因為工作問題？那證明你是有過錯的，別說職場新人，就算是老員工，也會在工作中犯錯誤，也都會受到領導的批評，請你正確對待批評。

作為職場新人，你可能不知道你的這個工作問題對後續造成了多大的影響，我們公司一個老員工，給其他公司同等崗位的員工發了一條錯誤的工作資訊，後來證明這個資訊是字字千金，短短的幾個字就把原來所做的所有努力全部歸0，所以不要小看工作問題。面對下屬的錯誤，領導是要承擔責任的，這個時候領導肯定是要吵下面的人的，應該表示理解。

如果你真的想反抗，那就要做好離開公司的準備，因為一個公然反抗領導的職場新人，沒有幾個領導敢用的，所以請你認真的考慮再決定是不是要揭竿而起！

大機率不會，如果領導批評的很難聽，那說明問題比較嚴重，嚴重已經超出了這位領導可以解決的範圍，反抗的結果最可能出現的情況是讓你走人！

首先，作為新人，原本就沒有什麼反抗的空間，因為自己什麼都不會，需要時間成長，可是對於公司來說，希望招進來的人可以馬上進入狀態或者很快能適應崗位的工作。相比較而言，新人就處於弱勢，很多人受不了委屈，選擇離開，可是什麼都不會的話很難找到不用受委屈的工作，這是職場人的必經之路。

其次，作為領導，如果不是工作出現的問題嚴重到過分，一般是不會批評的很過分，但不排除一些拿著雞毛當令箭的人，但大多數領導不會這樣做，畢竟他的業績和升遷還需要部門員工支援，對於這種情況有之改之無則加勉就好。

再次，任何人被批評了心理都不會好過，這是正常的現象，轉移一下注意力，不要讓自己過度關注在這上面，畢竟生活要繼續，工作也要繼續嘛！

最後，認清工作對你的意義，你是來學東西掙錢的，還是來混日子的，要得到一些東西必然會失去一些東西，這個世界沒有盡善盡美，職場也不曾善良，面的職場環境得有一顆堅強的心。

吃過的苦，受過的氣，都會成為你職場路上的墊腳石。

“職場新人”就是職場的一張白紙，第一份工作遇到什麼樣的人，什麼樣的工作氛圍，其實對自己的職場認知和以後的職業選擇還是有很大的影響的。

首先，遇到一個脾氣暴躁都領導，如果自己因為小錯被批評，心裡還是有點委屈的，但是職場新人難免犯錯，自己的內心還是要強大一點，同樣的錯誤不犯第二次。

其次，每個人性格不同，如果是小心眼的領導，即使一點問題，也會口不擇言，把下屬說的無地自容。個性張揚，好像把下屬踩在腳下才能顯示自己的領導力。

相反地，領導如果就事論事，批評你，那就是隻為了工作，可能言語過激，讓你感覺不舒服。最終的目地還是為你好，能夠儘快適應工作。

以上兩種情況，具體問題具體對待，畢竟自己工作出了問題，抱著一個學習積累的態度，調整自己，提升自己。才能避免這樣情況。

職場玻璃心，千萬要不得。

加油呦