技術工人和技能人才是既有本質不同又有緊密聯絡的兩個群體,高層次的技術工人也是技能人才的一部分,對技能人才的激勵，對於高層次的技術工人乃至整個技術工人隊伍都有著重要的影響作用。
1.技術工人的概念。對技術工人的定義一般有以下幾種表述:(1)技術工人是指掌握了一定的技術能力、從事相關技術工作的熟練工人;(2)技術工人指的是在產業領域中具有一定的專業知識，掌握一定的工藝和技術，能夠獨立使用工具、裝置進行操作或生產加工的熟練或比較熟練的工人。目前，中國技術工人分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師五個等級;(3)技術工人指那些在生產第一線從事操作類、重複性勞動的非管理專業技術人員，包括在第三產業中從事簡單勞動的一部分技術人員。
2.技能人才的概念。對技能人才這個概念，國內外還沒有形成統一的定義，不同的研究者都有不同的表述，但縱觀大多數學者的觀點，主要有以下幾種:(1)所謂技能人才，就是在實踐中運用知識和經驗執行活動方面超過一般水平的、有才識學問的德才兼備的勞動者;(2)技能人才是指生產和服務企業中，在生產或服務一線從事那些技術含量大、勞動複雜度高的工作的高階技術工人和技師;(3)技能人才是指面向生產、建設、管理、服務第一線高技術含量工種上工作生產的骨幹和身懷絕技，能解決關鍵技術為企業創造明顯經濟效益的高階技術工人。
3.技術工人與技能人才的關係。透過對技術工人和技能人才概念的對比我們可以發現：技術工人和技能人才同屬於一個職系——工人系列，都是處於生產服務一線的勞動者，兩者的概念在內涵上有重疊的地方，它們主要是在技術、能力、知識、經驗等方面存在區別，兩者在職業資格（職等）上呈現從低到高的階梯排列。作為一名技術工人，是沿著從初級工，中級工，高階工，技師，高階技師這樣的職業資格系列上升的。從狹義上講，在高階工及以下，通常被稱為技術工人，而一旦達到技師以上職業資格時則被稱為技能人才（或者叫高技能人才）。正是因為在職系上有這樣一種一脈相承的聯絡，所以，技能人才也可以看成是技術工人在職等上的最高境界和目標，又因為隨著職業資格的上升，收入、地位、甚至於職務都會隨著上升，所以，對技能人才的尊重、重用、優待不僅是對技能人才本身的激勵，更是對位於這個體系下端廣大技術工人和普通工人的激勵。認識到這樣一層關係，對於我們制定技能人才激勵制度具有重要的啟示作用，同時啟示我們可以透過加強對技能人才的激勵來實現對廣大技術工人的間接的激勵，另外對於人們以技術工人作為職業的職業選擇行為也有巨大的影響作用。
技術工人和技能人才是既有本質不同又有緊密聯絡的兩個群體,高層次的技術工人也是技能人才的一部分,對技能人才的激勵，對於高層次的技術工人乃至整個技術工人隊伍都有著重要的影響作用。
1.技術工人的概念。對技術工人的定義一般有以下幾種表述:(1)技術工人是指掌握了一定的技術能力、從事相關技術工作的熟練工人;(2)技術工人指的是在產業領域中具有一定的專業知識，掌握一定的工藝和技術，能夠獨立使用工具、裝置進行操作或生產加工的熟練或比較熟練的工人。目前，中國技術工人分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師五個等級;(3)技術工人指那些在生產第一線從事操作類、重複性勞動的非管理專業技術人員，包括在第三產業中從事簡單勞動的一部分技術人員。
2.技能人才的概念。對技能人才這個概念，國內外還沒有形成統一的定義，不同的研究者都有不同的表述，但縱觀大多數學者的觀點，主要有以下幾種:(1)所謂技能人才，就是在實踐中運用知識和經驗執行活動方面超過一般水平的、有才識學問的德才兼備的勞動者;(2)技能人才是指生產和服務企業中，在生產或服務一線從事那些技術含量大、勞動複雜度高的工作的高階技術工人和技師;(3)技能人才是指面向生產、建設、管理、服務第一線高技術含量工種上工作生產的骨幹和身懷絕技，能解決關鍵技術為企業創造明顯經濟效益的高階技術工人。
3.技術工人與技能人才的關係。透過對技術工人和技能人才概念的對比我們可以發現：技術工人和技能人才同屬於一個職系——工人系列，都是處於生產服務一線的勞動者，兩者的概念在內涵上有重疊的地方，它們主要是在技術、能力、知識、經驗等方面存在區別，兩者在職業資格（職等）上呈現從低到高的階梯排列。作為一名技術工人，是沿著從初級工，中級工，高階工，技師，高階技師這樣的職業資格系列上升的。從狹義上講，在高階工及以下，通常被稱為技術工人，而一旦達到技師以上職業資格時則被稱為技能人才（或者叫高技能人才）。正是因為在職系上有這樣一種一脈相承的聯絡，所以，技能人才也可以看成是技術工人在職等上的最高境界和目標，又因為隨著職業資格的上升，收入、地位、甚至於職務都會隨著上升，所以，對技能人才的尊重、重用、優待不僅是對技能人才本身的激勵，更是對位於這個體系下端廣大技術工人和普通工人的激勵。認識到這樣一層關係，對於我們制定技能人才激勵制度具有重要的啟示作用，同時啟示我們可以透過加強對技能人才的激勵來實現對廣大技術工人的間接的激勵，另外對於人們以技術工人作為職業的職業選擇行為也有巨大的影響作用。