先來算個賬，每天工作從早上9點到晚上9點，除去中午1個小時休息時間，就是11個小時，每週工作7天，就是77個小時，除去國家法節假日，那麼算下來你的時薪就是125元/小時，換算成8小時工作制，也不過是1000元一天， 如果在一個雙休單位，一個月工作24天，也不過才24000的月薪，這根本不算高啊，這在社會上只是一個製造業單位部門經理的工資，和IT網際網路大廠動不動就超過3萬的月薪根本沒得比，這是其一，薪資上沒有特別大的誘惑力。

其二是，每天要工作11個小時，而且還是要7天不停連軸轉，就是鐵打的也受不了啊，這樣的工作強度身體肯定會累出病來的，就是華為也不可能這麼幹的，都說現代人是年輕時拿命換錢，老了拿錢換命，所以說，就給這點錢，身體都保證不了，怎麼可能還有人願意去幹呢？你說對吧。

說句不好聽的，資本主義也不是這麼剝削工人的哦，想起一段網路上流傳甚廣的話"工資3000，管他誰是老闆---工資15000，老闆請指揮，我聽你的-----工資3萬，公司是我家----工資5萬，通宵都可以，手機不關機，隨叫隨到----工資10萬，在公司打地鋪，老闆就是親生父母，哈哈，雖然有點玩笑成分，不過也看得出來，我們打工的在職場中追求的不過就是"財"嘛, 你提高能力也是為了更高更好的職位和工資待遇，所以幹活這事，還是得看付出和收益是不是成正比的，所以單看題目描述的這活，我怕是有命掙錢無福消受啊，如果再翻一倍，可能會有人幹，哈哈。

多說一句，阿里巴巴雖然加班多，但也沒有喪心病狂到這個地步吧，一週都不休息，就指望國家假期休息，這是違反勞動法的哦，沒有哪家公司敢把7天工作制寫入合同吧，綜合總結一下，題目描述的這種工作方式，受益最大的第一是公司，剝削滿滿的，第二是醫院，最不受益的是你本人，第二就是你的家庭，人活著不僅僅是為了錢，還有更高的最求，當然了，如果只看錢，這份工作也沒啥吸引力，原因上面已經分析了，不過還是那句話，只要有100%的利潤，資本家就敢鋌而走險，比如說把這個工資翻一倍啥的，我想還是有很多人會去考慮的，這是一個真實的世界。

阿里繫個人真實經歷：（先回答題主問題：幹）

在阿里系下工作接近5年的時間，這都不算什麼。

現在很多網路公司也會接近如此變態的模式：早上8點半上班，晚上正常下班時間22點後。早於此時間的還需要向上反饋情況，幾乎每日如此過來。

其實後來想想也是挺佩服當時的自己這樣都能堅持過來，這也是得益於自己所擁有的理想，這就是自己的動力。公司很多時候也會給員工們賦能打打雞血的，更多的也要靠自己去努力，堅持自己的源動力這比每天的雞血來得更加有效。公司人員來來往往見得很多，如果只靠外部的激勵去刺激自己來堅持的話，一般都堅持不過來。

關注一波再走唄。

去啊，當然去啊，下面我來說說原因：

不止是阿里巴巴在996

我們總是以為，只有那些效益好的，強大的公司才會996，我們以為只有想阿里巴巴、騰訊等巨頭才會在晚上還燈火通明。其實你錯了，無論企業大小，老闆都在期盼著996，他們都在像巨頭看齊。就拿我來說，目前公司不過是個小企業，至少和巨頭們是不能比的，可也是996啊，我現在早上8點半下班，還經常晚上10點下班呢，還經常無休呢，年薪遠遠沒有那麼多，同等的時間，獲得更高的回報，為什麼不願意？

阿里巴巴有更高的價值空間

假如你年終辭職了，區別的地方面試，你告訴對方，你曾經在阿里巴巴上班更有說服力，還是在一個不知名的公司上班更有說服力？本身，阿里巴巴就是一個行業背書，是你的品牌支援，哪怕你的實力不如小公司來的，在面試的第一面，也容易給人留下好感。所以我們個人的價值，除了本身的能力，還有一些經歷，也是非常寶貴的。我看到很多從阿里巴巴出來的員工，他們寫書創業，每次自我介紹或者媒體寫文章，都會說，前阿里巴巴什麼什麼，可見阿里巴巴的威力。

阿里巴巴有更多的學習空間

阿里巴巴工作方然辛苦，可是哪裡的工作不辛苦，在阿里巴巴一年，或許有你在別的地方三年才能學到的東西，只要你想要學習，阿里巴巴裡總能找到機會。你會說大公司壓力大，可是扛過大公司的壓力，面對小公司時，你就能從容有餘了，這是你的機會。

阿里巴巴能快速集聚財富

年薪50萬，雖然在很多人眼裡不多，但比起一般的公司，卻是不少了，你在阿里巴巴工作一年，頂的上別的地方工作5年，你的時間成本就大大縮小了，你能在其他時間幹更多的事情，為什麼不願意呢？

綜上，如果有這樣的機會，我是非常願意的，可惜啊，我不是沒有這樣的機會嘛

先上一張晚上10點阿里大樓的照片：燈火通明。然後我們再來看看阿里的員工級別和收入情況。

根據阿里2019自然年Q1財報顯示，截至3月底，阿里共有101958名員工。職級體系大致如下：

P4為初級專員；P5為高階工程師；P6為資深工程師；P7為技術專家；P8為高階專家；

P9為資深專家；P10為研究員。

在阿里，薪資待遇有其鮮明的特點，基本上就是：

1.根據結果給予獎勵

2.5個人的活3個人幹，分4個人的工資

3.當你的崗位有了新要求，那麼就會加工資

除了工資和獎金，阿里還有紅包和股權。

工資用來支付員工工作時間的費用；而獎金則是員工的表現超出了公司的期待才有的獎勵，並不是人人都有；紅包倒是人人都有，但是額度大小各異，發放時間一般是在公司出現了特別的振奮人心的大事發生時；最後，股票是對個人潛力的投資，也是阿里吸引、留住人才的重要手段，如果工作到5年左右，員工有潛力，那麼就會被授予股權，當然職級也會得到相應提高。

一張圖來看看各職級的薪水和股票情況：

阿里給出的薪資待遇在行業內有名的高，但同時，阿里的要求也不低。再上一張阿里各職級對應的要求，大家可以對號入座，看看自己能做到哪個級別。

按照題主的假設，50w的年薪，在阿里需要做到P7級別，那麼自然，在這個級別裡，799（一週工作7天，每天9點上班、9點下班）就見怪不怪了。

最後，去不去阿里，還要考慮其他因素，比如原來的工作、城市或者居住的距離、身體條件等。

如果行業、崗位和發展前景都合適，為何不能考慮~

匿了匿了

別說50萬了，我老婆在某東上班，早上九點到公司打卡，晚上十點下班，就這樣部門裡面加班工時還是偏後的，每個月的第一週週六是要上班的，年薪也不過20多一點點，而且已經工作三年了。

要是年薪50萬，累點也值了，最起碼到手的還有錢。不過重點是不僅加班時間長，工資還不到位，大傢伙說是不是有點坑。而且現在他們每個季度都要述職，而且這述職真的不是那種隨隨便便交個述職報告的那種，各個部門的領導還有大領導要打分的，重點是每個季度都有，還有半年述職以及年終述職。讓人心很累，現在在公司上班說好聽的是白領，其實就是打工的，和農民工一樣，大家出來都是混口飯吃，只不過農民工靠力氣吃飯，那些高階白領們靠腦袋吃飯，一種是身體累，一種是心累！！

不去！我在醫院工作10年了，當內科主任醫生！年收入100多萬！我們醫生單靠做手術、開檢查單收回扣，收入就很高！病人一進醫院，如果他們不去做幾個檢查，我們都不給他們看病！雖然病人也不太情願，但他們無辦法！還有，開貴的藥給病人、開進口藥、高價藥！這樣醫生回扣多！如果碰到發重病的名人、有錢人，幫他醫好病！他的錢都願意給你！收錢治病，天經地儀！為醫院創收！總得收錢！

醫院好了，醫生才能好！

會幹。但是有一個前提，就是剛畢業的四年內。

今年29歲，工作已經4年了，從3500的工作到現在的4500，其實對於我來說，真的不算進步。四年的青春依舊是個月入四千的小員工。現在工作有時候一週上6天班，也很辛苦。倒不如趁著年輕多拼搏幾年，年薪五十萬對於我這種普通的白領來說，想當10年多的所有工資，年輕人多吃苦是好的，所以我不會拒絕這種工作。

我現在的工作時間為早上8點到晚上10:30。 做二休一。月薪4000。 工作相對不自由！忙的時候午飯都得排到下午3點才能吃。阿里早上9點到晚上9點。年薪50萬 不要太舒服。但想去也沒實力，現在空閒也在投資大腦。學習技能和其他東西，今年23歲。我想在30歲實現自己的目標。不是我要實現自己的目標