職場猶如戰場，而如今靠一個人單槍匹馬，單打獨鬥的時代早已經結束了，好的公司靠的都是團隊，因此團隊精神對於一個公司尤為重要，提到團隊，就不可避免的涉及到站隊，不要把站隊想的有多麼不堪，你加入一個好的團隊，對你今後的事業發展，升職加薪也是極其重要。

下邊我們說一下所謂“站隊”的利弊：

好處是：加入一個團隊，你不再是孤軍奮戰，這樣你會有人庇護，避免一個人在職場中孤立無援，甚至被人欺負。

還有一個好處就是，如果站隊站對了行列，老大熬出頭了，升官了，這樣對你無疑也是一件好事，你也有機會被提拔，被關照，這無疑是一件好事。

弊端是，站隊往往有拉幫結派的嫌疑，搞一些小圈子，小團體，勾心鬥角，相互鬥爭，這樣是很不好的，大量的心思用在這個上邊，必然影響工作，影響公司團結，最後被公司打散，分崩離析，逐一瓦解，你也被掛上標籤，邊緣化。

利弊如上，請大家妥善處理。

我認為，這個問題有點複雜，會因人，因事，因地，因時而異，在不同的空間中和時間上，其結果有所不同。

既然遇到了選擇站隊的情況，說明你所在企業(單位)的風氣不正，人際關係比較複雜，同事們為了尋求自保和更好地發展，不得不選擇站隊。這時如果你選擇站隊，就是順勢而為，隨遇而安，適應單位的環境和潮流。儘管這種做法有站錯隊的風險，但至少有一邊你沒有得罪。如果你不選擇站隊，就會被孤立，被邊緣化。若你是個無足輕重的人，企業(單位)搞站隊的人是個別人或者少數人，在站隊的這個時間點上，有可能你兩邊都不會傷害。但從長遠看，隨著時間的推移和空間的轉換，特別是站隊的人是多數或者絕大多數時，很多工作中都會有站隊的痕跡和烙印。當工作中出現單選題時，甲隊向左，乙隊向右，這時你要麼向左，要麼向右，儘管主觀上也無意於站隊，但客觀結果是你選擇了站隊，因而還是傷害到了另一方。

因此，凡是遇到了有這種文化氛圍的企業(單位)，要麼離開，要麼隨大流，一個人是無法抗衡的，特別是當你人微言輕時，難以改變這種"遊戲"規則。建議做好以下幾點:一是站隊時，選擇那種政治思想進步，工作積極，認真負責，開拓進取，創新創造，克己奉公，廉潔自律，充滿正能量的團隊。二是雖然形式上選擇了站隊，但思想上要守住做人的底線和本分，用自己的實際行動，淨化職場空氣，最佳化職場環境，教育、引導、影響他人多做有利於企業(單位)內部團結的事。不違法亂紀，不做傷天害理之事。三是認真學習，努力工作，不斷提高自己的政策理論水平和業務工作能力，使自己儘快成為德能服眾，才能過人的職場領軍人物。透過自己的影響力，剷除象站隊這樣的低俗企業(單位)文化，努力打造具有中華民族優秀文化傳統和良好風俗的、體現社會主義核心價值觀的優秀企業(單位)文化。

有人的地方就有“江湖”，所謂“江湖”，就是人與人之間為利益分配而進行談判、協調、甚至是不擇手段攫取好處的地方。

“熙熙攘攘，皆為利來。攘攘熙熙，皆為利往”。為利為名，人們自然的組成共同體以獲取更大的利益。大至一個國家，小至一個職場，為了對“蛋糕”進行合理的分配，人們會自然形成相應的團隊，所謂物以類聚，人以群分就是這個道理。

為此，站隊就成了當事人必須面臨的問題，眼光好，站隊正確，可能分配的“蛋糕”就多，事業就會蒸蒸日上，反之，不僅“蛋糕”分得少，往往會到處受氣，甚至面臨出局的可能。

哪麼，不選擇站隊，做中間派如何呢？表面上看，中間派幾方不得罪，也不傷害人，最為穩妥，但其實，中間派往往幾方面都得罪了，有時，不作為帶來的傷害，比作為帶來的傷害更大。一旦平衡打破，勝利者掌權後，最後打壓的是中間派。

“人在江湖，身不由己”，站隊肯定是要選擇的。兩利相較選其重，兩害相較擇其輕。只要是不違反政策法律，不違背良心道德，選擇站隊又何妨。