我一年大概要面試100位左右的應聘者，關於面試有一些心得跟面試者分享：

1 時間觀念強

一定要準時到面試公司，絕對不可以遲到，遲到會被減掉一半的印象分。最好是提前10分鐘到公司。

2 個人形象好

你的面容、服裝、鞋子、首飾、包包都代表你的個人偏好，更代表著你的審美。你的形象對面試起著至關重要的作用，假如滿分100分，個人形象將會佔到80分，可見面試者的形象有多麼重要。這裡的形象不是說的你的顏值有多高，而是說你的服裝搭配是否符合你面試的職位、是否大方得體、是否乾淨整潔。

3 準備充分

不管面試什麼崗位，不僅要對面試崗位的崗位職責和崗位要求瞭解清楚，更要對面試公司的產品以及相關經營狀況瞭解清楚，不要一問三不知。

你的簡歷一定要做精心的準備並且提前列印好，最好是彩色列印，彩色列印的清楚而且美觀。千萬不要到面試公司現場填寫簡歷，除非對方要求你填寫。當你說你沒有帶簡歷時，你已經被面試官扣分了。

4 自我介紹到位

001：個人資訊的基本介紹

主要包含你的名字、年齡、籍貫、畢業院校、教育經歷、所獲榮譽等。

002：個人工作經歷介紹

主要介紹你跟面試崗位相關的工作經歷，重點介紹在相關工作中取得了哪些驕人的成績，如果沒有驕人的成績，介紹有重大意義的經歷事件也可以。

003：個人1-3年的職業規劃

你要清楚的講出未來1-3年的職業規劃，一定要具體。假如你面試的是銷售崗位，你可以說未來1-3年內希望透過努力可以晉升銷售管理，幫助更多人成長，創造更高的業績。這一部分考驗你的個人規劃能力以及你的目標管理是否良好。

1、做一下自我介紹。

合理分配自我介紹的時間:通常自我介紹可以安排在1-3分鐘之內。對於有工作經驗的應聘者,首

先要陳述個人的工作經驗,再談自己的教育背景及學歷,最後總結自己對於求職上的想法，證明自己過往經歷適合該崗位。

2、來應聘這個職位的理由

在此之前,對於應聘公司背景及職位相關資訊的瞭解,就會起到很大的用處。一定要根據自身條件,重點強調和描述匹配該職位的自身已經具備的工作經歷和能力，告訴公司 ,快選我選我選我。還有,絕大多數的面試官在對已有工作經驗的求職者提出這個問題的時候,都有“你為什麼要離開現任公司”的涵義,有些面試官也會直接提出這個問題。這時候回答儘量要客觀,比如職位已經到瓶頸,公司前途渺茫之類的。

3、說出你的優點

千萬不要套用千篇一律的答題策略,還是需要根據職位特點有針對性地進行回答。為了避免在面試時不知道該表揚自己哪一個優點,這個問題需要在面試前做好準備工作。

(1)列舉出自己3-5個優點。

(2)列舉目標崗位所做事情需要的優點。

(3)選出1-2個前面二者 皆有的優點,在面試時詳細闡明。

4、你的缺點是什麼 ?

可以說一個自己的缺點,並且自己如何克服了它,最後取得了什麼成果。這樣既真誠,又沒有給自

己抹黑,還顯示出了自己認真負責善於解決問題的工作態度。

5、你對薪資要求

每家公司的薪資結構都是不一樣的,可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的,然後

再問下對應聘崗位的薪資預算範圍。如果你覺得談的很好,有把握,可以提一個靠近預算高值的期望;如果面試感覺-般,就取箇中間數就可以了。

6、你未來有什麼職業規劃 ?

在回答這個問題的時候,只需要回答自己想要往什麼方向發展就好。以技術崗位為例，“我喜歡做

技術工作,近幾年要踏實的做好技術,如果我的工作表現和績效比較好,相信公司會對我的發展有所考慮的”。這樣的回答大家都會很滿意,覺得你很踏實上進。

總之再多的技巧，還是要您在面試的時候靈活應變，這樣才能更加能脫穎而出。

1.面試前要檢查手機是不是已經關機，以確保自己在面試時專心一致，不至於分心。

2.面試臨近時，要練習如何放鬆自己，比如放慢語速，深呼吸保持冷靜，因為越放鬆就會覺得越舒適自然，也會表現得更有自信。

3.為了表現自己做事正規周全細緻，面前時要多準備幾份簡歷，因為面臨考官可能不只是一個人。

4.握手有力、面帶微笑，有助於迅速建立良好的形象。

5.開始面試時，認真聆聽而且讓考官知道你在聽他直接或間接提供的資訊，這是一個不錯的交流技巧。

6.留心你自己的身體語言，儘量表現得有活力，對面試官全神貫注，用眼神交流，在無聲的交流中，你會展現出對對方的興趣。

7.最初印象和最終印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，這段時間決定了你的最初印象和臨別印象以及主考人員是不是欣賞你，最初五分鐘應當主動交流，離開時，要確定你已經被記住了。

8.完整地填寫好公司的表格，即使你帶了簡歷，很多公司都會要求你填寫一張表，你願意並且有始有終的填寫完這張表，會傳達出你做事正規，善始善終的資訊。

9.謹記每次面試的目標都是獲聘，你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請，面試接近尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，以及面試單位什麼時候會做決定。

10.清楚面試單位的需求，表現自己對公司的價值，展示你對適應環境的能力。

11.要讓人產生好感，富於熱情。因為公司都喜歡平易近人性格的人，要正規穩重，表現出自己的精力和興趣。

12.要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷經驗，受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你知道怎麼做得出色的事情，那是你找一份工作的關鍵。

13.展示你勤奮工作追求團隊目標的能力，很多主考官都希望公司能找到一位有創造力，性格良好，能夠融入公司團隊之中的人。

14.將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優勢。

15.面試時不要搶話、插話、爭辯。

16.不要太自大。要在面試中取勝，態度舉足輕重。自信、專業和謙虛，三者要保持平衡和協調。

17.與其描述自己是一個全能型人才，不如凸顯自己在某一方面的特長和突出能力。

18.不要太套近乎。面試是正規的職業交談，親疏關係取決於面試官的態度，面試中回答和詢問問題時，有精力和熱情沒錯，但要記住，你現在是在找工作。

19.給出有針對性的回答和具體的結果。說出自己的業績時，不要忘記舉出更有說服力的例子來證明。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法以及實施後產生的結果，一定要有針對性。

20.不要害怕承認過去的錯誤。但要堅持主動強調你的長處，以及如何將不足變為優勢。

21.可以說說你過去與業績相關的故事，過去的業績是你將來業績最好的簡述。要準備好將個人獨特之處和特點推銷出去。

22.不要在面試過程中掩蓋和偽裝自己，一旦讓面試官知道你是一位不誠實的人，你所獲得的這份工作的可能性將會瞬間失去。

23.最重要的提醒，不要準備到達，一定要提前早到。儘可能提早到達面臨地點。包括預先給可能發生的意外留足時間。

這個問題很直接很暴力嘛！雖然我經歷過很多面試，也為不少新手做過面試的指導，但真正要分享面試小技巧還真得梳理一下下。

其實，現在很多場合都會經歷面試，譬如國考、省考，選調生考試，事業單位考試，銀行招聘，單位招考，都會有面試的環節，但不同的考試面試要求、方法與應對措施又略有不同。因此，我只能就自己專長的公務員、選調、公選、事業單位等的招考通用小知識或技巧給大家作些小分享。

1.一定要克服恐懼。能入到面試環節，說明你是佼佼者，面試環節你只有兩種結果，一種是成功，一種是失敗，沒有第三條路了。因此，背水一戰爭很有必要，克服恐懼也是非做不可。你可以加強面試的學習提高自信來克服恐懼，你可以在面試時提高聲音幅度來掩蓋恐懼（把聲音提高恐懼也會適量地降低）、還可以學會適時地與主考官和其他的考官的眼神交流以減少恐懼（如果老盯著主教官或迴避主考官對自己都不利）。

2.一定要注意細節。面試其實也有形象分的，穿著要大方得體、舉止要自然，進出考場要調勻呼吸，入場開門時不能背對考官，答題時不能玩筆、腿不要亂抖、可以適當地肢體語言配合回答問題，但幅度要小盡可能少一些，出場時鞠躬致謝，顯示出你的禮貌。

3.一定要注意方法。面試多是工作處理、糾紛協調、實踐調研、人際關係之類的實操性較強的題目，且與生活工作息息相關。考前一定要做足功課，每一種題型備幾個適合自己的套路。答題時一定要有條理，要用好“首先、其次、再者”“第一、第二、第三”“一個方面、另一個方面”等讓回答脈絡清晰的連線詞。

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面試的技巧並不僅限於以上跟大家交流的方面，需要平常大家細緻地經累、多進行一些模擬磨練和實操，相信只要你努力、你堅持、你總結，會得到滿意的成績的。

專注於教師招聘、教師資格證、考研面試培訓，輔導過n個學員，見過翻盤逆襲的，也見過守擂失敗的，下面給大家分享下教師招聘、教師資格證、考研、事業單位方面的面試技巧。

模擬練習

相信各位都看過安德斯·艾利克森寫的《刻意練習》，咱們參加面試雖不是說成為專家，但是面試的練習真的很重要。從輔導的學員來看，第一天參加培訓，思路混亂，說話時間要麼太長要麼太短，說話聲音低的聽著很困難，沒有素材，論證很空洞等等。但是練習六天下來，最後一天模擬模擬時，思路很清晰，一個班一般十幾個人，幾乎沒有時間控制上出問題的， 並且對各種題都能扯的言之有理。

我一直堅信，對於面試，真不能裸考，我們不是天才，我們的天賦也遠遠達不到可以不用準備就對答如流。如果是一個真的想考的同學，如果是對自己負責的話，考前一定要想辦法進行大量練習。

那怎麼練呢?

第一，每次練習一定要計時，不計時是很難控制好時間的，尤其緊張狀態對時間更沒有客觀感覺。計時控制時間很重要。

第二，要進行大量練習。面試之前很多同學對面試沒有什麼瞭解，如果就看看一些材料，不真正練習，其實自己還是不知道如何回答。有的學生比較浮躁，以為看幾道就可以了，其實這樣不太好，因為掌握面試答題的思路需要見很多題之後自己才會很清晰，就走馬觀花看幾個，這樣再見到其它題還是沒思路的，效果很差。所以，一定要多練，沒有誰是隨隨便便考上的，每次看到班上的學員練到九點、十點，我都特別感嘆：梅花香自苦寒來。（題目可以網上搜，如有需要也可以關注本號，後期會分享）

第三，最好找些夥伴一起練。自己練很難找到自己的問題，如果跟夥伴一起，其他人會給反饋，這樣方便意識到自己的問題，大量事實證明，沒有反饋的練習是無效的。“三人行，皆有我師。”跟夥伴一起練，也能發現其他人的優點，向他們學習，收穫絕對比自己練好。

專業崗位面試時，很多時候HR對本專業知識一知半解，作為一個聰明的HR很少不懂裝懂，一般都會從你的經歷、跳槽原因、專業特長、性格特點等方面來問應聘者。

1.語言幹練簡潔，態度誠懇、謙遜有禮。多用專業術語包裝自己的語言，體現自己的專業素養。

2.對於頻繁跳槽的原因，不要從自己身上找原因，也不要說前公司的壞話。那到底該怎麼說呢？

你可以說，比如專案結束後沒有新的專案跟進，公司的工作環境過於輕鬆，感覺需要多學習，多鍛鍊。如果你工作時間長，有經驗有信心，大可以說實話：以前年輕時過於看重福利待遇，現在有家有業，想一心求穩等。各單位都希望人員穩定，不喜歡頻繁跳槽的人，但是你把福利待遇提上來員工會走嗎？

3.性格特點很好說，比如團隊意識，工作效率高等。對於未來的領導來說，這裡就需要看眼緣了。看你順眼怎麼都好看你不順眼肯定通不過。他們通常會從專業的角度問你一些專業的問題，比如一些負責人會問你工作實際的資料等。這些都需要你在日常工作中積累，對常用的資料要了然於胸，才能做到問必答。