首先我們先來了解職場的屬性與職能要求，再去談個人如何去改善：

職場就是大多數人就職與生存的場所，它涵蓋工作場地、工作內容、人際關係處理、同事領導等構成的大眾區域性場所。

職場是由人組成的，它又是協同合作的修煉地，是人才轉化為人力資本的過程。

題幹所要提出的問題：職場不成熟的標誌有哪些？又該如何改進？

一、職場不成熟的標誌：

1、

固步自封、眼高手低

職場是為企業創造效益的地方，在工作職責範圍之內，要求個人不斷輸出創造力，釋放個人最大價值。如果做人高調，又不懂與同事協作，容易眼高手低，從而影響人際關係。

2、

自我意識低，容易情緒化

一個人不會情緒管理，很大一部分是自我意識低。自我意識是對自己身心活動的覺察，是對自己與環境關係的認識。自我意識低的人很容易把自己的主觀判斷當作事實，容易遷怒別人、喜怒無常，情緒流於表面，容易得罪人。

3、

倫理不明晰，沒有界限感

職場倫理關係對於“隸屬性”要求很高，這有便於公司精神的上行下達，提高工作效率，。越級彙報是職場之大忌，這不單純是挑戰上級領導的權威，更是個人工作太多的不嚴謹。上級領導會對公司的某些內容有所保留，這也是工作制度的要求。

4、推卸責任，沒有擔當

職場人想要得到長足發展，獲取晉升機會，就要敢於直面工作中的不足之處，不推諉，不懈怠，勇於承擔責任。受不了委屈，就成不了大事。

5、利己主義，沒有格局

太考慮個人得失，是很難把工作做好的。合作共贏才能長久，既要利己又要利他。即使自己贏了，也要讓對方有贏的感受。“不給別人留餘地，自己將無立錐之地。”

二 如何才能改善

1、個人定位要清晰。職場不是私人領地，遵守職場倫理，做好本職工作，是一個職場人的基本素養。善於保密，不八卦，不跨界，不越級，尊重職業操守。貿然拿同事當朋友，是要承擔一定風險的。

2、所有的工作，都是由個體的”人“來完成的。每個人都有自己的主觀判斷和自我意識，都會有情緒，這個時候情緒管理就顯得非常重要。溝通協作的時候，先處理感受，再溝通問題，會事半功倍。

3、學會協同合作，整合資源。既要做好對下管理，又要做好對上管理。獨木不成林，合作才能共贏，才能實現1+1>3過程。

4、人與事要分開。不要因為一個人做在一件事上沒做好，就對其妄加評判，貼上標籤，這樣很容易挫傷同事的積極性和創造力，在不違背原則的情況下，每個人允許試錯。

5、提高自我要求，做成長型員工。這是決定一個人是否升遷的關鍵。任何時候，具有成長力的複合型人才，都是不可或缺的稀缺資源。

身在職場，明晰個人立場，尊重職場倫理，提高個人價值，都是立於不敗之地的不二法則。

最後分享給大家一句話：

一隻站在樹上的鳥，不會害怕樹枝斷裂，因為它信任自己的翅膀！

我是傍觀冷眼人，我來回答

從提問看得出，您可能受到了一些打擊，被別人說過不成熟，為此有些困擾、煎熬。早成熟早得利。作為職場工作幾十年的人，抓住關鍵以下幾點能很快改善。

1.付出不要急於回報

種子種到地裡，也得從幼苗才能長到參天大樹。期間還會遭遇風雨摧殘等外在因素干擾。一個人的付出，要看到回報，需要過程。想透過一點付出，就要給領導要回報，要求換職位、漲工資，這是職場新人最幼稚的表現。請務必想明白並做到。

2.耍小孩子脾氣很情緒化

情緒化是職場最大忌諱。情緒化的人不僅影響自己，更影響和同事合作以及工作更好的開展。不要把情緒帶到工作上，帶給同事。只有心智不成熟的人，才會把情緒帶到職場。清無比做到。

3.急於得到認可

職場新人做事很有熱情，但因為太缺乏經驗，屢屢備受領導打擊，急於得到認可是普遍心態。建議你看看老員工，他們也是經過多年後，才有了豐富經驗，工作幹得比較出色。何況，工作幹到一定程度，你也會明白，認不認可不適僅僅有能力就行，還有其他因素。還有，領導認可不認可不重要，重要的是你有沒有實力，自己認可不認可自己。因為有些領導，即便你幹得再好，也不認可你。所以，一味希望得到領導認可，足以說明你沒有多少職場經驗，還不是特別成熟。

另外，太自以為是，以自我為中心，太驕傲，不謙虛等都是職場新人不成熟的表現。但這些都可以慢慢改正，前提是需要內心，需要信心。

“凡事爭對錯”可能是眾多不成熟的標誌中，最典型的一個。在學校裡做題時，才有對和錯，社會當中更多講的是利益，講的是資源分配。

職場小白會認為領導為了利益打壓自己是錯的。可從領導的角度考慮，這個下屬未見得能幹的久，把利益抓到手裡才是真的。

一些職場小白覺得只要透過努力工作，讓領導得些好處，領導升職之後自然會帶著自己，在他們看來是對的。可領導覺得與其帶上這些之後可能用不到的人，不如拉攏更有實力的。

有句話說得好“職場只有利益算計”，正確的做法也許是下面這樣：

先判斷環境，看下環境是怎樣賦予各個層面的員工不同的權利；借來分利益。怎樣做於自己才是最有利的，首先少吃虧，然後再幫人；最後總是讓自己有些利用的價值。創造價值才有說話的本錢。學校不教的，社會早晚會教，不是壞事。

【嘟嘟解析】職場如戰場，在戰場中如果出現了“不成熟”的行為，直接的後果就是丟掉性命；在職場中也是一樣，如果不能儘快的成熟起來，就會直接被職場淘汰。

職場是一個拼能力的地方，但無外乎也有人情，當你在職場不得志、混不好的時候，要首先從自我找原因，是不是自己做的不夠好，是不是哪裡做的不到位，是不是出現了一些不該出現的事情。學會捫心自問，找到真正的原因，才是成長、才是成熟，如果一旦出現了不成熟的表現，必然會將你阻隔在成功的大門之外。職場不成熟的表現，你有沒有？有則改之無則加勉。

表現一：太過熱情，成為職場“便利貼”

當同事需要幫忙的時候，你就會放下手裡的工作去支援，而自己落下的工作，只能加班去完成，這就會成為職場“便利貼”。就像是我們看的陳喬恩和阮經天的的電視劇《便利貼女孩》，就是因為便利貼，陳喬恩成了職場中最沒有存在感的存在。

熱情幫助他人不一定會給自己帶來好處，還會得罪同事，給自己惹禍端。

情景一：幫A還是幫B？

你如果幫裡了A就必須幫助B ，甚至還有可能出現C、D、E等等，如果你只幫助一個，那你就得罪了其他人。而你的能力和精力都是有限的餓，同事那麼多，你幫的過來嗎？最後得罪了同事，自己的工作也沒有完成。

情景二：一次不幫就會怨你

你一次次的幫助同事，同事就會形成一種習慣，認為這就是你的工作，而不是請你幫忙。

所以當你讓同事形成依賴之後，你幫助同事就是應該的，只要有一次不幫，那必然還埋怨你，這就是你次次幫同事得到的下場。

情景三：幫了不該幫，後果自己承擔

可是後來發現合同弄錯了，而錯的那部分恰恰是同事起草的，但是等追責下來之後，承擔責任的就是你自己。因為人都是自私的，為了前途可能就會把你推出去，畢竟這件工作確實是你結尾的，儘管開頭不是，但不會有人關注，因為你同事的一句話“這個工作是你做的，怎麼回事”，就會讓你成為過錯者。

情景四：為他人做嫁衣

當你辛辛苦苦幫同事完成工作之後，同事署上了自己的名字，也就變成了同事的功勞，得到領導的讚賞和誇獎，給同事升職加薪。而你呢？幫同事完成工作，耽誤了自己的工作，就會受到領導的批評。

同事在升遷，而你卻在原地踏步，請問你什麼時候才能完成自己的在職場規劃。

因此在職場中不要太熱情，不要有求必應，不要成為職場便利貼。

【該如何做出改變，擺脫“便利貼”標籤呢？】

1、有專業的職業精神

每個員工都有屬於自己的崗位職責，最主要的工作就是要完成自己崗位的工作，這是你應盡的義務。

如果因為幫助同事而耽誤自己的工作，這是一種缺乏職業精神的表現。

你可以幫助同事，但是要找到方法，不是你去幫他做，而是你去幫助他提升，讓他能夠有完成自己工作的能力，也就是常說的“授人以魚不如授人以漁”。

2、學會說“NO”

同事請你幫忙時，你先學會傾聽，看看同事的訴求是什麼，然後在對同事的難處表示理解，然後在委婉的拒絕對方的要求。但是可以建立如何做，提出有效的建議或者替代方案，這樣同事不但不會埋怨你，還會感激你。

3、主動關懷

拒絕同事之後不是結束了，你還要在隔一段時間去關注同事的這件事情的進度，讓同事知道你對他的關心，這樣就能使自己化被動為主動，不僅能夠消除拒絕帶來的尷尬，還可以讓對方瞭解到你的苦衷，不會再去在意你的拒絕。

小結：可以幫助同事，但是要有一個度，不能因為幫助同事耽誤自己，也不要讓自己成為“便利貼”，因為便利貼不能幫你在職場上更上一層樓，還會讓你成為職場透明人。

表現二：職場中事事都要求“公平”

微軟公司董事長比爾·蓋茨曾說過“人生是不公平的，習慣去接受它吧”。

要知道在現代的職場，永遠不可能存在絕對的公平，為什麼？因為職場就是金字塔，有上下之分，就會有不公平的現象。一家企業的獎懲權主要集中在金字塔的上層，他們在施行手中權力的時候可能會受到情緒和喜好的影響，這就是不公平，你控制不了，只能接受，因為對方是上司，你是下屬。

面對種種的不公平，不管你喜不喜歡，你都必須接受，而且最好是主動的去適應不公平。追求公平是一種理想狀態，但也就是因為理想，所以它離現實是很遙遠的。

一味的要求公平，只會導致自己的心理失衡，是自己變得浮躁，這種心態不僅壓抑人的良好心態，還會讓你陷入一種和不公平鬥爭的僵局，造成自毀心理。

【面對職場的不公平，該如何應對呢？】

1、調整自己的心態

當你產生不公平的感覺是，首先要做的就是檢討自己，是不是自己哪裡做的不太好才會產生不公平，這個時候就要對症下藥，根據自己的總結改正缺點。你不能改變別人，只能改變著自己的心態，做自己該做的事，以“順其日然”的心態接受任何結果。

2、換位思考

在很多情況下，領導對於下屬總是不公平的，這主要是由領導自己的標準和素質決定的。如果你覺得領導不公平，就會失去工作的積極性，讓領導對你產生不滿，那麼最後吃虧的就是你自己，失去提拔的機會。

你要學會“換位思考”，領導是人不是神，要理解領導用人上不可能絕對的公平。面對這種不公平，你必須更加努力的工作，不斷的提升自己，下次受到領導偏愛的可能就是你。因此請你微笑的面對職場中的任何不公平，相信自己會成為被偏向的那一個。

小結：不公平的現象是正常的，不止是你，每個人都會感到成了犧牲品或者遭遇到不公平的時候，要笑著對待不公平，這樣你才能得到公平。

表現三：是金子就一定會發光

如果你是金子，但是你被埋在沙灘深處，沒有人去挖掘，你這個金子可能就會永遠被埋在下面，沒有見光之日，何來發光呢？

“是金子就一定會發光”這句話有“等待”的意思，而等待的姿態就是一種消極的態度、是一種只會等待、不去爭取的態度，如果你在職場前進時，採取等待的態度，不管經過多久，你都沒有辦法前進一步。“是金子就一定會發光”的心態會讓你喪失很多機會，常常不屑於和他人爭辯，失去很多發揮的潛能。

韓愈在《馬說》中說“千里馬常有，而伯樂不常有”。如果一匹千里馬，沒有遇到伯樂，最大的原因就是千里馬沒有跑起來，讓伯樂看不到千里馬的潛質。

在職場中，如果你想被認可，就必須學會努力展示自己，稍露鋒芒，讓其他人看到你的能力，機會往往就在這樣的展示中不期而遇，把握機會，順勢而上，成就自己。

1、儲備實力，做真正的金子

你必須先要保證自己有足夠的實力和超強的能力，這才能保證你是能夠閃光的金子。

這就要求你在日常的工作中，不斷的提升自己的業務水平和工作能做。養兵千日用兵一時，只有平日的鍛鍊和積累，才能有成為“金子”的資本。

2、把握時機，展現自己

當確認自己是金子的時候，接下里便是主動出擊，贏得領導的關注和青睞，這就是給你的職業生涯添磚加瓦。

在展現自己能力的時候，一定過實時果斷，採用和他人不一樣的方式方法，用新穎靈活的表現方式吸引領導的眼光。

3、積極主動

除了把握時機之外，還要學會積極主動。

就像是領導選拔人才一樣，兩個能力不相上下的兩個人，領導必然會提拔那個積極主動的人，至少他有熱情，做事主動，這一點就勝出了。因此要做一個積極主動的“金子”。

小結：千里馬常有，而伯樂不常有。一味的堅持“是金子就一定會發光”，就會失去真正的伯樂，在現代競爭激烈的職場，適時地表現自己才是成熟的做法。

表現四：把同事當做好朋友

在職場中，把同事當做好朋友是很不成熟的一種表現，同事關係就是同級之間的關係，做著相似的工作，彼此之間往往是目標一致、接觸頻繁、相互依存，但是要知道“同行易妒”，人與人之間的相似性越大，距離越近，可比性越強，厲害關係越緊密，就越容易產生嫉妒心理，摩擦和衝突就會越頻繁激烈。

同事之間和容易面對同一利益，在友誼和利益發生出衝突的時候，也是最考驗人性的時候，在巨大的利益面前，友誼往往不堪一擊，而往往傷自己最深的人就是最親近的人。

你把同事當做好朋友，你面對朋友會做什麼呢？

a、抱怨公司和領導 b、談及自己的隱私 c、說話口無遮攔

而一旦你們之間因為利益產生分歧時，你曾經的抱怨、隱私都會成為同事攻擊你的利劍，而你絲毫沒有反擊之力，會被一擊即中，傷及自己的職場生涯。

美國精神分析專家佈列克針對同事關係有一個恰當的比喻“刺蝟式關係”：兩隻刺蝟在冬天想透過相互依偎來取暖，可以過於接近對方就會刺痛對方，而離得太遠又不能相互取暖，因此他們選擇了一個最恰當的距離，既不刺痛對方也可以相互取暖。同事也是如此，找到最恰當的距離，不傷害彼此也能相互依靠。

同事之間應該“君子之交淡如水”，不要深交，更不要成為好朋友。

當同事情緒低落的時候，你可以給予安慰；

當同事生病時，你可以予以關懷；

當同事遇到困難時，你可以予以幫助；

當同事想你抱怨時，你可以選擇傾聽，但不要發言；

. . . . . .

小結：因此身在職場的你，不要妄想在職場中找到好朋友與，如果想不讓自己受傷，一定要掌握好和同事相處的尺度，記住，當你把你的“心”交出來的時候，意味著你終將被它傷害。

總結：

想在職場中有所發展，就要摒棄上面“不成熟”的表現，職場中的競爭遠超乎你的想象，一定要找到可以保護自己的鎧甲，這樣才能不被他人肆意傷害。

在職場的時間越長，你就越能瞭解職場的潛規則，有些事、有些人不是你想象的那麼簡單，因為職場本身也是一個“弱肉強食”的戰場，但是是強還是弱不是像動物一樣拼蠻力，而是拼智力、拼智商、拼情商。

相信會有很多的回答者傳授各種技巧，但是說句實話技巧的本身還是看你是什麼樣的人。

就像一個不咋地的男生，就算用盡技巧也不一定會獲得女生的芳心。

而且別人說的你就聽得進去？

在這方面我很有體會，我剛畢業就實習，前後也換了幾家公司，也被坑的很慘，原因很簡單，高手在虐菜！

在任何行業基本上學費是少不了的，所以凡事謹慎一點就好。

要想往上爬就要學會精進，這點很重要，因為掃地二十年也只是個掃地的。

期待公平，期待好人有好報，期待上司的賞識，期待都變成你想要的樣子。

怎麼改進，努力提高自己的專業技能，其他大部分都比較扯淡！