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職場，一個表面平靜，暗地裡波瀾壯闊的的地方。

同事之間表面上和和睦睦，實際上都在背後插刀

職場碰見了小人怎麼辦？鬥？兩敗俱傷！逃？公司都一樣

比你有心機，有能力的小人都成你上司了，今天咱們就來談談跟你在一起的小人

五招教給你，智鬥職場小人

第一招“火眼金睛”認真觀察

在職場尤其到一個新環境，要多帶個心眼，別被表象矇蔽，

對無事獻殷勤的人不能立馬掏心掏肺，

你需要時間去了解別人，保持距離，細心觀察才是聰明的做法

一個人緣特別不好的人一定有問題，再高明的叫人也逃不過，群眾雪亮的眼睛

第二招“遁地術”保持低調

小人好鬥，不管表面多麼人畜無害，一旦到了關鍵時刻，小人肯定會出招，

壓倒一切同事是他們的終極目標，挖坑陷害，為了贏不擇手段

這時候你就要低調，千萬不要做出了成績貨發了點獎金，就大肆炫耀，

這樣容易引起小人表面的注意，在他們面前一定要謙虛

不要吝嗇對他們的讚美捧殺也是殺嗎，嘴上示弱，有什麼關係，

避免直接衝突，才能為自己的成長，爭取時機。

第三招“金箍棒”提高你的核心競爭力

小人就是主要靠心計取勝，走捷徑。針對這一點，你要知道職場的核心競爭力不是心機，

而是駕馭工作的能力，制服小人，一忍，二學，三拼命，拼命提升自己的能力，你和她同級

別幹一樣的事兒，當然天天窩裡鬥，想擺脫它這拉開自己和她的差距

工作上甩他們十條街，讓他們連你的背影都看不到，

從此他們如何耍心機如何勾心鬥角，都跟你沒關係，，

這才是對付職場小人的正確開啟方式，記住。

決定你能否升職加薪的不是小人，是老闆啊，

第四招“打狗棍”不殺則以，要殺，一招斃命！！！

小人的四個特徵就是慫，別懷疑你沒看錯小人大部分都是欺軟怕硬的，，

不要以為他們見誰咬誰，那是瘋狗不是小人

他們愛挑事兒但肯定有慫的一面，針對這一點，你需要裝備打狗棍

有句話叫得理不饒人，雖然是貶義。

得理是關鍵的一步，在你和小人水火不容之時不能亂分寸，要靜待時機，

選一個最合適的時候反擊，反擊就要狠一點，讓他忌憚，

什麼是好時機呢，

一、得理，有特別利於自己的證據

二、有群眾基礎，小人最拿手的就是得罪人。

會有同事幫你說話，你勝算很大，但是不要戀戰見好就收，畢竟你的目的不是整他，

而是讓他不敢整你，你好有時間好好的去提升自己

第五“防彈衣”平時不要給小人留下口實

小人的五個特點，陰險，資深小人很少跟你正面衝突，都是背地裡做小動作，

比如打小報告邀功無中生有，給你穿小鞋的。

所以，不要在職場說同事和老闆的壞話，儘量減少工作上的錯誤，不讓小人揪住小辮子，

另外注意培養好的口碑

積累好的人緣非常重要，這些都會提高老闆對你的印象分，

工作上的事的話，直接心情氣和的敞開心扉說說個子的看法，同意接受程度各自去琢磨判定！

生活上的事的話，單位議論確實需謹慎，俗話說好事不出門，壞事傳千里！不一定什麼時候無心的一句話，得罪別人。

被當中告知當事人的話，不管對方有錯沒錯，先道歉，背後議論別人是不對的，如果對方確實有問題，自然也不會追究太多！以後吃了教訓，管住自己的嘴。如果不確定，給對方誠懇的道歉，並表示自己單聽謠言，自己就叨叨，沒別的意思，就是嘴欠，自己也平常心對待。一件事認識一個人，甚至一堆人！

首先，背後議論同事的做法就是不妥，俗話說沒有不透風的牆，議論之言，遲早會有耳聞，甚至會被人添油加醋，避免不了。這種事情要儘量避免，不然尷尬是難免的。

其次，議論之後北被揭發，個人覺得基本上不可挽回，如果議論是基於事實，可以找機會跟同事溝通一下，承認錯誤，還原當時的議論情況，避免被他人利用，散播、擴大。如果所議論的事情本身就是捕風捉影，一定要誠懇的跟別人道歉，不管別人接不接受，也要有個說法。

最後我想說的是無論如何不要再背後議論同事，因為遲早都會面對尷尬。

對於同事，我們只有真誠的溝通，才能處理好同事之間的關係，也能把工作做的更好。

職場雖然是戰場，但也是有節操有底線的地方。很多時候不能因為別人都在背後議論其他同事，所以自己也會忍不住加入。我們無法改變他人，但是我們至少可以做好自己。所以我個人很牴觸這樣的行為，而且覺得這是一個不良的習性。一個必須要求自己要遵守的底線。否則有百害而無一益。原因如下：1.能和你一起議論別人的那個人，肯定不會僅僅侷限於你一個人。她也會在其他的圈子裡一如既往的議論別人。所以你曾經吐過的槽，說話的話。自然也就被當做新鮮出爐的談資在另一個圈子裡傳播。

2.人無完人，職場是檢驗人性最殘酷也是最真實的地方。很多時候會有很多的不確定性，畢竟我們不是當事人。孰是孰非只有當事人自己最清楚。所以，所有的猜測所有的議論都是不客觀也不公平的，都會多多少少新增自己的主觀因素。這對當事人而言是非常不利也非常有失公允。如果真的有疑慮大可以私下裡找到當事人進行小範圍的溝通和交流。而不是背地裡和其他人進行議論和吐槽。

3.風水輪流轉。有可能今天你在背後侃侃而談的那個人，那些事，那些所謂的笑話。有朝一日也會輪到你自己的身上。換位思考一下，那時的你是不是一樣會深惡痛絕背後議論你，詆譭你的他們。殊不知你也曾經是他們當中的一員。所以，為了無法預測的未來，最好三緘其口。不要做這樣讓人厭惡的事情。

4.職場既然是戰場，那一定有對手。一定有更多比你優秀的人存在。和優秀的人相處，不僅僅是仰望，更多的還是要抓緊一切機會像他們學習。提高自己的能力，提高自己的上升空間。有朝一日可以和優秀的人並肩作戰，而不是永遠只能跟在背後。所以，如果有多餘的時間和精力，請去做對自己而言更有意義的事情。

5.最後如果有朝一日你的議論被公佈於世，人人皆知了。希望你可以有勇氣面對。不要推卸不要甩鍋更不要百般狡辯。做了就要有承擔後果的勇氣和擔當。更可況你在當初做這些事情的時候，就應該預測到有可能有一天會被人知道。成年人必須要承擔所有自己做錯事情的代價。如果詆譭了別人，錯怪了別人，請誠心誠意的對當事人當眾道歉。請求別人的原諒。如果因為你的不負責任的議論對當事人造成了一定的損失，請務必儘可能的幫助別人進行彌補。

犯錯誤有時不可避免，但是面對自己所犯的錯誤如何糾正和彌補，卻是一個人人品的最真實的反應。保護好自己，並不意味著你就有權利去傷害別人。

背後議論同僚，這樣肯定是不好的。但是每個單位、部門好像都有這樣的人，到處拿同僚的事去說，拿別人的事當做談資。

我身邊就有這樣的人，是從別的部門調過來的。剛來跟我們大家都不熟，不過我和他部門有別的人認識，聊的時候自然就會聊到我們共同認識的這個同事，他的話匣子一下就打開了，好的、壞的、不堪的、上不了檯面的、猜測的、杜撰的～～～什麼都跟你說，不止是和我，跟單位所有人他都愛說點別人的八卦，當然，他說的這些閒話，我沒有和別人再說過。可能他的想法是到了新地方，對大家都沒有保留，知道什麼就跟你說什麼。但是大家都在職場上摸爬滾打這麼多年了，你剛來為了交朋友，拿前同事的事兒到處說，有一天你又換地方了，我們成了你的前同事，不知道從你嘴裡描述出來的我們，會是什麼樣子，能有多不堪。所以，雖然一起共事多年，大家還是會刻意的和他保持距離，單位每年的評優選先之類的，基本就沒人投他。

如果有這樣的事，被你的同僚發現了，最好是說來吧，拿出真誠的態度道個歉，以後再注意一些，誰的閒話都不要傳了，要不你真的會因為這個毛病吃虧的。

靜坐常思己過 閒談莫論他人非

這是古人的訓誡，不是說不讓你去談論別人而是說背後不要議論別人的不足，缺點，說別人的壞話。如果你背後說別人的優點，長處，他知道了，一定會比你當面說他還高興。背後議論別人，無論在職場上還是日常生活中，我們都要注意這一方面。

同事之間是一種微妙的關係 最可親，最可近的關係是他，因為你們相處的時間有時比家人還要長，工作上相互配合。有時他也很可恨，因為在工作上利益衝突的人也是他。和同事相處，別人有困難，你要幫一把，不打聽別人的私事，工作上的事，大家坦誠的去談。不要背後議論別人。

在單位，虛心向人請教，少說話，多做事。各單位工作氛圍不同，人與人之間的相處方式也不同。如果自己不小心有言語冒犯他人，賠禮道歉。獲得他的諒解。自己也吃一塹長一智。如能交往，還交往，不能交往也不要成為敵人。

誰人背後不說人，誰人背後不被人說。假如職場中背後議論同僚的事。被人給揭發公佈於眾了，我我自己而言。我會再拉著被說的同事，把當初背後議論她的話，當她面一字不差的再說一遍，省的別人背後添油加醋的多傳些話。如果真是我錯，我會當著眾人的面跟她道歉，並會嚴厲改正。但如果是對事不對人的事，我也會堅持原則，希望忠言逆耳，能讓她改進。私下依然會是很好的朋友。