我也是如此，總是不好意思開口說辭職，更不好意思拒絕領導的挽留。不過後來我已經改善了自己的思路，反而做的很好。職場20年了，有過幾次成功的辭職，和你分享一下哦。1.有充分的理由交流

所謂充分的理由，就需要自己梳理一下你要辭職的各種理由和想法。我會思考我為什麼要辭職，肯定不是因為公司不好（即使是，也不能這麼說哦），而是因為自己可能有新的方向要追求，可能是有更適合自己的位置，可能是有家庭需要的更高薪酬，可能是有到異地發展的機會，可能對當下的成績不夠理想……等等，需要準備一些能夠讓領導認同和理解的理由，會更好。

以什麼話題開始呢？在公司有困難的時候離職，要低調；不要影響公司和領導的心理。如果正常的時候離職，那就是正常的話題即可。總之，話題可以以：領導，我想跟您交流一件事，可以嗎？也可以：領導，什麼時候方便，向與您聊聊。等等都可以。

當然，你也可以要求領導加薪嘛，要求一個不可能的薪酬，這樣你的離職話題就充分啦哈哈。

離職，你不欠公司的，只要你按照公司的離職要求去做；當然，公司也一般不會欠你的（雖然很多公司是做不到的）。總之，離職，是雙方選擇的平行線，不在交叉的兩條路。公司在某一階段時間裡使用了你的勞動和智慧，你也在某一個時間段裡利用公司的平臺鍛鍊和實踐了自己的進步。所以，離職，是互利的，而不是衝突。

有了領導，你離職了之後就不再理你，這樣的老闆也就這個胸懷。不過，其實我也有這種情節，離職的時候不想再聯絡領導，當然我做領導的時候，有人離職了之後我也不想聯絡。關鍵還是平時相處比較少。

所以，離職，離身，離心，但不代表你以後不可以回來，也不代表以後不可以合作。機會還是有的，所以，適當，穩妥的離職方式還是很重要的。

我以前也是像你一樣不好意思開口的。但是你會發現公司不會缺少你一個人而倒閉的，並且在獲悉你辭職後儘快找到人來頂替。如果容易招到人，你可以立馬走，如果不容易招人，就求你留下來頂位，等到找到人了就立馬叫你走人。所以不用不好意思，有了好去處還是該辭職。如果和上司處得好，以後可以多多聯絡。如果你走了，上司都不再回復你任何訊息，也不用難過。

想辭職說明你不想待在公司上班了。明確了想走的意願之後再考慮後面的事情。跟直屬領導關係很好，不好意思開口。大可不必直接正面直說，可以側面表現出來。比如關係好的同事不小心說出了你想走的意圖。領導知道後，如果特別關心會直接找到你的。然後就可以正常的說出想法。其實大多數不好開口都是重感情礙於面子，但是該走還是要走。上司再好也不能給你你想要的生活。