在面試過程中，回答問題的初衷是希望面試的老師比較滿意，這一點是可以理解的。

不過大家要知道，我們每個人都不是影帝影后，所以你提前編排好、練習好的說法，其實面試官老師是可以識別出來的，終究我們閱人無數，我們也是從求職中走過來的。

綜上，大家在回答這個問題的時候，一定是透過自己認真思考之後才進行回答的。你們你思考的維度有哪些呢？至少要從你的個人主觀意願，性格測試以及你所申請職位的任職標準方面來看。

還可以舉一個例子，面試一位候選人，研究生畢業，在北京實習過半年多，求職的第一意願地點是上海，但是當天面試的是河北省的省行職位。面試中向他提問了職業規劃，以及為什麼離開北上廣深選擇其他的省會城市？他其實回答的時候很牽強，目光在遊移，明顯是刷offer後酌情再選擇。若北京上海沒有合適崗位，估計才會考慮河北的職位，那這是一個減分項。給候選人發了offer但未到崗，對企業來說也是非常大的時間，人力，財務，機會成本。

通常面試的時候，很多HR都會直接問面試者的職業規劃。為什麼HR會熱衷於問面試者的職業規劃呢？背後的動機又是什麼？

一、什麼是職業規劃？

職業規劃，其實就是大家自己職業生涯的規劃，它其實是大家對自己工作的打算，可能是短期的，長期的 ，行業的，職位的等等。在進行職業規劃的時候，我們可以先看看職業規劃都包含了哪些重要的因素？

二、職業規劃的三個重要因素：

1、我想做什麼，這個可以從職業性格、興趣、職業價值觀等來談。

2、我能做什麼，這個可以從已具備的知識，技能，經歷，人脈來談

3、環境支援我做什麼，這個可以從經濟、產業、家庭等方面來談

其實啊，職業規劃就是在綜合分析個人與外部環境的基礎上，權衡各種因素而進行的個人職業生涯的規劃。弄明白了職業規劃是什麼以後，我們來探尋一下HR詢問職業規劃的動機是啥。

三、詢問職業規劃，面試官背後的動機是啥？

對於剛剛踏入社會的應屆畢業生來說，普遍存在對自己認知不足，社會閱歷尚淺的情況。對於自己的職業規劃其實是道不清說不明的，HR其實也知道這個情況。畢竟剛剛踏出校園的大學生怎麼可能一下就有一個人生50年完美計劃？

因此大多數面試官主要是透過求職者的回答，來了解求職者對自我的認知，對工作的態度，對應聘崗位的認知以及對行業的看法，以此來判斷面試者的自我定位、上進心、目標感、自我驅動力以及邏輯思維和語言表達能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解，判斷出崗位匹配度。同時職業規劃折射的是應聘者的職業動機和態度，這會影響一個人未來做出的職場行為，面試官搞清楚應聘者的求職動機，也就是很大程度上能預見到未來他在職場的發展情況。

你要相信，每個企業都想招有上進心，適合崗位，並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。

四、如何回覆面試官

在瞭解了面試官心理狀態的基礎上，建議求職者可以從這幾個方面來回復職業規劃的問題

1、根據自己的性格、興趣、知識儲備、技能等，結合當下的行業環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業或者職業。2、根據應聘公司的背景、現狀與未來，應聘職位的工作內容，技能要求，晉升情況等相結合來回答3、太長遠的規劃可以不用提及，但為了表明你是一個有著長遠眼光的人，可以說一個著眼於眼前的3-5年的計劃，最好是結合公司和職位的發展來說。4、最好，不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於從專員到主管到經理的職位升級。

先來看兩個失敗的例子。

小紅覺得可以在職業規劃問題面前，說出自己美好的期待：我希望未來兩三年內能夠多學習，提高自己的綜合素質，希望在35歲以後，實現財務自由。

小剛覺得，面對職業規劃問題，要有進取心，於是說：我兩年當主管，3年當經理，30要成為總監

你覺得這樣回答好嗎？

小紅的回答，是美好的期許，不具體也沒力度。

小剛的回答是官迷，看起來很有進取心，其實不實在也欠缺職場認知。

其實小紅和小剛的回答，兩個坑。

第一叫美好期待，並不指向具體工作

第二叫官迷，也是不指向具體工作

那麼什麼才是好的職業規劃呢？好的職業規劃，需要三要素。

在講好的職業規劃之前，我先要是說職業的概念，不是我唱高調，既然我們每個人都要工作，那麼當然需要理解職業的概念。職業是什麼，參與社會分工。那麼社會分工是什麼？社會大分工是行業，小分工是崗位。所以圍繞行業和崗位說，才叫職業規劃。所以，職業規劃的三要素是：

l 行業：你打算在什麼行業或領域發展。關於行業，大家去招聘網站上可以輕易看到分類，比如教育、金融、房地產、快消、電商等，這都叫行業劃分。

l 崗位與能力：你渴望什麼崗位，但是這裡不要官迷到說渴望高管崗位，而是進一步的說崗位後面的能力。如果你希望在市場部成為管理人員，那麼你需要有市場領域的專業知識積累，還要有溝通管理能力。所以你當然可以心懷遠大的很官迷，但是更要看到，每個崗位背後的能力要求。所以你要回答的是渴望自己未來具備什麼能力。

l 路徑：為了以上行業和能力，你認為自己要怎麼走。這一點對於沒有足夠職業認知的朋友會比較難，所以不說這一點內容也是可以的。如果能說出來會更好，比如你希望成為設計師，那麼設計助理就是路徑上點，如果你想成為大的編輯，那麼小編輯中的校對崗位就是必須的，如果你想成為品牌策劃大咖，那麼新媒體運營就可以為你鋪條路。

當然大家儘量在路徑層面，和自己正面面試的崗位結合上。

這個回答，就特別清晰的界定了自己目標中的行業、崗位和能力，以及路徑。

我這裡提供給剛畢業的同學兩個通用套路，僅限於剛畢業的朋友哈。

第一，說你希望在這個行業深耕下去，而現在，你覺得要用兩年的時間，在一線工作，從而能夠見識這個行業的流程、規則和一線操作方式。

第二，實在沒有可以說實話，對於未來我還沒想好。你實話實說的狀態，至少讓人看到你的真誠。但是也不能停在“沒有”上，那不就沒得聊了嗎？我們一直說面試是對話。你說完沒有，然後可以說，我看到咱們公司的招聘資訊很感興趣，所以就來試一試，我也想問問您，如果我應聘成功，未來有哪些發展的路線呢？

驗上，很多人難以劃定行業，是怕自己誤上賊船浪費時間或者損失慘重。

我覺得這背後是一種焦慮。其實這種焦慮沒有必要。首先這年頭跨行是可能的，你在一個行業工作兩年後，是可以轉換跑道的。所以放下擔心，每個人都可以基於當下，形成自己的職業規劃。

面試，是求職者與面試官之間的博弈，作為求職者，不應僅就面試官字面上的意思作答，應思考其背後的目的和意義。

舉個例子：馬雲高中畢業時去面試肯德基，肯定也會被問到這個問題，如果他當時告訴面試官，我的職業規劃是未來要改變世界商業格局，並且我堅信我有這個能力。你覺得面試官當時會相信嗎？大機率會覺得，這是逗逼嗎？

其實當面試官問到職業規劃時，無非是想知道，你的意向度夠不夠強烈，靠不靠譜，能不能踏實的為工作工作一段時間。面試的目的是為了招聘勝任崗位，靠譜，對公司意向強，而又可以踏實穩定工作一段時間的員工。

所以你的回答要能證明你對公司意向強烈，靠譜，踏實穩定，值得被信任。

02

如何回答職業規劃？

當面試官問到這個問題時，不要真的就職業規劃去作大幅度的回答，這樣並不能獲得加分。而應該就如果我獲得了這個職位，我打算怎麼開展工作，仔細聊聊自己的工作規劃。

第一種回答：在你什麼都不懂的情況下，中肯的回答

比如“有幸入職後，我會積極全面配合領導的工作，聽取領導的意見和安排，以最快的時間熟悉行業、公司和崗位的情況，然後再製定個人詳細工作計劃和提高計劃，獲得領導的稽核批准後，好好沉澱和逐步實現工作規劃。”

這個回答可以讓面試官看到你靠譜的一面，雖然不能獲得加分，但至少不會扣分。

第二種回答：在面試前，對公司行業崗位有相關的瞭解

凡事預則立，面試也一樣，不打無準備之仗。面試前，應就自己所面試的崗位、公司及行業作相關的資訊搜查瞭解。

然後再在問到這個問題時，你就可以很好的劃重點。表達自己對公司的瞭解，對崗位的瞭解，以及獲得這個職位之後，打算怎麼開展工作，仔細表達自己未來一段時間的工作規劃。

比如，如果有幸進入我們公司，我將集中精力盡快進入工作狀態，爭取更快的融入團隊，聚焦提升自己的工作實力，有計劃的提升自己，爭取儘快成為獨當一面的業務骨幹，為公司貢獻更高的績效。

回答力爭讓面試官覺得錄取了你，絕對是正確的選擇，你不僅意向度強、踏實肯幹，值得信任，那麼肯定是妥妥的加分項。

總結：

總而言之面試官問你職業規劃，其實是想知道你能否勝任這份工作，能否穩定做一段時間，3-5年工作規劃即可。至於5年10年的職業規劃，對面試官來說無關緊要，10年之後，面試官都不一定還在這家公司。

HR在面試時候總問到的，你未來的職業規劃是什麼？從我們人力資源的角度來講，TA究竟想從你口中聽到哪些資訊？以及，你怎麼回答才能提高成功的機率。

對企業而言，這份職業規劃是判斷下四個方面的一個依據：

（1）求職者的學習能力

（2）計劃能力

（3）人崗匹配度

（4）在崗穩定性

所以在回答HR的時候，要著重展示出這三點：

1. 自我認知：你對自己是否瞭解？瞭解得足夠充分嗎?

2. 動機和價值觀：你是否能接受企業的工作文化，或者是“不一定公平的職業發展機會”這些職場現實？

3. 組織承諾：你到底能在這裡踏實幹幾年？

這幾點就是我們HR在聽你的職業規劃中，想要了解的核心。

在回答這個問題的同時，建議大家，在描述過程中要體現出你對這個問題的重視和思考，讓HR看到你的規劃是基於目前實際情況而不是憑空想象。你的遣詞造句和與語言邏輯，也需要緊緊圍繞工作和學習兩個方面，強調自己工作中的穩定性和踏實的態度。

現實生活中我們大部分同學其實都處於這幾種狀況

①成績不突出也不墊底。

②沒有特別的愛好。

④自己的經歷、經驗、時間不允許自己有太多試錯的機會。

也是這些原因，導致大家進行自我職業規劃的時候無從下手，那做給自己的職業規劃我覺得最核心的一點，就是問你自己 “你的工作生涯裡什麼最重要？”

這些因素可以是：一直以來的理想、薪水高、以後容易找工作、能幫助他人產生成就感、在親戚中有面子、能交到更多朋友（積累資源）、可以見世面等等。

當你心中有了一個優先順序，就可以按照常規步驟去進行，具體包含這些?

1、評估自我

2、分析環境

3、制定目標

4、列出實現方式、措施

5、監督管理，及時調整

如果大家希望這些內容可以更具體更詳細，那就要自己花更多時間和精力去搜集資料，隨時調整。

說到職業規劃，職前菌先在這裡給大家一個建議，就是在你感到迷茫的時候可以去找老師、朋友、親人來做溝通都是可以的，當時也可以去找職業導師諮詢這件事，並不“丟臉”，也不是做“無用功”。高質量的溝通交流很大程度上，能夠讓他人挖掘出你平時沒有注意到過的，你自身所具備的優缺點和特質。而且經過人力資源或者心理學的專業分析，也能更快地幫助大家量身規劃職業目標和行動方案。