每個人都有認知方面的誤區

也許你認為自己能力強，對領導態度好，就應該得到重視與提拔。其實這就是你的第一個認知誤區，因為你的這個認知並不代表領導與你一樣認為。

另外，你還有一個誤區，僅僅只是透過表面現象看到那個同事對領導的所謂對抗，就得出你心中的那些結論，難道不覺得自己很天真嗎？為什麼沒有想過領導對他的態度與對你的態度不同原因呢？

當然，你應該還有一些其他方面的認知誤區，只是你到現在連自己都沒察覺而已。這也不能完全責怪於自己，因為有些事情必須經歷過才能明白瞭解。

PS:多看書多觀察多思考。

一般來說，成為一個好員工，只要努力工作、業績第一就是個好員工。但是，成為一個好領導，就不那麼簡單了，需要比員工多出那麼一點能力的。

1、努力工作。

2、業績第一。

3、會做事，做到點子上。

4、聽領導的話，領導喜歡。

5、同事相處得好。

6、……

1、努力工作。

2、業績第一。

3、會做事，做到點子上。

4、聽領導的話，領導喜歡。

5、同事相處得好。

6、懂管理，會管理。

7、會用人，會處事。

8、體恤下屬，容忍下屬。

9、……

1、可以看得出，從理論上講，員工具備的能力，領導也應具備；員工不具備的能力，領導必須要具備。這樣的話，當了領導才會有人服氣，不然的話就難過了。

2、上述資訊說：“空降來的新主任，員工不服氣，就對新主任擺臉色，懟她，工作也不太積極”，而“新主任一直對此擺出討好的姿態，還力捧這位同事。”可以看得出，明顯有差異。

這就是普通員工和領導的差別，所以，“空降來的新主任”就當上了主任。

3、青年人要求上進提拔，說明你有能力、有動力、有理想，這很好呀，很難得呀，應當繼續努力，保持不卑不亢，專業投入工作，搞好人際關係，終究你會獲得成功的。

4、因為，路是自己走的，生活與工作是屬於自己的，即便是賭氣也是賭給了自己的，何必呢？是真英雄不在乎一得一失，而在於一生一世。

真心祝福你，一定會成功！

感謝關注！如有需要，真心送你乾貨多多！

不好意思，最近因為其他事今天才看到你的提問。你的這個困惑讓我想起了自己曾經經歷過的一件事，雖然和你情況不太一樣，但我覺得也許會對你有啟發。

那是我畢業進入一家國企的第二年，從進入這家公司開始，我其實就給自己定了目標，所以面對每一個可能接近我目標的機會，我都會認真對待並且做好充分的準備。那一年公司也是公開對外競聘，我一看剛好有適合自己的對口崗位，於是就特別興奮，從看到競聘訊息的那一刻開始，我就開始認真準備，熬夜寫了幾頁的競聘報告，練習了很多次的競聘演講，在當天的競聘表現中也獲得了領導的認可和很好的成績。以為自己足夠努力，認真對待，就能得到自己想要的。但那一次算是職場交給我的一課。

競聘的結果是，我一個準備了那麼長時間並且表現讓領導很滿意的參與者，結果卻輸給了一個不知道從哪裡來的而且沒有參加競聘的人。可想那時的我有多受打擊。我那時以為只要自己努力，表現第一，就能得到自己想要的，但其實不是那樣的。

職場是一個極其複雜的環境，每個人每件事都不是表面上看起來的那麼簡單。很多時候，似乎很多事都不能用正常的邏輯和心態面對。所以這也就導致了很多時候你想不通很多事。

這件事之後，我很受打擊，覺得自己很委屈。但冷靜下來想了想，糾結在這件事對自己來說沒有任何用，而是要想想如何去面對自己的下一步生活。於是我整理好心態，理清了自己的思路，想明白了自己想要的東西，安心學習了幾年就離開了。

離開是因為我覺得當時的環境和我想要的職場環境氛圍差太遠，而我又沒有能力去改變那樣一個幾十年形成的環境狀況。走之前我還和我的上級領導溝透過，所以清楚即便是我的領到，他也幫我解決不了。當時的上級領導是個特別好的人。現在回頭想這件事，覺得這不過是無數職場人可能都遇到過的事。只是我們不知道而已。

所以我到現在一直認為，職場上你只管努力做好的自己的事，安心學習，提高自己的競爭力，其他的事根本不用瞎操心。回到你的問題上，你業績第一，領導卻對你態度不好，反而對另外一個沒有業績的人百般討好，你可能心裡不舒服，覺得很委屈。但你要想，你努力拼來的業績第一，帶給自己的收穫與成長，你比誰都清楚，這些都將成為你日後的資本。不論是將來跳槽還是和領導談論，你都是有底氣的。

人的一生那麼長，敷衍的人最後一定也會被生活敷衍。我們不必在一時之間與他們糾結和耗費，職場上有時候除了能力之外，也會有運氣的成分，比如你是否剛好有碰到一個好的領導，如果有，那就珍惜，如果沒有，做好自己的事，學好本領，溝通之後依然無法解決的，你至少也有自己的能力和資本，選擇離開。當然，如果你還無法離開當前的工作，那就繼續蟄伏積攢力量。總之，放好心態就好。你不care的時候，誰也傷不到你。我們改變不了自己碰到的那些人和環境，那就努力改變自己就好了。你覺得呢？希望以上對你有幫助。感謝你的邀請。