事在人為，對於肯努力的人，海外背景絕對算是錦上添花。但是如果不肯努力，鍍了金也不會有大的改觀。

我的表弟在國內屬於學習偏差的學生。上到高中，父母感覺考大學無望，就準備送出國唸書。可是他的水平確實不怎麼樣，連美國都沒去成，最後去了澳洲。

事情就這樣發生了轉變，他在澳洲找到了自己的愛好：計算機。現在回國之後在阿里任職了，每天背個筆記本飛來飛去的開會。朝陽行業前途光明，比天天在夕陽行業設計院吃土的我不知好上多少倍。

另外一件事情是同事的舅舅，因為聽同事說的，所以大家聽聽就好，真實性無法保證。他的舅舅剛四十歲，在萬達做到了專案經理。起初也是國內大學畢業後進了設計院。

工作兩年後由於不滿設計院工作日常，轉而考去美國讀研、工作。回來後進入萬達工作，因為熟悉國際事務，派遣到倫敦專案部，在那裡建立起自己的業績，回國升任專案經理。

雖然現在出國留學不是難事，海歸也很多。但具體到某一公司，海歸可能就那麼一兩個。

當公司需要拓展國際化業務時，第一個想到的就是有海外背景的人。畢竟他們在海外工作生活過，重新適應的成本較低。這樣一來，只要你具備基本的學習能力，脫穎而出還是相對容易一些。

公司曾有一個美國留學歸來的實習，起初領導很興奮，畢竟是公司來的第一個海歸。給他的第一項任務是歐美設計標準的翻譯工作。

兩週後，不僅翻譯工作完全沒有進展，我們還驚訝的發現，這位海歸連英語都說不利索。真不知道是怎麼在美國生存的。

所以說：事在人為！

海外工作就是為自己鍍金？

現實狀況就是如今的年輕老闆早已拋棄了這樣舊時代的觀念！

如今是一個看中能力的時代，並不是海外鍍金就能夠混飯吃的！在海外工作也有蛀蟲，就是那種毫無上進之心，也沒有在工作中學到很多的技能，每天就是混吃等死的熬日子的人。這樣的人就算在海外工作十年回來，又如何能夠叫做鍍金呢？

所謂的鍍金是在大公司工作，而且在崗位上盡心盡力做到最好，在這個過程中也學習到專業技能，這樣的海外工作經歷才能稱為鍍金，所以並非所有的海歸都是鍍金歸來。

前段時間有一個海歸博士回國之後找到不到工作，為何海歸博士都找不到工作呢？經網友研究發現這個海歸博士所讀的學校為所未聞，而且這個海歸博士的在校成績非常的差，至於他是如何畢業的人們無從知曉。

這種就是計劃在國外“鍍金”回國發展的人，在面試過程中被企業hr發現其能力之差後會馬上放棄，如今的企業看中的並非高學歷，而更重要的是能力。就算不去國外鍍金，在國內提高自身的能力，當能力達到一定程度的時候，被hr哄搶也是非常有可能的，並非一定需要海歸回來才會被hr哄搶。

醒醒把！大清已經亡了，舊時代過去了，國內的發展並不比國外差，可以去國外學習，但是不要抱著去鍍金的心態！

僅僅為了“鍍金”不值得，因為如果沒有真正得到鍛鍊，就等於浪費了時間。現在出國太容易了，國內一線城市的HR和麵試官不會再被紐約、矽谷、倫敦這些名詞嚇到了，他們更多看重經驗和能力；同理可知，僅僅為了“我在美國工作過”這個面子，也是沒什麼用的。

　　而為了短期內掙更多錢也瞎掰，有些工作是一開始錢少後來噌噌往上漲的，而有些則是一開始很多但一直是這麼多的。所以，在大家攀比起薪時，你得想明白，對剛畢業的大學生來說，真正重要的是成長，不是錢。儘量在畢業後選擇能繼續學東西的事業，讀研也可以。不要選學不到東西、不斷吃老本的工作。

如果不能界定什麼是鍍金，那沒法說是否可以鍍金。

但可以肯定的是，有國外的工作經驗，如果進入外企，肯定是佔有語言、文化適應的優勢。