一般面試結束之前，你就應該向HR確認下，面試結果一般是幾天公佈。等到時間到了，如果還是沒有公佈，基本上沒有希望了。不過你還是可以再打個電話確認下的。

如果確實沒有被錄用，也不一定是期望薪資的問題。一般情況下，如果對方對你感興趣，你提出的薪資就算偏高，對方也會再次和你溝通（談判）。

所以，一次面試失敗不是問題，關鍵你要在這次面試中不斷反思總結，到底是哪裡出了問題，下次面試一定要改正或規避。

如果你的期望薪資提出後HR，沒有就薪資和你溝通，那麼你基本可以放棄了。因為你的期望薪資跟公司設定薪資或者你的能力嚴重不匹配，沒有溝通的必要了。

基本上HR手裡是有一定的許可權的。至於你說的期望薪資只要不是偏差特別大，一般HR都會跟你溝通下他們的薪資架構，意在告訴你，公司的薪資體系不可能因你而改變。如果你的能力超出他們預期，但是期望偏高，他也會就這個問題和你溝通，比如可以縮短實習期或者請示上級做再次考核等。

所以如果一直都沒有接到再次溝通的電話，基本上算是面試失敗了。

建議：

1、瞭解行業平均薪資水平及崗位要求。

2、不同企業性質下的薪資待遇，如：創業公司，中小企業，合資公司及國企

3、調整自己的表述方式，使得自己在表述中更有價值和能力滿足公司需球。

4、提高面試技巧，使得面試過程更順利。

祝你儘快找到理想的工作。

期望薪資提出後HR沒有回覆也不要認為沒有戲了

HR沒有回覆可能是因為您期望的薪資已經超出了公司給定的薪酬標準；或是現在崗位招聘不是特別緊急，不需要您立即上崗；或者是您的資歷水平沒有達到崗位需要，或者本崗位已經有了更好的候選人。

這個時候不要對本崗位持有太大希望，繼續找工作，遇到合適的為止。

對於薪酬的這個問題：要學會根據行業、企業、崗位結合自己的優勢能力水平給自己合理定位。希望多去學習一些面試的技巧方法，給自己加分。

期望薪資提出後，個人覺得HR一直沒有回覆的原因主要有以下幾種：

不知道題主向HR提出的薪資是多少，但是我覺得能讓HR那麼久不回覆，可能是因為提出的薪資過高吧，一般來說一個定為3000塊錢的崗位，是不可能給你5000元的，不論你能力有多強，而且如果你提出的薪資過高的話，HR可能正在看看有沒有更適合的人。

在職場中，我們都知道，HR的許可權也是有範圍的，超過許可權的話HR是無法做主的，他只能向上級請示，但是除非是超級優秀又是公司緊缺的人才，要不然就是沒戲了。

如果兩個人同時去應聘一個崗位，一個人的薪資要求比較低，但是另外一個人的薪資要求比較高，綜合各方面考慮，HR肯定是選擇薪資要求低的應聘者了。

HR之所以久未回覆你，可能是由於HR已經找到了合適的人了，不回覆你就是拒絕你的方式之一了，一般來說我們去應聘的時候，為了不浪費必要的時間，也為了不回答為什麼不錄取我等問題，HR一般都不會回覆不適合的應聘者的。

HR每天都要處理很多的事情，而且有些單位的招聘程式非常長，有時候需要層層的稽核，像我所在的單位，當時候我應聘的時候，因為人太多了，直接就是交簡歷，現場都沒有任何的交流的。交完簡歷後，HR還要進行篩選，呈給需要招聘的部門領導過目，再通知人員面試，一般來說都是多叫幾個人去面試的，然後面試完後還要進行打分之類的，等通知你被聘用的時候已經是一個多月了，而且我們公司的HR很忙，經常出差，這就耽誤了招聘的進度，可能題主你遇到的是這樣的HR。

這就需要思考自己在應聘的時候是不是說了什麼HR不喜歡的話，或者提出的薪資過高等，然後可以試著給HR打電話諮詢一下，一般來說都會告訴你是否聘用的。

當然如果HR久未回覆的話，就要開始找下一份工作了，畢竟如果萬一最後沒有被錄取，既浪費了時間，又耽誤了找新工作。同時一定要認真總結自己的每一次應聘經驗，找出自己的不足，再下一次的應聘中不斷改進。