如果現在有一幅畫面是一群在辦公室的同事在一起聊天一起聊八掛，你感覺這樣的畫面會出現在什麼樣的情境中，而這樣情緒通常會出現在什麼樣的企業和什麼樣的背景下呢？所以當我們來看很多職場中的行為的時候，不是從單一群體的行為來看，他的背景是我們不能忽略的。

首先從職業素養這個角度來說，上班時間在辦公室聊天這樣的行為一定是不符合任何行業的行為的，沒有哪一家行業或者單位可以接受這樣的員工行為，但是這樣的現象在很多企業還是挺普遍的。如果有這樣的職工，我們就需要在職業心態與素質這個角度去考慮一下是否出了問題

第二個我們看背景的因素，相信所有的企業不會接受上班時間員工在聊天的行為，但是這樣的行為在很多企業還是很普遍的，如果有這樣的行為，我們除了考慮是員工問題，是否在公司的企業制度、企業文化、選育用留這些方面去作思考呢？

在工作的時間不好好工作，反而有時間聊天，辦公室是工作的地方，你拿著公司發的月薪，卻閒聊了起來，不但自己沒有好好工作，也會影響到周圍的同事，別的同學忙得四腳朝天，而你卻閒得發慌，這簡直就是拉仇恨。嚴重影響了別人，也荒廢了自己。

兩個小故事

李軍是銷售部的業務員，幾乎每天都會拖一大個箱裡出去跑業務，早點9點半出去，通常到下午4點多才回到公司，回到公司要整理客戶的資料，給客戶準備新產品的樣版，做好詳細的記錄。

陳林也是銷售部的業務員，但是他卻是很閒，偶爾出去跑跑業務，大多數時候都是在辦公室裡泡泡茶，喝喝茶，找人閒聊，一邊喝茶一邊對著微信一直聊個不停，還放出微信聊天的語音，聲音很大，整個辦公室都聽見了，每個人都在忙著自己手頭的工作，只有他閒的發慌。

他的業績跑得不好，老闆就讓他幫忙做一下辦公室的事情，他有這麼多的時間閒聊，主要是手頭沒有具體的工作安排，沒有負責任的分工，只是幫忙做一下辦公室的事情。

但不管做什麼事情，他對工作是非常不積極主動，有工作做的時候，別人叫一下動一下，如果不叫他，他會一直坐在那裡泡茶和別人聊天，嚴重的破壞了辦公室的氣氛。

拿別人的工資，就要好好的把事情做好，你所做的工作，要對得起別人給你的那份工資，在我看來，在上班時間一直聊天的人，根本就沒有職業道德素養，你來上班卻不好好工作。

在上班時間員工玩手機聊天，說白了還是工作不忙閒著沒事做。如果是生產性企業，諸如造紙、印刷廠、塑膠廠等，企業應當制定嚴格的生產管理制度約束員工，禁止在生產區域打電話玩手機。因為生產企業具有較高的危險性，上班時間玩手機不僅對自身安全不利，也會給他人工作帶來干擾。猶如公交車司機邊開車邊打電話，這無疑對乘客和路人的安全都是一種威脅。

如果是辦公室白領工作，員工有較多的機動時間，抽空打電話應當允許，但不得大聲喧譁影響他人工作。對於某些經常性偷奸耍滑，無視工作紀律，不能完成工作任務者應當給予警告，勸退或開除。