處於大資料時代，無論是個人還是企業，都有一種資料讓自身更加透明的感覺。大資料讓企業更加清晰地認識自己。提高競爭力，就是儘量讓對外開放的流量讓自己變得優秀。特別是別人可以看到的資料。比如資金鍊比如產品的有優質率。

你這個題目太大，各行各業的企業數量浩如煙海，各具自身特色，千差萬別，所以在數字經濟時代，它們所受到的影響可能大不相同。至於在數字經濟時代如何提高企業的競爭力，可以首先從理論上討論數字經濟對現代企業管理原則的影響。但本人認為它對現代企業管理的幾大原則影響甚微，而主要是對現代企手的管理手段和方法有比較深刻的影響。所以，建議你將問題修改為“數字經濟時代，如何提高您所在企業的競爭力？”則不同行業的人士都可以回答您的問題，答案也會各色各樣，豐富多彩。

企業之所以遭遇困局，往往不是因為技術的落後，而是滯後的管理理念以及與之相應的管理工具。數字經濟時代，企業要提高競爭力，必須重新定義工具，管理工具必須賦予新的特性。

特性一：智慧

以財務領域舉例，智慧就體現在前端的感知，中間的計算以及後端的輸出。

感知能力，影象識別，人臉識別，透過感知將影象和物體數字化。

計算能力，記賬、審單、收票、收款、付款、對賬以及報表計算。

認知能力，智慧財務報表，智慧管理報告，智慧稅務報告。

特性二：共享

財務共享、人力資源共享、法務共享、資料共享，透過共享匯聚一批專業的優秀人才，優秀人才將專業的知識透過數字化演算法和模型輸入到計算機，讓計算機去把事務性的、常規性的、流程性交給計算機處理，能夠極大的節省人力物力成本，提升效率。透過財務共享服務，陽獅實現97%的報銷均能在5個工作日內支付。

特性三：移動

現代社會是體驗的社會，沒有好的體驗就很難有好的服務。2020年，全球移動使用者數將達到55億，佔全球人口的70%。企業服務走向移動終端是大勢所趨。

特性四：社交

在80、90後逐漸成為公司主力員工的今天，他們在工作中追求更加平等的溝通方式、扁平化的資訊對稱以及更多自主創新的機會。透過企業社交，能夠使員工個體的力量得到釋放。企業必須學會順勢而為，聚焦啟用個體，讓組織與個體回到良性的生態關係並獲得雙贏。

特性五：大資料

資料價值鏈催生了數字經濟時代。大資料意味著規模，多維性，真實性，複雜性，得出準確的資料需要巨大的計算能力。

特性六：雲計算

企業要實現與企業的連線，必須上雲。在雲上實現企業和企業的交流和連線。