呵呵！有意思的想法。更引起我關注的是，你想做這種測試的目的是什麼？

是對你們內部或者外掛人員的被把控性進行測試嗎？有些邪惡喔！

我曾兩次接受過同樣的H5測試，我都要了兩份同樣的測試卷，其中第一份是對自己進行最真實的瞭解，另一份則是有意降低自己表象的、用於上交的案卷。真實成績非常可以，提交上去的最差成績兩項之和僅偏離十字中心10多分，成績依然名列前十。搞笑的是，比一同前去的集團人力資源部副Quattroporte的成績還要高，就更不要說是真實成績了。

因為，我知道所有管理者都有不願人知的東西。 在裙帶關係複雜的社會里，也是對自身的一種保護。

所以，最需要注重的就是（如下）：

1、限時答每一道題。因為，快速又合理的答題答案，最具真實性；多想的結果多半是染過色的，容易引起誤判。

2、有效杜絕交頭接耳和抄襲。因他人的影響，同樣體現不了被測試者的真實結果。

3、出題內容，應慎重寫實。因為，有些提問真是荒唐可笑。

4、出題內容，應能對相關發展能啟到承上啟下的核心作用。

其它的，也有段時間沒去關注這種相關問題了，你們就看著辦吧！

一、想要製作一個測試類的H5頁面，首先要決定好怎麼做！

是要自己敲程式碼，還是使用第三方工具？不過這裡推薦使用H5工具，不管是敲程式碼還是用工具，製作的效果都沒太大的差別，而且用H5工具快多了，還可以直接套模板，不用花太多心思，推薦人人秀、易企秀、兔展、ih5、意派這幾個，用的人是最多的。

二、然後就是要考慮好關於整個測試H5的設計和佈局！

比如說要製作一個心理測試H5，需要針對每一種具體場景考量測試者的不同反應。簡陋的線上測評，只提供是/否兩種選擇，最後得到的測評結果十分粗略。這個時候就需要多設定幾個選項，結合具體測評情況給出更加精細的測評結果。

線上測評的目的是為了得到更為精準的使用者資料。有些題目需要考察的是測試者的第一反應。如果沒有時間限制，測試者經常在做出選擇前左右搖擺，最後選擇了與自身情況相悖的選項。因此給每一道題目設定緊湊的時間，也能夠大大提高測評結果的準確性。

三、最後就是要根據測試H5的應用場景，選擇更加合適的測評模式！

比如說測試產品、測試心理、評估教學成果等等都是不同的測試主題，不可能都用一個模板，肯定要選擇不同的測試模式和題目，甚至除了這些專業的測試H5，還有一些趣味測試遊戲，本質上都是測試，但是表現形式是完全不同的。