1、來自求職者的問題

這個肯定是大家最容易想到的，也是見的比較多的，作為求職者，會讓HR 厭惡（不喜歡）的原因有如下幾個，

1、沒有誠信

這主要體現在求職者面試放鴿子；接了offer，談好了全部條件又爽約；在簡歷或者面試中對自己的背景或者經歷造假等等。沒有誠信在HR 這裡幾乎時極性，一旦犯了就意味著進入黑名單了。

2、過於關注收益

找工作關注個人收益是非常正常的，大家都可以理解。但企業招聘首先希望看到求職者能給企業提供什麼價值，而求職者如果在與HR 接觸過程中只是在不斷地確認自己的各種福利待遇或者能獲得的資源等等，一定會被HR 在心裡默默diss。

其實很多時候，求職者的各種表現和提問並不會真正讓HR 多麼不爽，畢竟這個不合適，再找下一個就好了，但來自領導和用人部門的各種問題就真的讓HR 頭疼了，畢竟這與HR 的工作表現直接相關，

1、在某個時間之前，必須招到xx人

很多時候老闆急著用人的時候是不考慮HR 實際工作量和工作難度的，他們只會以老闆的地位強制性地下達一個任務，這時候即使HR 心裡萬馬奔騰，臉上也要笑臉相迎。

2、xx，不好意思啊，我們這個崗位暫時不招了

很多時候，用人部門的用人計劃處在不斷變化中，有可能一個崗位花費了HR 很多心血，終於要見到結果了，然後用人部門來了一句這個崗位暫時關閉，HR 只能默默心疼自己1秒鐘。

這一點可能會被很多答題的小夥伴忽略，在大公司裡，獵頭是HR 不可或缺的合作伙伴，在配合中難免遇到問題，

1、xx崗位的描述能不能再清晰一些

很多時候崗位需求來自於業務部門，HR 也想描述的更清晰一些，但是臣妾實在做不到啊！

2、xx崗位的標準能不能適當放寬一些

這時HR 多半會想，如果能放寬，我自己就能招到了，還花錢找你們獵頭幹嘛？

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

最不喜歡遇到的問題從我的經歷說主要有兩方面：

面試者：

1、打電話邀約的時候，在電話裡恨不得就都把公司所有的薪資福利問個遍，然後又提出一系列要求，聲稱不達到，就不會去面試，親，我只是通知您來見個面互相先初步瞭解，不是在電話裡就面試完成了好嗎；

2、邀約的時候都一切順利，發了地址面試時間電話，結果到點不來，打電話不接的、直接關機的、接了說昨晚喝多的起來不的，種種放鴿子，氣得直接去吃了燒鴿子，衝一下；

3、面試的時候，不修邊幅，滿嘴異味等，人的能力是從各方面表現出來的，起碼自我形象的管理，也是一種能力吧，再者難道不應該尊重一下對面跟你交談的人嗎；

4、面試各種自我吹噓，對於面試HR自來熟的，我就曾經遇到過一個男的應聘者，一口一個姐，還問我是不是已經結婚了等等；

用人部門：

2、招人的時候要求急，真的招到合適的人了，人家考慮綜合方面，不需要了，簡直就是“你傷害了我，還一笑而過；

3、用人部門面試的時候，隨便承諾候選人，入職的時候，不一致，候選人提出來的時候，你去問他，人家輕描淡寫一句，這些我也不太瞭解，你去跟他解釋吧。只能使用渾身解數來彌補；

4、業績好的時候，是本部門努力所致，HR不存在的，業績不好，HR大鍋背起來，人沒招到，招的人不夠，招的人質量不好。

以上，做HR招聘的，應該是最不喜歡的問題吧。