性格內向的人適合做人力資源工作。性格內向的人通常包含兩大特質：謹慎和沉靜。
人力資源工作有八大職能：
1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，選撥錄用優秀適合企業發展的人才；
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度並執行，激勵員工努力工作；
4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；
5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；
6、勞動關係管理，處理勞動合同（這一部分主要和勞動局方面）以及員工關係；
7、人員調配，綜合掌握人員資訊，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理；
一、性格謹慎的人思維縝密辦事精細、周全。
十分適宜高階管理者、HR、行政管理人員、會計、銀行職員、出納、統計、秘書、參謀、科研等項職業但缺乏開拓創新能力不適宜從事要求大刀闊斧的職業。你若是一個謹慎型性格的人你一定會受到這樣一些責備你疑心太重、顧慮重重你缺少決斷不敢承擔責任你謹小慎微一而再、再而三地錯失機會你缺少膽量不敢開拓創新不錯謹慎型性格的人的確有上述缺點但是千萬不要忘記謹慎性格的人是世界上最精細、最理性的人。
性格謹慎的人做起事來一絲不苟、小心謹慎他們為人謙虛、思維縝密他們講究章法、井井有條他們考慮問題既全面又深入一旦他們找對了職業他們經常會成為長盛不衰的人。 謹慎性格的人生活比較有規律不願隨便打破平穩的節奏他們注意細節的精確能按部就班完美地完成工作他們適合做辦公室和後勤等突變性少的工作。喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作但缺乏開拓創新能力不適宜從事要求大刀闊斧的職業。謹慎性格的人由於其謹慎他們常常能成為政界和商界的“不倒翁”，人力資源通常需要面對各種各樣的員工，需要保持謹慎，以不變應萬變。
二、性格沉靜的人內心沉靜、沉穩沉得住氣辦事不聲不響，能堅守目標和原則。
適合從事一些相對穩定的職業如醫生、工程師、教師、會計、出納等卻不適合做富於變化和挑戰性大的工作。工作作風細緻人微認真勤懇有鍥而不捨的鑽研精神因此往往能成為某一個領域的專家和能手。感情細膩做事小心謹慎善於察覺到別人觀察不到的微小細節。他們喜歡探索和分析自己的內心世界一般來說性格略為孤僻容易過分地全神貫注於自己的內心體驗。在別人看來他可能顯得冷漠寡言不喜歡社交。 人力資源管理屬於用人單位視窗，人力資源管理部門肩負著為公司選拔人才，需要把握原則和標準，不能有絲毫的鬆懈，性格沉穩的人能在應當各種人力資源變動堅守原則，保證企業團隊的高效性和上進性。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
性格內向的人適合做人力資源工作。性格內向的人通常包含兩大特質：謹慎和沉靜。
人力資源工作有八大職能：
1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，選撥錄用優秀適合企業發展的人才；
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度並執行，激勵員工努力工作；
4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；
5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；
6、勞動關係管理，處理勞動合同（這一部分主要和勞動局方面）以及員工關係；
7、人員調配，綜合掌握人員資訊，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理；
一、性格謹慎的人思維縝密辦事精細、周全。
十分適宜高階管理者、HR、行政管理人員、會計、銀行職員、出納、統計、秘書、參謀、科研等項職業但缺乏開拓創新能力不適宜從事要求大刀闊斧的職業。你若是一個謹慎型性格的人你一定會受到這樣一些責備你疑心太重、顧慮重重你缺少決斷不敢承擔責任你謹小慎微一而再、再而三地錯失機會你缺少膽量不敢開拓創新不錯謹慎型性格的人的確有上述缺點但是千萬不要忘記謹慎性格的人是世界上最精細、最理性的人。
性格謹慎的人做起事來一絲不苟、小心謹慎他們為人謙虛、思維縝密他們講究章法、井井有條他們考慮問題既全面又深入一旦他們找對了職業他們經常會成為長盛不衰的人。 謹慎性格的人生活比較有規律不願隨便打破平穩的節奏他們注意細節的精確能按部就班完美地完成工作他們適合做辦公室和後勤等突變性少的工作。喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作但缺乏開拓創新能力不適宜從事要求大刀闊斧的職業。謹慎性格的人由於其謹慎他們常常能成為政界和商界的“不倒翁”，人力資源通常需要面對各種各樣的員工，需要保持謹慎，以不變應萬變。
二、性格沉靜的人內心沉靜、沉穩沉得住氣辦事不聲不響，能堅守目標和原則。
適合從事一些相對穩定的職業如醫生、工程師、教師、會計、出納等卻不適合做富於變化和挑戰性大的工作。工作作風細緻人微認真勤懇有鍥而不捨的鑽研精神因此往往能成為某一個領域的專家和能手。感情細膩做事小心謹慎善於察覺到別人觀察不到的微小細節。他們喜歡探索和分析自己的內心世界一般來說性格略為孤僻容易過分地全神貫注於自己的內心體驗。在別人看來他可能顯得冷漠寡言不喜歡社交。 人力資源管理屬於用人單位視窗，人力資源管理部門肩負著為公司選拔人才，需要把握原則和標準，不能有絲毫的鬆懈，性格沉穩的人能在應當各種人力資源變動堅守原則，保證企業團隊的高效性和上進性。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。