不管在什麼時候個人能力應該是放一個

在工作中都是會看中個人能力的

不管什麼情況或者是誰，沒有個人個人能力你也根本在團隊中站不住，領導也不會器重你，就算你是領導你的屬下也不會誠服你

個人能力突出就是自己體現出在團隊中的價值

才會有別的什麼東西

職場很現實也很殘酷

沒有硝煙的戰爭就是形容職場的，能讓你在戰爭中站穩就得靠你的個人能力

只有站穩啦

才能用團隊能力站的久！

個人能力有觀察能力、組織能力、溝通能力、領導能力、創新能力、學習能力、號召能力，適應能力等等。

團隊能力，是建立在團隊的基礎之上，發揮團隊精神、互相配合以達到團隊最大工作效率的能力。對於團隊的成員來說，不僅要有個人能力，更需要有在不同的位置上各盡所能、與其他成員協調合作的能力。

在職場上發輝團隊的協作能力重要，但是每個團隊的領導必須要有核心領導力，主要有領導魅力，這樣成員之間團結一致，具有向心力才能成事。

二者都非常重要，但是在大部分情況下，個人能力優秀更重要一些。

很多時候我們在職場能否發展好，通俗點說能不能升職加薪，第一位的就是你工作做的怎麼樣，你的跟人能力是否足夠優秀。這是升職加薪最重要的前提條件之一。而團隊配合，一方面很多時候只要你不扯團隊後腿並且你自己足夠優秀，一般團隊配合就不會影響那麼大，特別是有些行業和崗位對團隊配合要求並不高的情況下，你的個人能力是否優秀就更加重要。

而如果你在在一個對團隊配合要求非常高的崗位工作，那麼這時候團隊協作能力你就必須要重視，要把它和個人能力放在同等重要的位置，但是我依然不認為它的重要效能超過個人能力。

所以總體來說，個人能力是否優秀是要比團隊協作能力更重要一些，當然，某種意義上來說，一個人的團隊協作能力有時也可以算作個人能力的一部分。

祝工作順利！

獨行快，眾行遠。個人認為還是團隊協作能力更重要一些。

就像改革開放時一家企業發展最初可能更多的是依靠老闆個人的力量，個人的能力來帶領公司，隨著公司度過了創業期，到了發展期乃至成熟期依靠老闆個人的能力走的不會很遠，也不會有很大的發展。

同理在職場中也一樣，個人能力是基礎，只有個人能力越強相信團隊內的人也都很優秀，優秀吸引優秀，個人能力強是進入優秀團隊的“敲門磚”。現在很多工作也都是需要團隊協作來完成，而在這個過程中要顧全大局，可能會犧牲個人的時間甚至利益等，這個時候要為了整體結果去考慮，就體現團隊協作能力的重要和關鍵。