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  • 1 # 使用者4240799278262

    這種喜歡討好領導,拍馬溜鬚的人,在任何單位都有。我們學校有一個女的,專門拍馬屁,我們領導明明長得黑不溜球的,她見了總是說一些恭維的話,她和我們一堆人正在聊天,如果領導來了,她趕緊換一副嘴臉,阿諛奉承,最可笑的是,在餐廳吃飯的時候,她跑到打飯的視窗,趕緊給領導把飯菜端到面前,這樣時間長了,單位的同事都看不慣她,我相信,慢慢的,領導也會討厭這樣的人。

  • 2 # 萬方談人生

    你好,小夥子!

    從你的提問的用詞,可以看出你比較年輕。對你的那位同事內心很是不爽甚至為你說過的事有過爭執。其實在我的職場生涯中,這種事我也遇到過,而且並不少。

    領導關鍵要看工作,同時特別注意內部平衡

    在職場中,存在職場競爭,想上位當領導也是一般人的共同想法。我也在當領導,有些年輕人在我身邊做你同事類似的表現的也有之。有的有所成功,但大多都得不到他們所要的。因為我從事的是技術工作,要提拔什麼人,關鍵要看技術是否能壓眾,分配工作能讓一個小組優質完成任務。如果不能,就只會增加我這個領導的壓力,那我就會讓他消停點,此其一;其二,做領導還要講究一個平衡,如果手下A,B,C能力都差不多,誰也不服誰。提拔其中一個就會打破這種平衡,比如提拔了A,BC可能會離職走人,就是不走人,也可能工作消極。這個時候就要慎重考慮了。

    如果團隊不大,領導其實在關注每一個人

    可能你那個同事也比較年輕,不知道領導的複雜心態:領導是在管理一個團隊,只要團隊不足夠大,領導是時時刻刻關注下面的下屬,只要領導足夠精明,下屬才幹如何?根本不用刻意表現,領導已經清楚了。你說的那個同事,如果我是他的上司,我反而有點擔心,因為,我這個領導不是專門為了提拔他而設的,我的最重要的職責是引領大家一起做好團隊的工作。如果他業務能力尚可,我會漠然視之,如果業務能力不行,可能會有問題的,因為我是團隊領導,要引領大家一起幹。

    破局在提升自己的業務能力

    你要破解這個局,關鍵在於提升自己的業務能力。如果你的業務能力強於他,什麼都不用爭,所有的困擾都會迎刃而解了。

  • 3 # 胖妹妹要逆襲

    實話說挺討厭的,但是,一個公司總是要什麼人都有,每個人在不同的時間扮演著自己的角色,坐著自己該做的事情,領導是從大局出發來看每個人的,所以做好自己的事情,對在自己生命長河中起不到任何作用的人就隨它去吧,換句話說對不會影響你的生活和命運的的人不必在意。

  • 4 # 宗熙先生

    你好,這種事情並不完全是壞事。你可以參考金庸小說,鹿鼎記裡的韋小寶。

    他基本上就是符合你說的這種情況,不學無術,好大喜功,好面子,愛虛榮,阿諛奉承,但是他有一點好處,三觀基本是正的,對身邊的同事和不同陣營的領導非常的仗義。

    所以,在你思考對策如何和這類人相處之前,一定要看清他的本質,並不是所有這類人都是壞人,格局和眼光要放得更高一點,不要過於狹隘的看待這些人。

    康熙對韋小寶的這些缺點非常清楚。但是仍然非常信任他,重用他。之後完成了一個個艱難的任務,這就是康熙心胸寬廣,格局大、眼光高的地方。

  • 5 # 小老虎看世界0529

    這樣的人我身邊還真有,有時看著他捧臭屁的樣子感覺真的很搞笑。在領導面前將自己的形象設立成無所不能的樣子,所以就得做很多事情讓領導覺得他確實是那種有能力的人。而做了那麼多的事情,自己累不累其實只有自己知道。有時感覺這樣活著其實還真挺累的,不真實,也容易失去最真的自我。

    平時我們也會在他的各種指揮下做著一些事情,我們倒是沒什麼感覺,只是在看著他在領導面前的樣子時,感覺有那麼一點不自在。的確是圓滑的人,處理事情也是非常有能力。但是再領導面前這樣的表現我們看在眼裡實在不能苟同啊!

    但是你還別說這樣的行為還真就能討領導的歡喜,領導也確實就是喜歡這樣的人。在哪買也得佩服這樣的人,寧可自己吃虧,也要讓領導開心。領導開心了自然就有自己的好果子吃了。

    我們可以像這樣的人學習那種圓滑處世的心機,但是不要太委屈了自己,讓自己活得像他那樣不真實。真不知道在忙碌了一整天之後,他在一個人的時候是不是會感覺人活著真是一種無趣啊!

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