上班。
3、楓葉卡到期前半年要申請續簽。非常容易，也沒有太多障礙。移民中最難的是拿到楓葉卡，不是續，不是移民監，也不是入籍。