對於企業招聘而言，HR的首要任務就是為公司尋得適合的人才，這個適合我認為有兩方面意思：一是，能力適合，二是薪資適合，兩者互相匹配才是最理想的狀態。當然，這基本不太容易做到，但可以將這個作為判斷標準，上下浮動即可。

一般招聘問到的問題有：

1、自我介紹

2、離職原因

3、各工作經驗銜接時間

4、家裡的情況（婚否車貸房貸）

5、最近一段履歷的重點內容包括疑點發問

6、對應聘崗位的看法

7、之前單位工作流程

8、對前單位同事和領導怎麼評價

9、期望薪資待遇

10、最快到崗時間

11、還有沒有補充問題

包括但不限於以上問題，希望可以幫到你。

說道招聘中最常見的問題，其實基本按照由淺入深逐步來問的：

一、前期熱身階段。

1、請你介紹一下你自己。我想這是所有公司HR問的最多的問題。其實，這個問題的答案簡歷上都有，可為什麼HR還要問呢？首先，是想讓應聘者複述的方式來驗證簡歷上資訊的水分有多少，其次，是想看看應聘者的語言組織能力和表達能力如何。

2、為什麼會選擇來我們公司面試。這個問題出現的頻率也很高，HR主要是想看看應聘者在來面試之前，有沒有主動查閱一些關於公司的資料，有沒有了解公司的業績和亮點，好判斷應聘者對該公司的興趣程度。

3、你從上一家公司離職的原因是什麼，同時評價一下你上一家公司。HR透過應聘者的口述，來看下應聘者對上一家的態度是怎樣的，以此來大概的判斷應聘者所處的情況。

4、你最大的優點和最大的缺點是什麼。HR想透過這個問題來了解應聘者是否是一個經常思考，並對自己有清晰認識的人，因為這樣的人才會多思考。如果在這個問題上回答的模稜兩可，會大大減分。

二、專業問題階段。

1、你在上一家公司做的最成功的一件事是什麼，從事情內容、目標、採取的行動以及最終取得什麼樣的結果來談談。這個問題主要是看應聘者在公司的重要事件中充當了什麼角色，以此瞭解與應聘崗位的匹配度。

2、如果我們錄用你，你將在這個崗位上如何開展工作？這是一個臨場反應測試和邏輯測試。因為短時間內要回答好這個問題著實不容易。

3、如果有人不想與你一起共事，你會怎麼處理？這是一個壓力測試題，主要看看你在遇到壓力問題時的反應以及人際關係處理能力。

4、如果你的上級和你上級的上級意見不一致，但同時要求你必須按照他們的意思去做，你會怎麼處理。這也是一個壓力測試，類似的題目是看你協調溝通能力。

5、你能給我們公司帶來什麼樣的價值。這是一個泛泛的問題，主要看應聘者有沒有明確的目標和對自身能力價值的認識。

6、你對工作加班與家庭生活之間的影響有什麼看法。這個問題主要看應聘者在家庭生活和加班之間是否有互相干擾，以此來看應聘者是否能穩定的工作。

7、如果有緣進入我們公司，你最短能做多久時間，並說明為什麼。這個問題是大概瞭解應聘者的規劃與未來期望。

8、關於應聘崗位的專業知識問題或筆試。這裡不再表述。

三、結束前的問題溝通階段。

1、最快多久可以到崗。這個是HR評估你的到崗時間與公司需求時間的匹配度。

2、期望的薪資待遇，如果確定意向，HR也會告訴你公司這個崗位的薪資狀況。

3、你還想了解公司的那些方面？這個是以防在溝透過程中有缺漏情況出現。

以上的問題是選出的有代表性的、出現比較頻繁的問題，很多公司HR可能問題內容有所不同，但問題的方向大致都是相同的。現在招聘中的問題也日新月異，光提前瞭解如何回答這些問題也只能是一個保守的辦法了。希望可以幫到您！