銀行招聘面試形式一般為3種 ：

（1）結構化面試

（2）半結構化面試（形式跟結構化一樣，結尾多了一道追問題）

最難的就是第3種，相對容易的是第1種。可以買些面試書提前學習下

有些銀行（極個別的地方）是會有辯論賽和角色扮演的面試題目的。

辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假，是闡述本方觀點的重要表達方式。

角色扮演：要求應試者透過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，透過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。

辯論賽和角色扮演也是多維度地來考查應試者作為一個職業人的綜合素質，並不是注重辯論技巧和演技。

銀行面試就是從多方面考察一個人的應變能力，這個人的應變能力合格，領導們才會放心錄取，在工作中就算出了問題也能很好的應對。

在銀行面試備考之前需要先了解面試有哪些形式，針對性複習，效果更佳。中公金融人為考生整理了以下資訊，幫助考生備考。

什麼是結構化面試?

結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

什麼是半結構化面試?

半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。銀行招聘半結構化面試流程及面試題型解析

辯論

辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁

角色扮演

角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。

什麼是直接發問型?

(1)按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。

(2)在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個

(3)一組人進去後，開始第一輪面試：按抽籤順序每個人做一個簡單的自我介紹。

(4)第二輪面試：自我介紹完後，由主考官按抽籤順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。

接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。

(1)按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組，同時決定自己的座次號。

(3)工作人員接到通知後領本組的人進去群面。大家按照所抽籤的號碼按指示就座。

(4)第一輪仍然是自我介紹，每人 2 分鐘，最好用中文。

(6)第二輪完後開始每個人 1 分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。(7)考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。