貓眼也碰到過這樣型別的諮詢案例。本來小美和小雨在升職之前是非常好的職場朋友，年齡相近、愛好很像，在公司的時候經常形影不離，午飯一起吃，也會經常討論工作問題。一天，平級的小雨突然成了小美的領導。就給小美造成了巨大的心理落差，她覺得內心很難接受，覺得這個位置應該屬於自己，在小雨作為領導後批評小美的時候會心生不滿……

這種關係確實很尷尬。如果大家看到貓眼的另外一篇討論職場裡有沒有永遠的朋友和敵人的文章可以一次性理清職場人之間的關係，從一開始職場裡就不可能做純粹的朋友。但如果已經在內心深深地認可了朋友的關係就是時候調整心態了。因為：

所以在處理這種情況時會非常棘手，要需掌握一個動態的度，既不能過度殷勤，也不能過度疏遠。

當涉及到工作時，保持對事不對人的態度，不管你採取什麼立場，都確保自己是出於公心，而不是出於個人情緒和跟對方的關係。這一點雖然很難，需要你反覆的提醒自己，也需要你不斷的練習，但是透過練習也是可以做到的。在這個過程中上下級之間要多多溝通，多多交流，及時的化解矛盾。因為工作上的矛盾只是事關工作，不應該與人本身有關。

專業化是檢驗一個職場人的最好的標杆，真正厲害的人不會輕易被情緒、人際關係所打擾，一切以工作為導向，為我所用，克服各種困難完成工作，哪怕換崗位換領導換同事，該怎麼做就怎麼做。

很多人認為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒，同事是和你每週相處40個小時以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕專案的好同志，你們會為實現同一個目標而高興，會為一時的挫敗互相鼓勵。他們作為一個群體，是你生命中不可或缺的一部分。 如果他是你哥們 每個職場人至少都有一兩個貼心的同事，你們也許大學畢業後同一撥進公司，一起吃飯，一起幹活，一起捱罵，一起成長。在工作中，你們是並肩戰鬥的最佳拍檔；在生活中，你們也是無話不談的親密朋友。他情場失意，你給他鼓勵；你不懂打扮，他給你參謀；他經濟困難，你給他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也許不止一次地感嘆，誰說同事不能成為肝膽相照的朋友？你們不就是嗎？ 作為同事，你欣賞他的人品，也佩服他的能力。當然，你也一直在努力，面對激烈競爭從不輕言放棄。直到有一天，他從啥都不懂的青澀新鮮人成長為幹練的職場大拿，當你為他的升職加薪舉杯慶祝時，方才發現你們之間的距離，彷彿剛剛開始。 可是今天，曾經和你一邊喝酒一邊罵孃的同事，卻要板著臉給你佈置任務並提出種種要求，不知你可否接受這樣微妙的心理落差？以前在討論會上，你可以因為意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗，今天你剛張開嘴想反駁他的意見，卻忽然意識到他是你的上司。 很多時候，要做上司，就做不成哥們兒。這道理，他門兒清，你葉門兒清。所以，你待他多了幾分客氣，少了幾分親暱。他待你雖然還是實心實意，卻時常有些尷尬不已——你做得好，他的表揚夾雜著一絲猶豫，唯恐別人覺得他是在袒護你；你做錯事，他都不好意思批評你。一旦他忍不住拉下臉批評你了，你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。 忘了吧，忘了他曾是你無話不談的好哥們兒，牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果來表現你的支援。如果你希望友誼繼續，就不要仗著關係鐵就肆意挑戰他的權威。畢竟，他比你先升職，證明他有他的過人之處。只有全力配合他，你才能獲得下一個升職的機會。 如果他是你對手 同事之間，不是親密拍檔，就是競爭對手。 對手之間，往往表面上風煙無色波瀾不驚，暗地裡針鋒相對劍拔弩張，甚至為了競爭同一職位，狹路相逢側身而過冷淡點頭，連看對方的眼神都充滿了殺氣，這些可不是港臺肥皂劇的專利。 是競爭，就會有輸贏。當對手成為你的上司，你的感覺也許會非常糟糕。

在現實工作環境當中，許多人的同事有可能都會某一天成為他的領導，這是很正常的，今後該如何處理這樣的關係，我覺得應該淡然處之，正常相處唄，如果原來和同事關係很好，他成了領導，只能讓你們的關係更好更加牢固，不要因為他成了領導，你有妒忌的心理，或心裡有不悅的表情表露出來。這對你的發展毫無意義，既然他成了領導，肯定在某一方面有他的優點和長處，好好相處，多加維護，我覺得這對你今後的發展，也會起到積極的促進作用。

每個人不會無緣無故的成為別人的領導，都是他在工作閱歷中，工作的經驗中有了一定的積澱，工作表現突出，業績顯著，掌握了一定的工作技巧，所以才受到了領導的賞識和讚許，才提拔他為新的領導。工作環境當中，很多時候要多向別人學習，學習別人的長處，學習別人的優點，學習別人為人處事的態度，總之勤於向別人學習總結經驗，對你今後的事業發展是很有利的，千萬不要產生嫉妒之心，背後惡語相向，還是做一個有城府的人，善待別人的好處，千萬不要斤斤計較，以小人之心，度君子之腹。於人於己都是不利的。

既然你的同事成為了領導。那你就多加用心工作吧，和他搞好關係，對他工作上多加支援，多一些努力，對他有一個積極的態度，不要妄加揣測，更不要覺得你的同事不如你，做人要互相抬舉，互進努力，平時多和同事們搞好關係，多盡善言，久而久之，當你有了一定的工作成績，有了一定的駕馭能力，有了一定的和諧關係，同事們對你也大家讚賞的時候，證明你也成熟了，我想慢慢的你也會成為新領導的。

同事成了領導，首先要恭喜他，人家有能力才會坐在領導的崗位，但也不要立刻接近他，更不要刻意疏遠他，懂得分寸的拿捏。

1.發自內心為他高興，去支援他的工作

2.改變以前的交流方式，工作當中必須聽從安排，私底下可以像以前一樣交流！

分享職場冷暖，交流職場經驗，我是歲月凱旋。自己要好的同事當上自己的領導，在職場上是很正常的現象。有一種尷尬，叫做昔日同事成了今天的上司。這當然是一種調侃，要處理好彼此的關係，需要注意以下三個方面。

原先是自己要好的同事，現在是自己的頂頭上司，要主動轉變角色，不要拿原先的眼光，看待現在的關係。即使自己的同事表現的很隨和，自己也要很知趣。以前是同事，是好哥們，現在是上下級，是管理者與被管理者，自己要主動調整心態。

自己要好的同事當上領導，自己更應該主動支援配合工作。以前可以不拘小節，現在要處處遵守規則。工作該請示的要請示，成果該彙報的要彙報，要服從領導的指令安排，要規範使用上下級的稱謂，不要不好意思，要體現出自己的職業素養。

不管誰當領導，自己的本職工作要做好，這是最基本的職業道德和工作操守，不能因為以前是同事，就可以放鬆要求，尊重別人就是尊重自己，職場上真正的能力，是自己擁有核心競爭力。你是在為自己而工作，自己要好的同事晉升，更可以直接的瞭解自己的差距和不足，要學會取長補短，爭取以後自己晉升的機會。同時要重新定位彼此的關係，在新的起點上保持友誼，慢慢建立新的相處模式，這樣就會彼此安好。

說實話，會有些尷尬，畢竟是很好的朋友，一下子變成了上下級關係，關係微妙了許多。

但回頭想一想，其實也沒什麼。工作中他是你領導，按上下級關係來處理工作，該請示的請示，該彙報的彙報；生活中他還是你朋友，該吃吃該喝喝，該玩玩該耍耍還是可以平等相處。

不過也要視情況來處理，畢竟有些人成為領導後不一定能擺正位置、俯下身子，這樣朋友關係自然就會疏遠些了。

……

這個有真實經歷。原來大家都是業務員，關係很好，什麼葷段子隨便說，突然有一天接到通知，他突然升為部門副總，一打聽，原來他哥是總部實權領導。這就尷尬了，特別是頭一個月，見面不知怎麼稱呼，葷段子也不敢說了。再加上突然要向他報告工作，就更不知怎麼開口。

但是，怎麼說咋們也是十幾年的工作經驗了，經過一個月的調整，開口就要“肖總”，他也欣然接受的，因為這就是社會，這就是工作。

尷尬是必然的，但要快速認清事實，看清時勢，才能正常開展工作，不然，等著坐冷板凳吧。

接受現實，無論同事是透過什麼手段，當上的領導，他都已經成了事實。

配合好，做好自己分內的工作。收起虛榮心，嫉妒心，保持一顆平常心。