好傢伙！來頭不小，商業中國，很嚇人。(開玩笑)現在職場人士都很難，原因大家都知道，一是競爭很激烈，二是經濟有點下滑，可能準備軟著陸，好多企業要裁人。那麼要想不被淘汰，最主要的是強大自已，具體說就是能給企業創造價值。至於其它的，可能還有潛規則吧，說起來令人噁心，不提也罷。

謝邀

具備條件素質，中國大地上的職場，一言難盡啊，一個條件跟不上傳奇的社會，人的素質都沒有根源根基，一個耍流氓的職場社會還得讓你給立貞節牌坊，素質模型那是五花八門，能擁抱到明天的太陽實屬不易也，因根何在？質性何為？都會站在最髙批判道德如何，有誰站在最低判批道法何如，陰陽失衡時，條件與素質很髙大上乎？何為條件？能力？還是力能？何為素質？強大？還是大強？當風吹倒一片草時，誰也不知道什麼是條件素質，當傳說中的老子騎牛西去，當現實中的莊子做泥中釣亀，那麼你又想做什麼？罵不還口打不還手？然後再說物極必反乎？職場中的條件與素質，取決於場主，主的條件與素才是職的質，有句話叫做，一個人的風格如何，取決於ta的家風，看看一年之計在於春，一日之計在於晨的小蜜蜂……，一個職員的風格如何，當然也取決於ta的職場，是否三觀正，健康文明，所以一半看個人，一半看場主。

歡迎諸位大神指點雅正 抱拳抱拳

這是一個廣泛的概念，從一般意義上講，一是具有現代理念，看問題有戰略性、前

瞻性，能把握科技發展、行業發展趨勢。二是對新興的具有引領作用的網路及其在各領域的應用知識有一定的掌握，適應快速發展的新型經濟格局。三是個人素質佳，能正確處理上下級關係，行事大度、坦蕩、文明禮讓，具有高超的駕駛工作的能力，並且前衛、有創新，幹什麼工作都可見獨特成果，四是經得起挫折和失敗，並從中接受教訓，很快又能取得成果，叫愈挫愈勇，五是開朗、Sunny的性格，在人眾中有感召力、向心力，給別人榜樣的力量。

首先呢，要接受現在，才能把握未來。

不管處在什麼崗位上，都要接受它。也不論你的合作伙伴是聖明的領導，還是處在一幫豬隊友和只愛聽奉承話的領導當中，先接受。

再次才是一些職場工作的條件和素質。至少要做到以下幾點:

1,培養自己高校的行為習慣，如果想著訓練自己，可以參加相應的課程培訓或者買書自學。比如對於工作積極主動，安排完工作了要以始為終，能夠安排好自己的時間，並且知道合作時要以雙贏思維為依據等等。

2培養職業素養：

3，時間管理；

能分清啥樣的事情是花時間做，啥樣的事情是花錢買，會使用科學的時間管理工具等等。

還有學習能力、思考能力、你的邏輯思維等等等等吧。

最關鍵是能明白事，知道你身處工作中的位置，你的工作影響那些人，與那些人又怎樣溝通。等等吧。

祝靜安。

對職場人士來說，我認為最重要的就三點，不要說多了多了，也沒有多大的意義。

第三點是能力，這個可能大家都能說的出來。

第二點是什麼？我認為是態度，做事的態度非常重要，所以他是第二，我認為他比例還要重要，能力不足，還可以，培養態度不足，怎麼去培養？

第一點你就是我認為最重要的就是人品，這一點我認為是最重要的，對我們的資產人士來說，人品難能可貴，一定要珍惜，因為有了人品，你就值得信任這個時代，什麼，最重要最缺少，那就是信任！

我的回答，你還滿意嗎？

對於這個問題，我覺得首先我們每個人都應該明確的一點就是，我們自己本身希望在這個“職場”中扮演什麼樣的一個角色，這樣我們才能夠明確自己需要什麼樣的能力與素質。

職場就是一個小社會，每一個工作者的本身基礎與目標追求，甚至三觀都各不相同，當大體分為三種，如下:

沙師弟型，認知到自身能力一般，也無遠大的志向與野心，踏踏實實的做自己份內的事，無意出彩，不求有功但求無過，只想安穩的把自己的事做完。這一種就需要具備自知力，自控力，更重要的是要有不瘟不火，明哲保身的性格。

二師兄型，這一類的人一般比較乖巧，需要高情商與小聰明，通常在功勞面前都要分一杯羹，但是在困難面前都是熟門熟路的能避則避，多一事不如少一事，絕對不給自己添半點麻煩。需要具備良好的迎合領導跟見風使舵的本領，這一種容易被領導喜歡，但是職場同事間不是很受待見。

孫猴子型，現如今的職場中，這型別的算是很少了，也是最讓領導器重與討厭的人了，又愛又恨吧，他們通常業務能力很強，也很有野心與出彩表現的慾望，想也願意透過多做事來證明自己，當然多做有功的同時也容易犯更多的錯誤。這一類必須具備的是紮實的業務能力與無窮的精力，同時野心也是把雙刃劍，出彩與出糗就一線之隔。

職場作為一個人的事業，首先來談下你需要具備哪些條件：一、你的硬性條件要是一個正常的成年人，且擁有一定的勞動能力；二、你的軟性條件要有足夠的學識專業度和工作經驗，只有你具備這些東西才能夠配得上工作的基本要求。

那我們需要哪些素質呢？在職場上我們要面對自己，對下屬，對領導，對客戶，面對不同的人群我們需要做的工作不一樣，所需要的素質也不一樣，但是對所有人有一個素質是共同的，那就是我們要有擔當。你只有有了擔當，你的下屬、領導、客戶包括自己才會信任你，你在職場上才能有價值。

我們需要哪些不同的素質呢？

對自己：自我意識、自我調節、自我激勵

在工作當中我們要清楚的認識自己，瞭解自己的能力和缺陷，不斷地學習和充實自己；對於自己有時氾濫的情緒要懂得自我調節，不能夠把個人情緒帶入到工作中；工作生活中遇到挫折，我們需要自我激勵，給自己加油鼓勵，增加自己的自信。

對下屬：指導、耐心、同理心。

下屬對於你來說一般都是新人，或者工作經驗沒有你豐富，工作能力沒有你強，很多事情可能不能做的像你一樣好。在這時你就要去指導，對於下屬犯的錯你需要耐心的講解，而不是破口大罵，你需要用你的同理心去理解他，想想你當初是怎麼過來的，對於自己犯錯希望自己的上司怎麼對待自己等等心理運動。

對領導：尊重、同理心、服從指揮。

工作中遇到不同的想法，不要去和你的領導爭吵，即使他真的錯了，你要學會給他留面子，可以事後進行有效溝通。你要懂得尊重你的領導，只有給足了他的面子，他才能教你更多的東西，你能夠學習更高層面的管理水平。對於領導決定下來的事情，你不要去選擇反駁，認為事情不可為，而應該按要求去執行，服從指揮。你要想的是怎麼把這件工作儘可能的做的完美，給領導減輕壓力，在這個過程中如何提升自己的能力，是否可以把自己的想法和領導的計劃進行融合等等。

對客戶：服務心、尊重、同理心。

客戶是我們的上帝，是我們的金主，我們要把他們服務好，在我們的職責範圍內儘量滿足他們的要求，得到他們的五星好評。客戶很多時候可能是一個外行人，我們不要有歧視心理，從而認為客戶是一個傻叉，我們要明白每一個人都是聰明人，你能忽悠他一時，等他反應過來的時候，可能會給你倒打一耙，那時候你就得不償失，因此對客戶我們要給與應有的尊重。我們要用同理心給客戶耐心的講解我們的產品和服務，從而促成我們和客戶之間的交易。