這個問題非常有趣，與本人有非常相似的一面，不過我恰恰好是那個被輔助起來的人。

故事起點:

17歲涉足社會，人生地不熟，沒有經歷沒有文憑沒有後臺，父母地地道道農民，肚子餓了膽子就大，混入了農村廠家從基層做起，憑藉勤勞努力(過程省略一萬字)，經過4年的時間，砍兵斬將做上了廠長助理，N年後，2014年創業成功。

好了，說到這裡，“砍兵斬將”？？

☞砍兵砍的是什麼“兵”，都是一起艱辛走起來的同事，一個集體當然有能力的優先，優勝劣汰，沒有能力的嫉妒，所以留不得，當然說砍就是“智取”。

☞斬將斬的是什麼“將”，以前的老領導，慢慢地你爬升到一定的高度，對他構成了權力的威脅，想方設法排斥你，這個你就得有一定的技巧，硬碰硬不是對手，就得拿出真本事，努力提高自身在公司的價值與效率，得到金字塔頂端的賞識，等待時機，做到登頂留將，他不得不服你。

當自己一起稱兄道弟，攜手並戰的同事。被提拔為你的主管領導，以後我想你的心情是難以比喻的，你的心情會瞬間感覺到很壓抑，感覺到很迷茫，覺得自己真的是很無能的。甚至你也會產生嫉妒的心理，覺得這樣的了，同事在這個升值的過程中，你是起到關鍵的作用的，因為在業務中你的技術水平不輸給他，可能是你成就了你的同事，其實你要是有這種想法，我覺得你就是大錯特錯了。一個人在單位上奮鬥的時候，一定有他的長處，一個人如果得到領導的重視和提升了以後，他也一定會有過人之處，我覺得你們兩個人一定是有差異的，不然領導也不會選擇她而放棄了你。我有過這樣的經歷，我在礦山上班的時候，我有一個同事，他就是跟我一起摸爬滾打過來的，後來科室提副處機的時候，他一下子就被領導提到了副處級崗位，當時我也真的很不服氣，可是後來再在一起做事情的時候，我發現我還真的跟人家有一定的距離。比如說人家當上領導以後，迅速找準了自己的位置，在單位中做出了很多讓人信服的事情。而且他還能體恤下屬的想法，對於每一個人都像親人一樣的幫助和關懷，我慢慢的也接受了她 那種優秀的品質。後來他還不斷的幫助我，慢慢的我也成長了起來，我覺得誰都有過人之處，只不過是人在這個位置上的時候沒有發揮，但是人家在努力的做著自己的業務。所以我說，當你的同事得到提拔的時候，你不要妒忌，不要怨恨，而是應該全力的配合人家，不管他對你是什麼樣的，甚至是他可能給你穿小鞋的時候，你都坦然的接受，因為這個人如果總是這樣做事，他必定會以失敗為告終的，所以說不必計較這些小事，你現在最需要的就是提高自己的業務和水平，讓自己成為骨幹，成為不可缺少的人，你才是一個最優秀的人。

平級的一旦發達了，態度即變，這是群體內勾心鬥角的原因，也是“一個華人一條龍，三個華人一條蟲；一個日本人一條蟲，三個日本人一條龍”之說的根源。

找他談談，把話說開。如果你真的對他的升遷起了很大的作用，我想作為一個正常懂得感恩的人，他會想辦法回報你的。