只要注意說話方式就可以。每個人找工作都是為了掙錢，在面試時這個很好的機會可以果斷提，但是不能太過直白，例如工資太低，幾年能夠漲工資等問題是絕對不能直接問出，HR也不會給你直接答覆，只會含糊其辭

面試是個博弈的過程。在找工作之前必須做到心裡有底，能給公司創造什麼樣的價值，以及能給公司帶來什麼，公司給自己多少。自己心裡必須有底。這樣才是真正的明確目標。

只是在和HR談薪資的時候，需要用合適的方式。同樣，每個公司的薪資都有區間標準的。

當面試官問你期望薪資的時候……

談錢沒毛病，只談錢就是問題了。

誰工作都是為了賺人民的幣，這事兒彼此心照，談錢不可恥。

但面試官第一關注的是：你能不能勝任職位；第二關注的是：你能不能幹的長遠。

你表現的逐薪而居，多少給他一種感覺，“誰給錢多我給誰幹”，回頭過兩個月，另一家競爭對手多給點銀子，你會不會帶槍投靠？面試官會擔憂你的穩定性！

欲擒還得故縱呢，談戀愛都先從牽手摟腰親腦門開始呢，你這麼心急真的好嗎……

這種時候，不能太實誠，你容易把面試官嚇著。

咱就算裝，也要裝裝樣子，面試官一準兒介紹公司的時候也說的鑼鼓喧天，你提要求的時候也不能太直白，就好像相親，你上來就問有沒有房、有沒有車，人家一準兒覺得你功利。

可以談錢，這玩意兒不傷感情，不過最好問完了其他的情況，再談錢。

難道你不關心工作內容？不關注部門情況？不想多瞭解瞭解公司發展？

其實從個人而言，成長更重要，因為這才能以後為你帶來更多的錢！

你表現的對職位情況有多細緻，就說明你對這份工作有多渴望，進而代表了你的穩定性。

當然，也不要雞毛蒜皮的什麼都問，挑主要關注的點，問幾個就成了。

談到薪酬福利的時候，別太簡單粗暴，給錢還有個給法，有底薪、有績效、有獎金，是不是年底雙薪，公積金有沒有按什麼標準上……這裡面貓膩多了去了，問的時候，要問仔細。

面試官說，能給你想要的，你去了，結果發現，他說的是稅前，你的意思是稅後；他說的含了年終獎，你的意思就是每月到手的；他說的把公積金都算上了，你感覺被算計了……

這就褶子了。

面試的時候過度強調薪資這個比較正常，表現出你的目的性比較強，如果你面試時讓面試官認可的話，也可以加分。但是另外一種就相反了，可能你面試銷售時這種目的性強是加分的，有的面試官就會考慮你會不會因為薪資而隨意選擇別的公司。