很多人剛畢業，就會糾結是去找個工作還是直接去創業，有志者還是比較多的，我是建議先找份工作，積累經驗，剛畢業是不具備創業的資格的，失敗可能性非常大。

打工是最愚蠢的投資，但是最適合學習，積累工作經驗。

有志者事竟成，最少在外工作一年，也算是徹底步入社會了，對這個一些事物都會有新的感悟，那個時候在問自己，是否做好了準備。

創業本就是九死一生的事情，最好不要打沒把握的仗。

積累的話，主要是提升幾個方面。

1、資源

2、人脈

3、認知

4、資金

5、專案

6、工作經驗

每天工作的時候，最好多去了解各類行業，摸索，多去認識一些創業者，多交朋友，多個朋友多條路，指不定哪天就用的上了。

多進一些你準備做的行業的交流群，付費進也是值得的，在相關的圈子裡，你才能獲取到最有價值，最有用的資訊，也能在群裡認識不少前輩。

每個人都是向前走的，隨著時間都在進步，當你覺得時機成熟了，就可以開始嘗試創業。

如果你失敗了，也不可怕，等待下一次東山再起！

進入職場，首先要做的事就是把手上的工作做好，但是如果想以後自己創業，那隻做好自己手上的事是遠不夠的，還需開拓自己的視野和人脈。

把手上的工作做好了，你就有升值的機會，升到合適的位置，你所看到的和接觸的資源就完全不一樣了，而這對你今後創業至關重要。

你需要借工作的機會了解並深耕那個行業，瞭解整個行業的生態，上下游以及整個供應鏈關係。只有深諳某個行業，你才可以找到比較靠譜的創業方向。

你需要藉助工作機會去鍛鍊自己的決策判斷力，並學習公司是如何決策的，因為這時候你犯錯誤是有公司買單，試錯成本很低，自己創業一次犯錯可能就致命。

你需要藉助工作機會培養自己良好的團隊合作意識和人際關係，創業需要夥伴，你的第一批創業合作人很可能就是你的同事，你們彼此瞭解，磨合成本大大降低。

你需要藉助工作機會積累客戶資源，給客戶留下很好的印象，以後創業會大大降低你的市場獲客成本。

你需要藉助工作機會學習公司管理運作方式等。

如果有創業的想法，在職的時候就踏踏實實積累，要知道磨刀不誤砍柴功，太急躁，太滑都很難成就一番事業。小聰明只能做點小生意，掙點小錢。想要成就一翻事業，需要積累，需要大智慧，當然也少不了運氣！

職場工作和創業是兩種不同的工作方式，對能力的要求也不盡相同，要希望職場中積累的能力對未來創業有幫助，可以從以下幾個方面考慮：

為別人打工憑一技之長就可以獲得穩定的收入，但是創業則更需要綜合事務以及團隊管理能力。因此在職場中無論是否從事管理工作，都要學習企業的管理模式、經驗，學習管理者的管理技能，為創業做好準備。

一個創業者面對的困難和問題相對要比職場人要多很多，也複雜很多。除了核心業務知識以外，還創業者需要對財務、稅收、營銷、人力資源等各方面工作有所瞭解。因此，在職場工作時，儘可能涉獵的範圍寬一些，才有可能為日後創業提供幫助。

職場中有很多資源在日後創業當中都可能會用得到。因此，工作中注意收集、梳理這些資源很有必要。要學會藉助公司的平臺，連結不同的資源。同時，在連結資源的過程中，要樹立自己的信譽和口碑，把它們變為你的資源。這樣日後創業的時候就能為你所用。

職場是一個特殊的社會角色，一般而言在職場裡你的作用就相當於一顆螺絲釘，你覺得一顆螺絲釘的作用能有多大呢？但創業不用，創業之後你的新角色就是老闆，老闆雖然不用事必躬親，但統籌全域性的能力還是要有的，所以職場裡如果你有這樣的意識，必須有意輪崗增加不同職位的經歷體驗。

職場裡能力是有分類的，有些能力可以帶走，而有些能力是平臺賦予的，離了平臺這樣的能力一無是處。可以舉一個明顯的例子比如某些體制內的工作，哪怕是最低階視窗收銀的，在外面依舊光鮮，這不是他收銀的能力有多強，而是收銀所代表的背後行政權力，離開體制內當個超市收銀員估計都會有人嫌棄，這就是不同。

創業又被稱為是草莽英雄，意思是白手起家，一個開拓者勇敢無畏的心態是必須要有的，所有的困難都在發展中去解決，而不是萬事俱備才去創業。

能力這個東西在創業中起的作用並不像想象中那麼大，我見過很多創業成功的，他們能力其次，更吸引人的其實是精神，永不服輸的精神。離開企業這艘大船，他們自己的小船要想在一片汪洋之中到達彼岸，驚濤駭浪在所難免了。

這個很重要，實際上創業之路是否能夠持續前進，與在職場中的經歷密不可分。我以自身創業經歷，回答這個問題。

一、 在職場中培養出對市場的判斷能力

市場是極其殘酷的，看到的和聽到的市場，都有可能是假象。市場一定需要親身體驗，有一句話得好，“潮退了，才知道誰在裸泳。”

我本人目前在做一家產業園運營公司，主營業務是建設平臺，打造產業載體，建設從1000-5000平米不等的標準廠房，將廠房分割銷售給不同型別的小微企業，同時幫助地方政府進行企業招商。

某種意義上，這種業務也是房地產，可歸類為工業地產或產業地產，它是一個新生事物。大家都知道，房地產是資金密集型行業，在這個領域中，如果沒有10個億以上的自有資金，若有人要說在這個行業裡創業，那根本就是個笑話。

但我們卻走出來了，義無返顧投入創業。這一切都基於我在創業之前，曾有過六年以上同類業務工作經驗，並經歷過類似的創業。

當時，我所運營的專案是我的前東家全國第二個專案，一路摸索中前行，我擔任這個專案公司的總經理三年間，我們把這家公司做到了進入全國二十多個城市、運營四十餘個專案的規模。在這個過程中，我真切的感受了市場，該犯過錯誤犯過了，彎子也繞過了，等到我離開這個平臺時自主創業時，已經熟稔了這種商業模式的本質，能夠有效把握市場需求。

二、在職場中積累良好的行業資源

行業資源包括採購、銷售、投資、人脈等方方面面的資源。我個人的經歷，在我所在的城市中從事此類業務，經過多年積累，越來越為客戶認可，被政府熟知，還有金融資源，以及行業裡各類供應商，在過去六年的職場生涯中，這些資源都有效的打通了，等我建立自己的平臺時，一切都順理成章。

前一段時間，我們到政府一個開發區管委會溝通一個園區託管專案。見多識廣的招商局長問了幾個行業痛點的問題，我們都給予精確無誤的回答，並闡述了創業前的職業經歷。政府很快決策，對我們進行正式委託。

積累了足夠的行業資源，從市場拓展、融資、客戶獲取，以及原材料採購，各個方面都水到渠成，這些就是創業堅實的基礎。

三、在職場中培養管理能力、核心團隊

一個創業團隊往往是不同職責和分工的合作伙伴組成。在這臺機器投入到市場中馳騁縱橫時，往往需要一個磨合的過程，這個過程越短越好。

我的創業經驗，在正式開展業務運營前，核心團隊基本已經打造成型，所以當我們運作第一個專案時，客戶絲毫不會覺得這是一個全新的公司。

在過去的職業生涯中，我和核心同事相互配合、協作已經經歷過了一個週期，大家理念相同、三觀相近，並相互包容各自的性格，發揮了較好的管理效力，這絕非一個初期組建的草臺班子可比擬的。

創業實踐中，我的總結是，機會留給有準備的團隊，不打無把握之仗。而職場的經歷，都是在為自己放手一博做準備。

職場中積累的能力對未來創業幫助巨大。何以見得？因為：一是任何職場都遵循普遍性規律執行。這是勿庸置疑的。你在職場打拼過程中積累的能力中，絕大部分都是遵循職場普遍性規律的心得體會，對於自己創業也是不可或缺的寶貴財富；

二是你在不同的企業打工實踐中發現並且積累了，企業是怎樣把普遍性規律與具體企業特點相互結合的經驗教訓；這對於你未來創業具有重要的現實意義與指導意義；

三是以前的職場實踐是你未來創業的彩排。許多成功的經驗都可以移植過來。例如經營機制的建立丶成本核算意識的增強、團隊合作的管理、上下游資源整合以及營銷渠道的開拓和企業文化建設等經驗。這些都是一個健全企業所必需的。尤其是相關方面的教訓，可以使你少走彎路；

四是相關知識與人才可資運用。如你見證了相關企業與政府部門及域外巿場打交道的遊戲規則，以及相關談判策略和檔案制定的過程，從中受益的經驗都可資借鑑。尤其是結識了很多管理人才與可靠能幹的員工，這些都可能成為你未來創業的後備人才。

總之，在職場積累的能力是一筆珍貴的財富，對於你未來的創業極為重要。有創業夢想的朋友，應該有意識地在目前崗位上多學習多總結經驗，為以後自己創業做好準備。就像圖片中的雞雛一樣，多向母雞學習覓食的經驗，為以後的自理與成長創造條件。

首先，職場不同於學校，職場如同一個小社會，各種關係錯綜複雜，因此，作為新人，就要搞好和同事領導的關係。你在公司的人緣好，能很好的和他們相處，別人就更願意教你更多的職場知識，比如要看領導眼神做事，怎麼找機會幫領導做事，在下班時間怎麼和領導打成一片等等。

其次，作為新人，更多的還是學習，多做事，少說話。公司任何一個人都有你值得學習的地方，他們在公司的時間久了，經歷了公司內部的很多事情，每次經歷都是經驗，和他們多交流，無形之中就會學到你意想不到的事情。有些事情你看起來就是雜事，散事，也許是他們故意考驗你對待這種事情的態度，從小事做起，不怕吃苦，對待工作別有怨言。

另外還要善於觀察，善於思考，善於請教，善於總結。觀察老職工是怎麼處理棘手的事情，然後作為自己將會遇到的問題自己又該怎麼處理，當自己不能正確的處理時就要多請教他們，當他們把這種問題順利的解決後，就要專化為自己的處理方式，從而更好的解決同類問題。這看似是一個迷宮式迴圈，當你真正深入其中時，你一眼就能看出出口在哪裡了！

初入職場，要學到更多的職場能力，更多的還是靠自己的實際經歷，經歷多了經驗就豐富了，能力自然而然就會提高了！職場如風雲變幻，但也不是無規律可尋，做好自己該做的，一切就會迎刃而解！

職場也是一個“小戰場”，在職場中，得時時刻刻提高警惕，得時時刻刻提升自己。如今世界發展迅速，不知道什麼時候就突然出現一新事物新行業，或者什麼時候就某行某業直接轟然倒塌。因此，在職場中，積累經驗能力就顯得尤其重要。

那麼，如何積累職場經驗？且聽我一一道來:

第一，踏實認真的工作。

可以說，不管做哪行哪業，只要你踏實認真工作，或多或少都可以積累到職場能力，畢竟熟能生巧嘛！

第二，作筆記和總結。

如果嫌麻煩的話，可以不用每天都做筆記，可以兩三天一次或者一週一次大總結。每一位成功人士，可以說都是在一次次總結經驗的情況下，累積了大量的經驗學識才成功的。

自己的工作好不好，要每天記錄下來，參考大家的意見，你的主觀個人感覺不一定正確的，所以你需要養成以大家的口碑和自己的工作資料作為分析的前提，要憑客觀分析作判斷的習慣。

第三，請教前輩。

前輩的工作經驗和工作能力，可以說大部分都比職場新人要強，有一位老師傅帶你，可以事半功倍。有時候一件很簡單的事情，由於我們經驗不足，想半天都想不出來，但是前輩的稍微指點，問題便能迎刃而解。

參加工作的新人要接收你工作之後的前輩的經驗，認真的總結到自己的工作裡面，另外你要有新的知識可以開拓你自己的視野，這樣可以啟用你的思維，促進你工作的時候少走彎路。

第四，學會總結有計劃

工作方面表現很好的人，需要有一個很好的系統性工作安排和總結，所以大家可以看到傑出人士對於自己的工作有很好的計劃，隨時系統的記錄自己的工作經驗，，所以你要學會他們這個好習慣，記錄自己的工作經驗。

第五，專心，堅持

工作的時候專心的研究自己的課題，專心的根據工作步驟完成每一個工作的事情，這樣你才可以有一個成功的心態，不要挑三揀四，不要隨便換工作，這樣你才可以堅持到自己的成功。

第六，處理好同事之間的關係

工作的表現和你的同事關係有很大的聯絡，領導對你的肯定十分重要，所以大家要在工作的時候維護個人的形象，處理問題時，別忘了也從對方的立場看看問題，這樣才可以有一個好的工作環境。

你好，無論是職場成功還是創業成功，都有共通的能力，接下來我仔細介紹一下這5種能力。

1、專業能力

現在找工作，企業最看重的往往是專業能力，這也是最基礎的門檻，職場所需要的是某一個點上面的專業，而創業是知道這類專業知識，需要有更高經營能力的，創業並不是職場的備胎，有很多職場人有誤區，覺得在職場上面混得不好的人想透過創業尋求出路。其實，在職場不能做到讓老闆捨不得放人的程度，去創業幾乎一定會失敗。

2、持久的熱情

想取得成績，就要對所從事的工作擁有長久的高度熱愛，如果沒有，幾乎不可能成功，也就只能達到謀生的程度而已。因為，人是有奴性和惰性的，在如今的社會里，又沒有太大的基本生存壓力，所以沒有長期的熱情去支援做一件事，很難做到優秀。不能出眾，自然就是大眾，也就很難成功。

3、人品

這條放在最後不是它不重要，而是特別重要！在未來的社會，人品將是一種重要的成功必要因素。在以前，聰明機靈的人佔便宜，但在未來，正直謙遜、磊落誠信的才會受歡迎，並且才有機會獲得成功。否則職場走不高，生意做不大。我們從現在起，就該積累自己的“人品”這將是我們未來價值超過金錢的重要無形資產。

4、社交能力

這個時代是離不開社交的，人脈、資源、機會，都需要透過高質量社交來達成，而高質量社交就需要擁有極強的溝通能力。要認清一點，並不是經常和朋友一起或參加各種活動就算高質量社交，恰恰相反，那些通常都是無效社交。只有透過社交活動獲取了各方面切實的積累，社交才有意義，否則相比失去的時間成本，是有很大損失的。

5、頑強的拼搏精神

我多年的經驗總結髮現，其實智商和成就卓越的關係並不大，絕大多數人的智商因為生理結構類似，所以都差不多，但情商，尤其是“逆商”（AQ）也就是抗逆境商數，卻千差萬別。而成功者幾乎都是“逆商”奇高的人。因為成功的路上從沒有一帆風順，很多人都是失敗無數次才成功的，太多沒成功的人只是堅持的不夠，所以，基於逆商的執著、頑強的拼搏精神就顯得太重要了。

就業和創業，雖然只有一字之差，但是實際上其所包括的含義及內涵卻大相徑庭，我們經常在大學與許多畢業生進行溝通，結果發現部分大學生一畢業就要去創業，這是我們不太認可的事情，剛好借這個話題來談談從職場中到創業的關聯。

首先，我們為什麼反對大學生一畢業就創業，其原因基於一個非常簡單的道理，走出象牙塔，對於這個社會的一切還沒有完全理解及認知的前提下，創業是一個非常錯誤的事情，從相關資料我們就看出，大部分的畢業生創業後基本都很難生存下去，偶爾有成功的，也是到一定瓶頸之後止步不前甚至倒退的。

我們以創業所需要的幾個最基本的條件來分析職場中的關係：

1.、創業的首要條件是必須要有強烈的慾望。這裡所謂的強烈的慾望不是衝動型的慾望，衝動型的創業慾望沒有基於市場基礎及資料，是絕對站不住腳的，那麼要使創業慾望能夠更為準確，就必須紮根於一個行業去深入瞭解，進入職場摸索積累經驗就是最好的方式。

2、創業必須有充足的資金。步入社會，首先要賺錢保證基本的生活條件，其次才能談到創業，當然，我們這裡不排除那種富二代或者有其它資金支援的創業，這種畢竟屬於少數，大部分的創業者都是必須積累到一定的資金才能創業，職場就是賺取資金的一個渠道。

3、個人成功的程度與速度同個人成功渴望的強度與持久度是成正比。這裡談到的持久度，實際上也就是創業者的韌性，為什麼許多創業者碰到困境的時候就萎靡不前，其原因就是韌性不足，而這種韌性恰恰就是在職場中才能鍛鍊及塑造出來的。

4、創業者所選的專案必須是適合自己的。如果沒有經過深思熟慮，沒有經過市場考察及個人資金、實力、能力、人脈、渠道的綜合判斷，創業者又如何能夠準確判斷出專案是最適合自己的？職場中不僅僅是賺取那份工資收入，更多的是在積攢能力、人脈及經驗。

5、、人際關係條件是創業者必備的重要條件。每個成功的創業者都必須在經營的行業圈子裡有著一定的人脈條件，如果沒有人脈，很難開啟成功的大門，而職場就是最好的人脈圈子。

6、創業者的自身素質條件決定了創業者最終能否獲得成功。創業者自身素質實際上應包括其文化素質、身體素質和心理素質等智力因素和非智力因素。在當今社會，一個成功的創業者首先要有較高的文化素質，如從事行業的技能和文化水平；其次是身體素質，創業的初期是艱難的，沒有一個好的身體素質很難做好每一件事。同樣，非智力因素對創業者來說也很重要，如創業者的性格、人品和心理健康情況等等，都很重要，如創業者意志薄弱、或品質卑劣、心理不健康等，都很難成就大事。

所以說，職場是磨鍊創業者的最好的一個地方，在職場中摸爬滾打，把自己的能力提升起來，積累廣泛的人脈基礎，鍛造出堅韌的創業素質，都是至關重要的。

很多人剛畢業，就會糾結是去找個工作還是直接去創業，有志者還是比較多的，我是建議先找份工作，積累經驗，剛畢業是不具備創業的資格的，失敗可能性非常大。

打工是最愚蠢的投資，但是最適合學習，積累工作經驗。

有志者事竟成，最少在外工作一年，也算是徹底步入社會了，對這個一些事物都會有新的感悟，那個時候在問自己，是否做好了準備。

創業本就是九死一生的事情，最好不要打沒把握的仗。

積累的話，主要是提升幾個方面。

1、資源

2、人脈

3、認知

4、資金

5、專案

6、工作經驗

每天工作的時候，最好多去了解各類行業，摸索，多去認識一些創業者，多交朋友，多個朋友多條路，指不定哪天就用的上了。

多進一些你準備做的行業的交流群，付費進也是值得的，在相關的圈子裡，你才能獲取到最有價值，最有用的資訊，也能在群裡認識不少前輩。

每個人都是向前走的，隨著時間都在進步，當你覺得時機成熟了，就可以開始嘗試創業。

如果你失敗了，也不可怕，等待下一次東山再起！

進入職場，首先要做的事就是把手上的工作做好，但是如果想以後自己創業，那隻做好自己手上的事是遠不夠的，還需開拓自己的視野和人脈。

把手上的工作做好了，你就有升值的機會，升到合適的位置，你所看到的和接觸的資源就完全不一樣了，而這對你今後創業至關重要。

你需要借工作的機會了解並深耕那個行業，瞭解整個行業的生態，上下游以及整個供應鏈關係。只有深諳某個行業，你才可以找到比較靠譜的創業方向。

你需要藉助工作機會去鍛鍊自己的決策判斷力，並學習公司是如何決策的，因為這時候你犯錯誤是有公司買單，試錯成本很低，自己創業一次犯錯可能就致命。

你需要藉助工作機會培養自己良好的團隊合作意識和人際關係，創業需要夥伴，你的第一批創業合作人很可能就是你的同事，你們彼此瞭解，磨合成本大大降低。

你需要藉助工作機會積累客戶資源，給客戶留下很好的印象，以後創業會大大降低你的市場獲客成本。

你需要藉助工作機會學習公司管理運作方式等。

如果有創業的想法，在職的時候就踏踏實實積累，要知道磨刀不誤砍柴功，太急躁，太滑都很難成就一番事業。小聰明只能做點小生意，掙點小錢。想要成就一翻事業，需要積累，需要大智慧，當然也少不了運氣！

職場工作和創業是兩種不同的工作方式，對能力的要求也不盡相同，要希望職場中積累的能力對未來創業有幫助，可以從以下幾個方面考慮：

為別人打工憑一技之長就可以獲得穩定的收入，但是創業則更需要綜合事務以及團隊管理能力。因此在職場中無論是否從事管理工作，都要學習企業的管理模式、經驗，學習管理者的管理技能，為創業做好準備。

一個創業者面對的困難和問題相對要比職場人要多很多，也複雜很多。除了核心業務知識以外，還創業者需要對財務、稅收、營銷、人力資源等各方面工作有所瞭解。因此，在職場工作時，儘可能涉獵的範圍寬一些，才有可能為日後創業提供幫助。

職場中有很多資源在日後創業當中都可能會用得到。因此，工作中注意收集、梳理這些資源很有必要。要學會藉助公司的平臺，連結不同的資源。同時，在連結資源的過程中，要樹立自己的信譽和口碑，把它們變為你的資源。這樣日後創業的時候就能為你所用。

職場是一個特殊的社會角色，一般而言在職場裡你的作用就相當於一顆螺絲釘，你覺得一顆螺絲釘的作用能有多大呢？但創業不用，創業之後你的新角色就是老闆，老闆雖然不用事必躬親，但統籌全域性的能力還是要有的，所以職場裡如果你有這樣的意識，必須有意輪崗增加不同職位的經歷體驗。

職場裡能力是有分類的，有些能力可以帶走，而有些能力是平臺賦予的，離了平臺這樣的能力一無是處。可以舉一個明顯的例子比如某些體制內的工作，哪怕是最低階視窗收銀的，在外面依舊光鮮，這不是他收銀的能力有多強，而是收銀所代表的背後行政權力，離開體制內當個超市收銀員估計都會有人嫌棄，這就是不同。

創業又被稱為是草莽英雄，意思是白手起家，一個開拓者勇敢無畏的心態是必須要有的，所有的困難都在發展中去解決，而不是萬事俱備才去創業。

能力這個東西在創業中起的作用並不像想象中那麼大，我見過很多創業成功的，他們能力其次，更吸引人的其實是精神，永不服輸的精神。離開企業這艘大船，他們自己的小船要想在一片汪洋之中到達彼岸，驚濤駭浪在所難免了。

這個很重要，實際上創業之路是否能夠持續前進，與在職場中的經歷密不可分。我以自身創業經歷，回答這個問題。

一、 在職場中培養出對市場的判斷能力

市場是極其殘酷的，看到的和聽到的市場，都有可能是假象。市場一定需要親身體驗，有一句話得好，“潮退了，才知道誰在裸泳。”

我本人目前在做一家產業園運營公司，主營業務是建設平臺，打造產業載體，建設從1000-5000平米不等的標準廠房，將廠房分割銷售給不同型別的小微企業，同時幫助地方政府進行企業招商。

某種意義上，這種業務也是房地產，可歸類為工業地產或產業地產，它是一個新生事物。大家都知道，房地產是資金密集型行業，在這個領域中，如果沒有10個億以上的自有資金，若有人要說在這個行業裡創業，那根本就是個笑話。

但我們卻走出來了，義無返顧投入創業。這一切都基於我在創業之前，曾有過六年以上同類業務工作經驗，並經歷過類似的創業。

當時，我所運營的專案是我的前東家全國第二個專案，一路摸索中前行，我擔任這個專案公司的總經理三年間，我們把這家公司做到了進入全國二十多個城市、運營四十餘個專案的規模。在這個過程中，我真切的感受了市場，該犯過錯誤犯過了，彎子也繞過了，等到我離開這個平臺時自主創業時，已經熟稔了這種商業模式的本質，能夠有效把握市場需求。

二、在職場中積累良好的行業資源

行業資源包括採購、銷售、投資、人脈等方方面面的資源。我個人的經歷，在我所在的城市中從事此類業務，經過多年積累，越來越為客戶認可，被政府熟知，還有金融資源，以及行業裡各類供應商，在過去六年的職場生涯中，這些資源都有效的打通了，等我建立自己的平臺時，一切都順理成章。

前一段時間，我們到政府一個開發區管委會溝通一個園區託管專案。見多識廣的招商局長問了幾個行業痛點的問題，我們都給予精確無誤的回答，並闡述了創業前的職業經歷。政府很快決策，對我們進行正式委託。

積累了足夠的行業資源，從市場拓展、融資、客戶獲取，以及原材料採購，各個方面都水到渠成，這些就是創業堅實的基礎。

三、在職場中培養管理能力、核心團隊

一個創業團隊往往是不同職責和分工的合作伙伴組成。在這臺機器投入到市場中馳騁縱橫時，往往需要一個磨合的過程，這個過程越短越好。

我的創業經驗，在正式開展業務運營前，核心團隊基本已經打造成型，所以當我們運作第一個專案時，客戶絲毫不會覺得這是一個全新的公司。

在過去的職業生涯中，我和核心同事相互配合、協作已經經歷過了一個週期，大家理念相同、三觀相近，並相互包容各自的性格，發揮了較好的管理效力，這絕非一個初期組建的草臺班子可比擬的。

創業實踐中，我的總結是，機會留給有準備的團隊，不打無把握之仗。而職場的經歷，都是在為自己放手一博做準備。

職場中積累的能力對未來創業幫助巨大。何以見得？因為：一是任何職場都遵循普遍性規律執行。這是勿庸置疑的。你在職場打拼過程中積累的能力中，絕大部分都是遵循職場普遍性規律的心得體會，對於自己創業也是不可或缺的寶貴財富；

二是你在不同的企業打工實踐中發現並且積累了，企業是怎樣把普遍性規律與具體企業特點相互結合的經驗教訓；這對於你未來創業具有重要的現實意義與指導意義；

三是以前的職場實踐是你未來創業的彩排。許多成功的經驗都可以移植過來。例如經營機制的建立丶成本核算意識的增強、團隊合作的管理、上下游資源整合以及營銷渠道的開拓和企業文化建設等經驗。這些都是一個健全企業所必需的。尤其是相關方面的教訓，可以使你少走彎路；

四是相關知識與人才可資運用。如你見證了相關企業與政府部門及域外巿場打交道的遊戲規則，以及相關談判策略和檔案制定的過程，從中受益的經驗都可資借鑑。尤其是結識了很多管理人才與可靠能幹的員工，這些都可能成為你未來創業的後備人才。

總之，在職場積累的能力是一筆珍貴的財富，對於你未來的創業極為重要。有創業夢想的朋友，應該有意識地在目前崗位上多學習多總結經驗，為以後自己創業做好準備。就像圖片中的雞雛一樣，多向母雞學習覓食的經驗，為以後的自理與成長創造條件。

首先，職場不同於學校，職場如同一個小社會，各種關係錯綜複雜，因此，作為新人，就要搞好和同事領導的關係。你在公司的人緣好，能很好的和他們相處，別人就更願意教你更多的職場知識，比如要看領導眼神做事，怎麼找機會幫領導做事，在下班時間怎麼和領導打成一片等等。

其次，作為新人，更多的還是學習，多做事，少說話。公司任何一個人都有你值得學習的地方，他們在公司的時間久了，經歷了公司內部的很多事情，每次經歷都是經驗，和他們多交流，無形之中就會學到你意想不到的事情。有些事情你看起來就是雜事，散事，也許是他們故意考驗你對待這種事情的態度，從小事做起，不怕吃苦，對待工作別有怨言。

另外還要善於觀察，善於思考，善於請教，善於總結。觀察老職工是怎麼處理棘手的事情，然後作為自己將會遇到的問題自己又該怎麼處理，當自己不能正確的處理時就要多請教他們，當他們把這種問題順利的解決後，就要專化為自己的處理方式，從而更好的解決同類問題。這看似是一個迷宮式迴圈，當你真正深入其中時，你一眼就能看出出口在哪裡了！

初入職場，要學到更多的職場能力，更多的還是靠自己的實際經歷，經歷多了經驗就豐富了，能力自然而然就會提高了！職場如風雲變幻，但也不是無規律可尋，做好自己該做的，一切就會迎刃而解！

職場也是一個“小戰場”，在職場中，得時時刻刻提高警惕，得時時刻刻提升自己。如今世界發展迅速，不知道什麼時候就突然出現一新事物新行業，或者什麼時候就某行某業直接轟然倒塌。因此，在職場中，積累經驗能力就顯得尤其重要。

那麼，如何積累職場經驗？且聽我一一道來:

第一，踏實認真的工作。

可以說，不管做哪行哪業，只要你踏實認真工作，或多或少都可以積累到職場能力，畢竟熟能生巧嘛！

第二，作筆記和總結。

如果嫌麻煩的話，可以不用每天都做筆記，可以兩三天一次或者一週一次大總結。每一位成功人士，可以說都是在一次次總結經驗的情況下，累積了大量的經驗學識才成功的。

自己的工作好不好，要每天記錄下來，參考大家的意見，你的主觀個人感覺不一定正確的，所以你需要養成以大家的口碑和自己的工作資料作為分析的前提，要憑客觀分析作判斷的習慣。

第三，請教前輩。

前輩的工作經驗和工作能力，可以說大部分都比職場新人要強，有一位老師傅帶你，可以事半功倍。有時候一件很簡單的事情，由於我們經驗不足，想半天都想不出來，但是前輩的稍微指點，問題便能迎刃而解。

參加工作的新人要接收你工作之後的前輩的經驗，認真的總結到自己的工作裡面，另外你要有新的知識可以開拓你自己的視野，這樣可以啟用你的思維，促進你工作的時候少走彎路。

第四，學會總結有計劃

工作方面表現很好的人，需要有一個很好的系統性工作安排和總結，所以大家可以看到傑出人士對於自己的工作有很好的計劃，隨時系統的記錄自己的工作經驗，，所以你要學會他們這個好習慣，記錄自己的工作經驗。

第五，專心，堅持

工作的時候專心的研究自己的課題，專心的根據工作步驟完成每一個工作的事情，這樣你才可以有一個成功的心態，不要挑三揀四，不要隨便換工作，這樣你才可以堅持到自己的成功。

第六，處理好同事之間的關係

工作的表現和你的同事關係有很大的聯絡，領導對你的肯定十分重要，所以大家要在工作的時候維護個人的形象，處理問題時，別忘了也從對方的立場看看問題，這樣才可以有一個好的工作環境。

你好，無論是職場成功還是創業成功，都有共通的能力，接下來我仔細介紹一下這5種能力。

1、專業能力

現在找工作，企業最看重的往往是專業能力，這也是最基礎的門檻，職場所需要的是某一個點上面的專業，而創業是知道這類專業知識，需要有更高經營能力的，創業並不是職場的備胎，有很多職場人有誤區，覺得在職場上面混得不好的人想透過創業尋求出路。其實，在職場不能做到讓老闆捨不得放人的程度，去創業幾乎一定會失敗。

2、持久的熱情

想取得成績，就要對所從事的工作擁有長久的高度熱愛，如果沒有，幾乎不可能成功，也就只能達到謀生的程度而已。因為，人是有奴性和惰性的，在如今的社會里，又沒有太大的基本生存壓力，所以沒有長期的熱情去支援做一件事，很難做到優秀。不能出眾，自然就是大眾，也就很難成功。

3、人品

這條放在最後不是它不重要，而是特別重要！在未來的社會，人品將是一種重要的成功必要因素。在以前，聰明機靈的人佔便宜，但在未來，正直謙遜、磊落誠信的才會受歡迎，並且才有機會獲得成功。否則職場走不高，生意做不大。我們從現在起，就該積累自己的“人品”這將是我們未來價值超過金錢的重要無形資產。

4、社交能力

這個時代是離不開社交的，人脈、資源、機會，都需要透過高質量社交來達成，而高質量社交就需要擁有極強的溝通能力。要認清一點，並不是經常和朋友一起或參加各種活動就算高質量社交，恰恰相反，那些通常都是無效社交。只有透過社交活動獲取了各方面切實的積累，社交才有意義，否則相比失去的時間成本，是有很大損失的。

5、頑強的拼搏精神

我多年的經驗總結髮現，其實智商和成就卓越的關係並不大，絕大多數人的智商因為生理結構類似，所以都差不多，但情商，尤其是“逆商”（AQ）也就是抗逆境商數，卻千差萬別。而成功者幾乎都是“逆商”奇高的人。因為成功的路上從沒有一帆風順，很多人都是失敗無數次才成功的，太多沒成功的人只是堅持的不夠，所以，基於逆商的執著、頑強的拼搏精神就顯得太重要了。

就業和創業，雖然只有一字之差，但是實際上其所包括的含義及內涵卻大相徑庭，我們經常在大學與許多畢業生進行溝通，結果發現部分大學生一畢業就要去創業，這是我們不太認可的事情，剛好借這個話題來談談從職場中到創業的關聯。

首先，我們為什麼反對大學生一畢業就創業，其原因基於一個非常簡單的道理，走出象牙塔，對於這個社會的一切還沒有完全理解及認知的前提下，創業是一個非常錯誤的事情，從相關資料我們就看出，大部分的畢業生創業後基本都很難生存下去，偶爾有成功的，也是到一定瓶頸之後止步不前甚至倒退的。

我們以創業所需要的幾個最基本的條件來分析職場中的關係：

1.、創業的首要條件是必須要有強烈的慾望。這裡所謂的強烈的慾望不是衝動型的慾望，衝動型的創業慾望沒有基於市場基礎及資料，是絕對站不住腳的，那麼要使創業慾望能夠更為準確，就必須紮根於一個行業去深入瞭解，進入職場摸索積累經驗就是最好的方式。

2、創業必須有充足的資金。步入社會，首先要賺錢保證基本的生活條件，其次才能談到創業，當然，我們這裡不排除那種富二代或者有其它資金支援的創業，這種畢竟屬於少數，大部分的創業者都是必須積累到一定的資金才能創業，職場就是賺取資金的一個渠道。

3、個人成功的程度與速度同個人成功渴望的強度與持久度是成正比。這裡談到的持久度，實際上也就是創業者的韌性，為什麼許多創業者碰到困境的時候就萎靡不前，其原因就是韌性不足，而這種韌性恰恰就是在職場中才能鍛鍊及塑造出來的。

4、創業者所選的專案必須是適合自己的。如果沒有經過深思熟慮，沒有經過市場考察及個人資金、實力、能力、人脈、渠道的綜合判斷，創業者又如何能夠準確判斷出專案是最適合自己的？職場中不僅僅是賺取那份工資收入，更多的是在積攢能力、人脈及經驗。

5、、人際關係條件是創業者必備的重要條件。每個成功的創業者都必須在經營的行業圈子裡有著一定的人脈條件，如果沒有人脈，很難開啟成功的大門，而職場就是最好的人脈圈子。

6、創業者的自身素質條件決定了創業者最終能否獲得成功。創業者自身素質實際上應包括其文化素質、身體素質和心理素質等智力因素和非智力因素。在當今社會，一個成功的創業者首先要有較高的文化素質，如從事行業的技能和文化水平；其次是身體素質，創業的初期是艱難的，沒有一個好的身體素質很難做好每一件事。同樣，非智力因素對創業者來說也很重要，如創業者的性格、人品和心理健康情況等等，都很重要，如創業者意志薄弱、或品質卑劣、心理不健康等，都很難成就大事。

所以說，職場是磨鍊創業者的最好的一個地方，在職場中摸爬滾打，把自己的能力提升起來，積累廣泛的人脈基礎，鍛造出堅韌的創業素質，都是至關重要的。