這個我談談自己的看法，有三個要件！

招聘方招聘人員是一般都是有學歷和經驗要求的，如果你不具備這樣基本的條件，你的簡歷會被直接pass，不會有面試的機會。所以，一方面你的學歷很重要，經驗也很重要，都要在簡歷中體現出來，還有真實而簡要的寫明你所擅長的技能和特點，取得的一些成績等等，不要太囉嗦，說明重點即可。

長大好非常重要，氣質的修煉非常重要，別說“人不可貌相”，好形象好氣質的加分優勢你可能感覺不到，但在實踐中是實實在在起關鍵作用的。一定要學會打扮自己，展示一個優雅的形象，你邋里邋遢的沒人會願意用你。

與面試官直接交鋒的表現非常關鍵，有了適合的條件，良好的形象和氣質，入股你在面試中展現出不凡的口才和清晰的邏輯，那麼錄用的可能性就更大了。語言表達非常重要，這不僅是口才，更是你能力和思維的體現。所以一定要注意語言表達能力的鍛鍊。

以上只是個人觀點，僅供參考！

在求職的過程中，很多因素會影響最後是否能獲得offer。

當你外表良好時感覺也良好。你心裡踏實，充滿了自信，這種感覺能讓你能很順利的和麵試官交流。在人際交往中，儀態端莊，衣冠整潔體現了對他人對社會的尊重，表現出一個人的精神狀態和文明程度，在面試時當然也成為衡量人品的標準之一。

面試時，和主考官面對面很長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜?大致上是看嘴的部分，如果想讓對方瞭解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調的部分，再看人事主管的眼睛，以強調自己的企圖心，這樣效果更好。

面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過於羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應儘量控制在2分鐘之內講清說明。

在面試時儘量提現自己的優勢，多說些以後能在工作中做出什麼樣的成果。對於面試官而言能看到你的閃光點，這對面試結果有一定作用。說到自己不足時，要虛心接受，並願意去學習，讓面試官看到你的積極性。

在很多面試中，只要自己做到以上幾點，工作要求又基本符合，一般沒有多大問題。

祝你工作順利！

求職時，想要在眾多候選人中脫穎而出的方法有兩種。

第一是完全符合公司崗位要求的硬性條件，也滿足企業的各種隱性條件；

第二是需要求職者在候選人中出類拔萃。

這兩個條件可能是與學歷相關的，但更多的要求是求職者的工作經驗、行業經驗以及個人能力、性格等符合企業的要求。

求職者想要在眾多候選人中脫穎而出，我們可以分為兩部分來區別看待。

在簡歷篩選階段裡，需要應聘者具備符合企業崗位要求的的硬性條件。這其中包括學歷、專業、工作年限以及過去的工作經驗等等。

因此，求職者應針對自己訴求、目標行業、職位，在個人簡歷中突出自己的優勢和正面、積極地心態，以便能夠使企業在簡歷篩選過程中快速地瞭解求職者與應聘崗位的高度相關以及符合崗位要求的特性，從而在簡歷篩選階段中脫穎而出，進入到面試階段。

這個階段想要在眾多候選人中脫穎而出就需要體現一些應聘者的硬實力。比如像設計師，如果有能夠體現個人專業度的作品可能會更受青睞；比如銷售崗，如果能夠有體現個人工作技能的業績資料或報告會更容易讓企業瞭解你的銷售能力；而其他像曾經參與、主導的專案、計劃方案等等也是一項非常好的證明自己能力的方式。

在面試篩選過程中，企業更看重的是應聘者的工作經驗和工作技能，以及個人溝通表達、協調、心態等各項綜合素質。

新畢業的重在看潛力，具備好的邏輯思維，一定的表現力，具備一定的應聘公司方面的專業知識。臨場發揮我好一些，錄取機率很大。

在這個求職者比較多的季節，如何從眾多求職者中脫穎而出，確實是許多求職者思索的問題，也是許多未有過職場經驗者緊張的問題，下面我就言簡意賅的談一談如何讓自己從眾多求職者中樹立出不一樣的感覺，找到自己心儀的工作。

1-求職者應先找出自己的興趣點，善長點，尋找出契合自己的工作工種，從而鎖定出一些適合自己面試的公司。

2-求職者應對自己選定的類別公司進行一些基本的瞭解，規模.文化.招聘風格等等，當然越祥細越好。另需對自己的所需工種做一些崗位的應知會知的資料收集和理解，這樣做到知己知彼。

3-求職者做好準備工作後就可以參加求職面試了，面試前應準備好一份讓人感覺幹練的簡歷，很多經驗豐富的招聘人員憑著簡歷就能產生出招聘的第一印象，留個好印象總是沒錯的。其次穿著方面也應注意好適合的著裝。

4-正式面試時如果能正確判斷招聘者的心態性格是最好的，可以用適當的言語應和麵試官，當然這時候，此前所做的準備工作在此時也能派上用場，做到有針對性高效性的應答，從而樹立起不一樣的形象。

5-最後，其實在職場和為人處事一樣，多展現一些優秀的職場品質也有利時面試或職場，例如，說話有條有理，思慮較為周全，行事快速準確，做事有計劃，有目的，明白上司意圖，有及時的回覆彙報等等。

當然不全是，文憑和經驗只是其中的一些影響因素，有的時候，文憑和經驗是敲門磚，但究竟能不能敲開門，主要還得看你是否具備企業發展所需要的能力及氣質。

好多人想不明白為什麼兩個學歷和工作經歷相似的人一起面試會收到截然不同的面試結果。

其實問題主要出現在以下三大方面：

1.保持好奇心與創新精神 VS 喪失更新知識的能力與動力

心態對一個人的職業生涯發展會產生深遠的影響。

好多人在一個領域從業時間長了，就容易被固有的經驗和邏輯支配著行動。他們似乎忘記了當初在學校時，學習的那種動力，也懶得去思考新的方法。

而真正厚積薄發的那些人，則是時刻保持著“空杯心態”，他們有足夠多的好奇心與創新精神，在遇到困難或難題時，他們嘗試著從不同角度尋找解決方案。

這就是拉開差距的第一個原因。

2.站在老闆的角度考慮問題 VS 單純地把工作當成謀生的手段

思維方式是讓你明白自己為什麼工作以及如何工作的驅動力。

其實，所謂的站在老闆的角度考慮問題，並不意味著真的能站在全域性的角度將複雜的問題考慮得大而全，它更多意義上是指將工作當成是自己的一項事業來做，而不只是單純地為了掙錢、謀生。

站在老闆的角度上考慮問題的員工，他們更願意花時間去思考如何能做得更好，或者是怎樣能提高工作效率。而不是當一天和尚混日子，消磨時間。

這就是拉開差距的第二個原因。

3.對未來發展有明確的戰略規劃 VS 沒有任何職業生涯發展規劃

發展規劃是一份可供參考的職業生涯發展路線圖。

職場生活佔據著我們的大半生。一份行之有效的職業生涯發展規劃，十分有助於我們挖掘自身的潛能，並逐步增強個人職業能力。

很多人之所以一事無成，最大的根源性問題在於他對自己的未來毫無規劃，每走一步都是沒有具體目標，隨機性較強。長此以往，容易喪失鬥志和主動性，並且看不到自己和別人逐漸拉大的距離。

這就是產生差距的第三個原因。

所以，明確自己內心的目標，不斷提升自己，才能為自己在面試中增加脫穎而出的勝算。

我認為能夠被認可能夠求職成功。學歷經驗是一方面。人品才是最重要的。誠實的人不會做作。看起來不精明伶俐。但是工作起來認真踏實。勤勤懇懇任勞任怨。這樣她會積累經驗。給公司帶來效益最大化。

個人覺得首先要對面試單位做足功課，瞭解單位的基本情況及此次招聘的需求，對症下藥才是王道。針對公司需求在自己身上著重找有哪些優勢正好是公司需求的，著重表達，突出重點。然後才是自己的其他方面的優勢加以輔助。對症下藥必須是首要的！若不然，即便再優秀不是公司需求的也無濟於事。

想要在眾多求職者中脫穎而出，只要做好以下四點；

公司招聘人員最核心的就是找到適合該崗位的人。怎麼做才讓公司覺得你是適合他們崗位的呢？

用心準備好自我介紹，成功一半。

你對一個人的第一印象是好的話，就算他做了小錯誤的事情，你也會選擇忽略他的過錯。

準備好你覺得高成就的案例。就是體現出你能力強。

把自己認為面試官可能問的問題，自己對著鏡頭回答一遍。然後進行復盤，假設你是面試官，你會錄用自己嗎？ 不錄用的話，是什麼原因？從而來修改內容

比如你現在應聘的是培訓主管崗位，可以問做好這個崗位有什麼要求。透過回答這個問題來體現你的能力足以勝任這個崗位

透過總結核心問題，自己給出合適解決方法。這樣做，能大大提高下次應聘的透過率；