這種人大概與你八字不合或生肖互衝，專跟你作對，專跟你過不去，明箭易躲，暗箭難防，要萬分小心，不然有夠你喝上一壺的，這世上什麼人都有，遇上這種人，只能算你倒黴了

感同身受，剛好我身邊就有這樣一個奇葩同事。我也來吐吐槽!

1、平常不吭聲，吭聲必傷人；話不過三句，多說一句必變味!

他和我同一年大學畢業參加工作，一起供職同一部門。剛工作的頭幾年，他沉默寡言，不吭聲。記得一次一起去集團所在城市出差，乘坐集團通勤車，恰巧他媽也在同一個車上，一路上連他的親媽說話都沒應上幾聲。很奇怪，他常常能因為工作和同事吵起來，幾乎與每個人都爭吵過。大都是因為雞毛蒜皮的小事兒。同事間為工作彼此發表意見，交流討論，再正常不過了。你指出他工作上的不足的，他不能虛心接受也就算了，還認為你找事兒。和同事一起日常交談，不分男女，說著說著就變味了，盡扯一些不沾邊的事兒，甚至老是往偏庸俗的方向引，根本不能一起愉快的玩耍。

2、缺少責任心，寬己嚴人，沒法一起共事。

幾年下來，他的不靠譜是出了名的。曾經有人給他介紹物件，他也答應了，可最後見面時人家聯絡他，他說給忘了，讓人特尷尬。工作中，沒有時間觀念和缺少團隊精神。常常不管工作是否完成，是否重要，該休息休息該下班下班。為此，他有幾次讓部門其他工作無法順利開展。因為自己工作沒有做到位，影響其他同事工作進度的事情也常有發生。對別人嚴格，對自己寬鬆也是他的一大特點。碰到自己工作需要幫忙時，催的比什麼都急：別人需要配合時卻老是不重視或推遲。

3、小氣吝嗇出了名，斤斤計較不罷休。

你要是敢和他爭吵一次，他能讓你在未來幾天耳根不清靜。只要被領導批評過一次，就會一直在辦公室嘮叨，你敢去開導他，他就能逮誰咬誰。部門考核時，扣他一點分要埋怨一半天，還要去找領導理論一番；碰到他能加分的情況，據理力爭，絕不放過。甚至不惜透過找別人的工作小錯誤或不足上去拿分。

4、你以德報怨，他卻以怨報德!

我這個同事還有一點就是，不會理會任何人對他的好。一些善意的提醒和勸導，在他看來卻是在針對他，在說他不好。久而久之，也沒幾個人再去管他的閒事兒!除非看不順眼了，再說說他去。還有個比較氣人的一面。他平時請假後，你給他工作乾的好好的，等他回來他就翻臉不認人了。甚至還會說其實那工作很簡單，他自己回來幹也行，簡直就一白眼狼。等你請假，想讓他給你乾點工作，他是一千個不願意，還老是一個電話一個電話打著在埋怨。因為這樣，沒幾個人願意幹他的工作委託人。同事都說我心軟，無論他平時怎麼對我，我還是幫他把工作做好。

以上幾個吐槽點，都是實話實說。但個人認為，雖然我的奇葩同事有很多缺點，偶爾還放過冷箭，但他心地並沒有那麼壞。所以，不管他的所做所為如何，堅持自己的處世原則才是最重要的。

職場其實就是這樣，你會遇到各種各樣的人，有好人，有壞人，當然也有知恩圖報的人和忘恩負義的人。而在職場裡面我們如果遇到這種不懂得感恩的人，其實我們還是應該遠離他們，沒有什麼必要非和他們過不去，他們其實也不值得我們交往，過多的與這種人交往，只會給我們帶來無盡的麻煩。

而且這種人說的現實一點，其實也就是職場裡面的小人。因此面對職場小人，我們在很多時候不光要遠離他們，而且在遠離他們的前提下也要時刻防備這群人，正所謂君子坦蕩蕩，小人長慼慼。在很多時候，我們每個人也沒有必要去做一個小人，但是我們大家一定要記住，君子也不是什麼人都可以做的，在很多時候，君子也要保護好自己，這樣你才能做一個君子，否則保護不了自己的君子，也算不得什麼君子。

其實職場上面我們對別人好也是有講究的，千萬不要一味的白白付出，在很多時候你的付出也要為你帶來利益，如果你的付出只會讓你受到損失，那麼這種付出絕對不是一名合格職場人的行為。

最後希望大家記住，職場說白了，就是一個利益交換的場所，你能為別人帶來利益，那麼在別人眼裡你就有價值，而你沒有價值的時候，或許別人就會給你放冷箭，所以職場友誼或許有，但是大家千萬不要當真。