這種情況是不能直接拒絕的，但是很累，怎麼辦呢？這個時候最合適的做法就是領導安排的工作全部接著，盡最大努力去做，但是可以在適當的時候“病倒”在領導的眼前，並附上一張請假條：因身體原因未能完成領導交給的任務，深感愧疚，奈何因病體弱，實在是力不從心，為了不給公司添麻煩，特此懇請領導批准病假修養！

謝謝邀請。身兼數職領導還再加工作，可能是幾種原因，第一，你很能幹，工作效率高，領導信任你、依重你。這樣的話，你應該很開心地把工作接下來。然後就要做好加班和經常彙報工作準備了，當你覺得很累或者忙不過來的時候，就是彙報工作的時候了，告訴領導自己的工作1、2、3、4....，正在努力做好每一件，但是，因為時間、精力、身體（任何一個）原因，擔心影響了工作，所以請領導考慮分出部分職位或工作內容，這裡一定要保留核心崗位和工作。第二種就不那麼好了，讓你疲於奔命，亂中出

錯，有可能是調整你的前兆。還有一種情況是崗位雖多，都是無足輕重的萬能膏藥。無論何種原因，處理建議基本一致。這是個人的想法，僅借參考。

先幹一個月，再跟老闆提點加薪要求，如果拒絕可以選擇請假一週，看看老闆的態度，如果老闆同意，說明老闆是有人情的，你可以繼續做一段時間，當你覺得你的工作已經變得無可替代了你可以跟老闆提出辭職來要挾老闆加薪，如果不同意你就可以跳槽了，反正那麼多的工作也讓你學到了不少東西，出去找個公司還是很容易的

能得到領導的肯定是值得高興的事情。

領導相信你有這個能力了，才敢把這麼多事務放心地交給你去做，也是對你能力和人品的肯定。

咱應該感到驕傲和自豪才對。

這是個能充分鍛鍊人的機會，這個機會也不是人人都有的。

儘自己最大的努力把工作做好，把自己最優秀的一面展示出來。

如果實在太累了，可以跟領導委婉地請示說，可不可以找個人幫你一下。

當然了，在提要求之前要表示對領導的對於自己能力的肯定的感謝。

好好鍛鍊一下，這也是提升自己的好機會，加油吧！

肯定不能直接回絕 第一我覺得他可能找不到合適的人 第二這可能是個無關緊要的工作 第三的機率我覺得蠻小的 就是重用你 所以建議先幹著 反正自己有很多工作 按部就班的來 實在不行的再找老闆說明情況 要不然以後你會更累

職場中經常會聽到這樣一句話：乾的越多，錯的越多。

本職工作必須要幹，那是沒辦法的，如果領導把不屬於我們份內的工作也交代給我們，該怎麼辦？職場中經常會遇到這樣一種領導。因為我們乾的出色，就把其他工作也一併交給我們。

我們又怕拒絕領導會導致他反感。對自己來說，身兼數職工作量已經很大，還要接手其他工作，乾的好是應該的，乾的不好，領導會責怪你，真是吃力不討好的事。

像有些人說的一樣，一概拒絕，一點也不接其他工作，這樣也不好。第一會導致領導對你有看法，領導經常掛在嘴上一句話就是，工作有分工，但分工不分家，各個部門和科室要相互協作完成任務。第二同事對你也有看法，說你小心眼，一點也不樂於助人，這樣當你遇到困難時，別人也不會幫你。

所以要具體情況具體分析，分析幾個因素。

一、分擔過來的工作要不要承擔責任。又要幫助別人幹活又要承擔責任，這種吃力不討好的事能推則推，沒幹好還要問責，誰願意承擔呢。

二、工作量大不大。工作量不大，只是小事，我們幹嘛不做好人呢，在領導和同事眼裡，我們也能留下好人品，也能樹立一個落落大方，不拘小節的印象，別人也更願意親近我們，同事關係也能更融洽。

三、做了多餘的工作能有價值嗎？有時候只是副職領導吩咐我們做，並且做了後正職領導也不知道，那就權衡一下要做不做。在單位裡做事本來就要考慮功利，得不到主要領導的認可，做了和沒做對自己前途沒有差別，那我們幹嘛要做呢。做了再多，主要領導還不知道，難道要默默無聞，做好事不留名？替副職領導做了那麼多，若不會替我們美言，那還做個屁。

除了考慮以上幾種因素，平時還是要想法設法拒絕領導強加於我們的工作安排的。

第一，不要當面拒絕。領導十分看重領導權威和麵子，千萬不要在大庭廣眾下當面拒絕，即使你的理由十分充分，也讓領導顏面掃地，會讓他十分難堪。

第二，自己分內工作不著急的話，做好後先放一放，不要馬上較差了事。觀察別的部門和科室忙不忙，如果別人很忙，我們提早完成任務，領導絕對會交代我們幫助別人完成工作。所以假裝自己很忙，等別人都完成了，我們比別人早一點點交差就行了。但是，千萬不要被別人和領導看出馬腳，那便是偷雞不成蝕把米。

最後，還有個萬能託辭，就說領導你交給我的事說明對我重視，但是我手上還有A、B、C的工作還未完成（即使完成了也推說沒完成），如果你把其他工作交代給我，我很樂意接受，但是我怕時間上會往後拖，質量上還不能保證，可以等我把abc工作完成後，我再全力以赴做這項工作可以嗎。這樣說，又冠冕堂皇，又不會得罪領導，又委婉推脫。人際關係總是這麼複雜，總得厚黑一些吧！