1，工資問題是一個非常現實的問題，也不能完全的忽略掉。在面試的時候，開門見山的，把薪水談好這是面試是否成功的基礎。不要感覺放不開面子。或者過多的在意對方的情緒感受。如果連薪水，這個最基本的問題都無法談攏，那麼這樣的企業一定是不值得留戀的。

2，有的公司可能會有很多顧慮，他會選擇不先透露薪水。因為他必須要結合應聘者的實際工作能力。即便是給你提供了很高的薪水，可以滿足你的要求，但是你的能力達不到公司所要求的水平那麼人家就會覺得，既浪費了精力、時間又浪費了金錢。

3，所以面試的時候一定要談到薪水問題。但是應該如何去談，需要雙方對彼此都有感覺，對於很多方面，達成基本共識，在認可對方的情況下，才可以繼續進行下去，才有必要薪金問題談清楚。否則的話一開始就直截了當，如同討債一樣，只能會令對方對你的表現力大打折扣。

01不要開口就談薪水問題在用人單位對你的能力、表現還沒有初步瞭解的時候，一開始就談薪資問題，個人覺得這是在浪費自己的面試機會，因為很容易給面試官留下太勢利之類的不好影響。當你說完薪資問題，可能你就與這個工作無緣了。

02抓住時機根據招聘流程，當面試官對你性格，工作態度，個人能力，家庭背景有一個初步的瞭解之後，接下來，面試官可能就會向你介紹公司的薪酬、福利待遇之類的話語了，這時候，你的機會就來了。根據你自己的實際情況提出自己理想薪酬。

03不要不合實際的漫天要價當用人單位問到你所期望的理想薪酬是多少的時候，這時候你一定要謹慎回答。當你漫天要價，薪酬過高，會很不容易讓用人單位接受，當你要價太低的話，會讓用人單位覺得你缺乏能力。

04不要只顧談薪水在面試中談薪水的時候，不要太在意薪水本身。可以將談薪酬結合在職位上面。你可以告訴面試官，薪水不是最重要的，你更注重的是對這個工作的興趣。這樣對你得到這個工作還能起到一個加分的效果。

05恰當的反問對方當面試官問到“你的理想薪酬是多少的時候？”這時候，你可以恰當的反問對方，“我更看重的是這個工作崗位以後的職業發展機會，願意接受公司的薪酬安排，只是，貴公司現在能給我提供的薪酬是多少呢？”這樣一來，還可以摸清楚對方提供的標準是什麼。

06多關注行業形勢的發展在面試之前， 你應該先去了解下你的專業在市場的需求有多大？當你發現市場需求比較大的時候，你可以在相對平均的薪酬上適當調高自己薪酬，這樣，用人單位一般是不會拒絕的。

07在談論薪酬時留有餘地當面試時，面試官要求你說出自己的希望薪酬。有些應聘者為了能得到這個工作，將自己的薪酬往往說的很低，要記住，用人單位會緊緊盯住你的保底薪酬，所以一定不要說的太低。