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面試形式

國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。

一、結構化面試

結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。

簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。

無領導小組討論主要是透過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們自由討論，時間一般1小時，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是透過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價。

面試流程

考生確定參加面試流程：

（1）電話通知面試；

（2）準備資格複審的相關證件；

（3）面試日憑證進入考場；

（4）簽到、上交通訊工具；

（5）抽籤；

（6）候考。

一、結構化面試流程：

（1）考生入場。

（2）考生答題，面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。重慶公務員考試一般是 3-4道題，時間一般在15—20分鐘。

（3）考生退場。面試結束，考官宣佈考生退場。

（4）計分。考官根據考生表現評分，主考官在成績單上簽字。

二、無領導小組面試流程：

（1）考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。

（2）閱讀材料。考生閱讀材料，進行發言準備。

（3）個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備，思考時間結束後，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。

（6）考生退場。面試結束，考官宣佈考生退場，考生按要求退場。

（7）計分。考官根據考生表現單獨評分，主考官在成績單上簽字。

對於公務員考試我還是比較信賴粉筆的，你可以選擇線上授課，我也是像你這個情況，家裡拿不出幾萬塊，但是我又零基礎，和第二筆試差0.6分。就是17年夏天得事，報的粉筆面試班2980元，每天都有QQ群的老師留三道題做，然後點評，正式上課是有一個主要的老師帶，像班主任一樣，主要跟著他的思路，還有幾個像科任一樣講幾個模組，上完課每週三次小班輔導。粉筆的老師都是在職的公務員，挺有經驗，對時政熱點特別瞭解，還很注重細節，最忌諱模版化。每個老師都能給出一些新的不一樣的東西和亮點。而且你不用特別介意報不了幾萬的班。我當時也擔心沒上過地面班會不會和別人差很多啊。結果筆試面試雙第一，面試全考場第一，高出第二五分多。所以花多少錢不代表能有多少分，都是看能力的。我上岸之後也問了其它上岸的同學，沒有幾個花了五六萬的，一般都是一萬左右十幾天的班。粉筆這個可以一直上到考試，我學了一個月呢，更合適。而且透過率挺高的。當然，報什麼班都只是學習技巧，是透過這些技巧更好更快更精確的幫你在面試官面前展示自己。最後真正呈現出來的，還是你自己的綜合能力。所以自己多練習才是關鍵。我當時因為擔心沒有地面班模擬考場的環節，怕自己在考場緊張，和男票去了美食廣場，咖啡店，廣場，任何可以坐著說話的地方，按照考場流程答題，學會忽視路人投來的目光。最後不知道是這樣的練習起了作用，還是大學時參加各種活動經歷過各類面試的幫助，進屋就有一種不過如此的感覺，沒有緊張的亂了方寸。這個方法也推薦給你。另附送你一個，我回答別人的面試要注意的事項。

1.最重要，語言面貌。包括聲音洪亮，不要太大聲或者太小聲。沒有方言口音，普通話標準。吐字清晰，乾脆利落。語速適當。2.氣場。 自信端莊，別唯唯諾諾，不卑不亢，衣著得體，不駝背不低頭，微笑點頭，回答時和考官自然的眼神交流。3.答題內容。不套用模板，注重細節，答出亮點。不跑題不偏題。私人技巧：學習習總書記用典，及系列重要講話兩本書。在答題過程中適當合理引用，十分出彩。還有看焦點訪談裡面針對社會熱點的解讀，我也看了，利於對熱點話題的理解及舉例論證時更自如的闡述。

再補充一點，不要在意穿什麼，敲幾下門，說什麼話，鞠多少度的躬。自然得體，不卑不亢即可。我當時回答問題的開場語並沒有用考生開始答題，而且直接說，關於這一問題我的看法是這樣的。。。而且我前一個人門沒關好，我直接進的，所以這些都不重要。給考官的感受，你的氣場，你所描述的語言它背後的思想內容，才是重點。要相信考官只是在挑一個正常人，正常人中最正常的那個人，最符合報考崗位形象的那個人。