問下題主所謂的處處找你麻煩是指什麼？挑剔你的工作？故意給你設定障礙？在其他同事面前詆譭你？

答案簡單粗暴，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。

其實不管國企還是外企，利用職務之便對同事或者下屬找茬的情況可以說很普遍。

題主可以做一件事，收集證據然後越級報告。這樣做的前提是做好走人的最壞打算。找茬挑刺這種事有第一次之後就會有N次。所以題主不必猶豫，該據理力爭的一定要據理力爭。不要把對方的肆意妄為變成自己的心理壓力甚至是對上班的恐懼。

有句俗話說，此處不留爺自有留爺處。世間總有你的容身之地。不必看著眼前的一畝三分地，離開讓你不爽的工作環境。說不定之後的工作能帶給你更廣闊的空間和發展。

保持內心清明，不怕事不挑事。與題主共勉。

這種情況在我們的生活中是很常見的。不單單是國企在普通的企事業單位也是這樣的。

首先你要明確領導是真的針對你找麻煩。如果你確定自己沒有任何的錯誤和不妥的行為的話，那麼就說明很的行為。

1、作為領導帶新人習慣性的行為：這種情況下你就是需要忍者，不管你在什麼樣的單位新手都是一點一點的做起來的。

2、在國企是個大家庭，老闆和你就相當於你和你周邊的朋友，有的合的來，有的合不來，眾口難調不是誰都喜歡你。

如果你像讓領導認可你，那麼就要學會投其所好。

1、做好自己本分的工作 2、和周邊的同事搞好關係 3、觀察留意領導的喜好和喜歡的型別

4、尋找合適的機會表現自己 5、投其所好和領導成為朋友

工作的原因：若你做的好，各方面都表現出色，找你麻煩，大概就是想對你提拔，委以重任，但又因某些不確定因素，試探性的為難為難你，一點點為難你就爆發，甚至不惜翻臉，那麼，在他眼裡你擔不起責任，以後也就不會再想起你；

若是因自己能力欠缺做的不是太好，那麼更是，千萬別太自我敏感的，認為人家看不上你，而是要更加尊敬他，加倍努力，積極改進，向一切能者學習，力爭做到能力不輸人，把他的看不上，當作奮發圖強的動力…………很喜歡的一句話在這個問題裡與你分享：“如果你是對的，你沒必要發脾氣，如果你是錯的，你沒資格發脾氣。”把別人的刁難轉化為，對自己的鍛鍊與讚頌，才是對自己的最高的獎勵與回報。

若是生活方面，你完全可以向他敞開你的心扉，訴說你對生活的觀念與想法，生活是自己的，無需太在意他人，不放棄一點機會，不停止每一天的努力。