肯定該問，別忘記了，不和員工談錢、談福利、談“五險一金”的老闆，都是耍流氓。

公司為員工提供“五險一金”是一種標配，不提供就是非法，為啥不問。作為員工，想去一家公司工作，首先要保障自己最基本的合法利益吧。如果自己的合法利益都無法保證，就不可能讓你其他利益得到保證。

我們在思考一下，一家公司連員工的“五險一金”都繳納，說明該公司肯定不掙錢或老闆太摳門，去這樣公司工作會有的發展嗎？

至於樓主引用別人的話說，“要先創造價值，再談福利”這種思想是奴隸思想，要不得。工作，就先保障員工最基本上的合法權利，再談其他。

作為公司，你感覺員工能力不行，就不要錄用，千萬不要“既要馬兒跑，有不給馬兒草”，這種思想要不得的。

老王認為一位老闆，在員工薪酬和福利上面從來不吝嗇，但對員工要求也很高。雖然對員工要求很嚴格，但公司人員流動非常小，即使那些離職的員工，也不會罵自己的老闆。

一次，老王就和他們公司在職員工和離職員工聊天，在職員工說，在公司除了能學習到很多東西，也能掙到錢，關鍵是老闆人特別好，為啥要想著這裡呢？

該公司離職員工說，自己離職是因為其他員工，現在想想離職是錯誤的選擇。因為公司薪酬福利都非常好，老闆對員工也好，真正把員工當作人來看待。

所以，老王建議，面試的時候，該問“五險一金”必須要問，不問，說明你太懦弱。

一定要記住：不和員工談薪酬福利的老闆，都是耍流氓！

求職面試，當然要談薪資待遇！我們任何一個人在職場上打拼，說得高大上一些，是為了理想、為了國家、為了社會做貢獻，說得實際一些呢，不就是為了賺取薪資讓自己、讓自己的家庭生活過得更好一些嘛！

如何在面試時談薪資待遇，我覺得要分清楚你所求職的單位是什麼屬性的單位，才能有的放矢，不做無用功。

首先，如果你求職的是國有企業，就應該清楚，國企的薪資待遇並不是你面試時談一下就可以升高或降低的。

一般來說，國企招聘崗位的薪資水平，是與該崗位的職位等級密切相關的，你所應聘這個崗位的薪資水平是早就確定了的，所以，面試官是沒有任何權利給你承諾，能滿足你的薪資要求的。最多能夠告訴你，你如果應聘成功該崗位，大概的薪資是多少而已。

只有極其特殊的情況，當面試官認為你是一個非常非常優秀的人才，才會願意為你提升崗位的薪資等級，並且還需經過人事部門和領導的審批。

其次，如果你求職的是私營企業，該如何去儘量獲得更高的自己的薪資水平呢？我認為，求職者的態度必須謙卑誠懇，先褒揚應聘單位，再向面試官試探，千萬不要單刀直入直接問。

舉個例子，你可以這樣說：

“在應聘貴公司之前，我也詳細對貴公司的經營發展進行了認真的瞭解，我非常認可貴公司的發展戰略、發展方向和企業願景，對貴公司在XX領域的市場佔有率非常欽佩，特別是貴公司的頗具實力的薪資待遇水平，也是行業內有口皆碑的。

至於五險一金和加班費，我個人覺得五險一金必須要談的，但是加班費就沒有必要在面試時就談了。因為，一般的面試，都會問問你對加班的看法啊，或者是否能夠承受高強度的工作包括持續加班等類似的問題。我想，一般人都會肯定回答，所以，在此基礎上，就沒有必要談再去斤斤計較所謂的加班費了。這樣會顯得不夠大氣，不利於求職應聘。