對於這個的時間問題，我個人覺得時間不是問題。只要合適有前景可以做到退休。工作沒有時間限制，有的只是不同現狀的應對辦法。

在職場中換工作這種事情，建議慎之又慎。沒有任何工作是一帆風順的，更沒有任何工作是以逸待勞的。在做出決定之前，一定要做好充分的思想準備。

1.工作單位性質首當其衝。眾所周知，我們現在工作的單位主要分為兩種。一種是國企（事業單位等），也就是我們平常所說的鐵飯碗，金飯碗，一方面，社會地位高，工作非常受人尊重；一方面，工資穩定，工資和工齡有所掛鉤，隨著你工齡越長，工資也就越高，也就是我們平日理解的那樣，混的時間越長，資格也就越老，工資也越高。另一種主要是私企，私企以盈利為主要目的，沒有任何收入來源，私企也就沒有了存在的意義和價值。如果你在私企裡面工作，工資收入可能會比在國企裡面工資高，勞動程度和強度也會加大，但工資收入不穩定，和企業的營業收入有著很大關聯。如果你在私企裡面工作，如果能得到良好的發展，有很廣闊的發展前途，我建議工作可以暫時先不要換，反之，在私企裡面工作的不是很順心如意的時候，沒有任何可以學習東西的時候，換工作的時機也就成熟了。

2.個人興趣點效應左右工作的選擇。如果你現在從事的工作和自己的期望值相差很大，自己從事的工作和自己的興趣點嚴重不符，那繼續待下去工作，可能就和坐牢一般，簡直痛不欲生。換工作不枉是解脫自己最好的辦法。但是自己現在所從事的工作達到自己對工作的期望值，並且符合自己的興趣使然。換工作的思維概念也就不復存在。

3.人生規劃決定工作計劃。我們或許每一個人都對自己的人生規劃勾繪出美好的藍圖，工作的選擇與滿意度在我們腦海不知不覺的就已經埋下了伏筆。在我們對自己的人生做出規劃，並且有很大的可行性時，是否換工作？什麼時候換工作？我怕我們自己就給自己做出了答案。

4.除此以上的各種因素，家庭環境，工作地方，生活閱歷等也會對我們工作的選擇，是否換工作，什麼時候換工作產生不可磨滅的作用。

看您的選擇了。小公司很鍛鍊人，但是容易受到市場影響，工作前景很不穩定。大公司可能每個崗位的靈活性比較差，一個蘿蔔一個坑，但是會有輪崗、晉升、轉崗這樣的鍛鍊機會！如果在同一個公司裡能夠實現您的職業發展目標，建議您不要頻繁更換工作哦，踏踏實實積累經驗也很重要哦！

30歲之前，一份工作最好做個3年換一次 ；40歲之前，一份工作最好做個5年換一次 ；40歲以上，最好不要換工作！

一、為什麼要換工作

2.發展遇到瓶頸，學不到東西了

3.團隊氛圍不佳，老油條太多

以上三點是我們換工作最重要的原因。如果因為個人不適應或者遇到挫折就想換個環境放棄的話，那老米不建議換。

遇到工作不如意，先反思自己，是自己不夠努力，方向不對，還是公司的原因。

正規公司一般對待人才是不會有太大的偏差，薪資包括人才培養也是正常水準。

沒在任何正規公司待夠3年的工作經歷，在人才市場上沒有競爭力。

二、換工作的條件

1.薪資增加30％

2.同等體量公司，職位有所晉升

3.同等職位，平臺更大的公司

4.跨行到更加有潛力的行業

這四點達到任何一個，都可以考慮跳槽，如果職位不變，或平臺更小，薪資增幅有限，那不建議跳，會越跳越低。

三、職場發展規律

雖然職場因人而異，但老米8年人才發展工作經驗來看，有一些職場發展的硬性條件，達到這些條件，才有市場競爭力。

1.本科以上學歷

沒辦法，這就是社會現實。想辦法提升吧，大專很難進入大公司的核心管理層。

2.三年以上在一家公司的工作經驗

沒幹夠三年，大公司或高職位是不認可你的工作能力和穩定性。技術大牛除外。

3.成熟的做事體系

沒有建立自己的做事體系的職場人，很難有大的發展。

公司給出的高薪資高職位，要的是立馬解決問題的人，立馬解決問題的能力來自於自己成熟的做事體系。

4.35歲左右是分水嶺

35歲做不到企業高管，對於大部分人來說，職業生涯基本上要走下坡路了。

因為畢業十幾年，還做不到行業頂尖人才，那說明做事的思維和能力有待商榷。

基於以上幾點，老米認為:

25歲之前可以多換幾個行業，找到職業方向。

25-30歲要在某個行業板塊深耕，同時提升學歷，不要輕易跳槽。成為某個領域的專家

30-35歲要找到合適的平臺，找個有發展潛力的公司，做管理層甚至做高階管理。

35歲之後求穩定，在某個管理崗做出一帆事業，同時發展一些愛好或副業。

總之，職場千變萬化，要時刻保持學習，保持競爭力，才是最穩妥的辦法。

換工作的真正原因永遠只有一個，那就是現有的公司平臺已經滿足不了你的學習需求和發展空間了，你需要為了成為更好的自己去一個更大的平臺發展，這才是換工作的真正理由。

如果你是剛畢業的大學生，職業定位還沒有定型，那你可以多嘗試，多去體驗幾份不同的工作，直至找到你願意投身其中的一個領域，在這個領域長期深耕下去，投資下去，這個時候有可能你一兩年就會換一次工作，在剛畢業的前三年，有可能你已經換了N份工作了，這也是屬於正常的情況。因為中國生涯教育的缺失，很多大學生對自我的認知並不清晰，必須去體驗嘗試，才能慢慢找到適合自己的職業定位，願意長期投入進去的領域。

在職業定位定型之後，如果你在現有的公司平臺上，該學習的知識與技能已經全部掌握了，人脈都已經建立好了，再呆下去也沒有向上晉升的空間了，你離開這家公司後，可以去更好的平臺，那這個時候你可以換工作。

如果你是屬於職業生涯中期，也就是35歲以後，你在這家公司待了五年，已經到了職業的發展瓶頸，那你也可以考慮換工作，或者是自己創業，前提條件是你必須得有足夠的財富積累，因為現在處於中年時期，上有老下有小，如果有車貸，房貸，那經濟壓力更大，所以對於換工作要非常謹慎。

另外，換工作除了與你自身處於哪一個職業生涯階段有關之外，還和你的公司以及公司所處的行業息息相關，如果你公司所處的行業已經屬於衰退時期，那即使你不想換工作也必須要換；如果你所在的公司官僚機構嚴重，管理滯後，已經沒有變好的可能性，個人再呆下去就是混日子，那即使你不想換工作，也得要換。

所以說，換工作除了和時間維度相關之外，與你所處的職業生涯階段，與你的財富積累狀態，與你的公司和公司所處的行業都是有關聯的，換工作的目的是為了使自己變得更好，而不單單說是為了換工作而換工作，你可以好好思考一下，你真正想換工作的理由是什麼？

每個人換工作的機會不同，也不好說一定幾年換一次工作比較好。

從職業規劃角度分析，分析自己的性格、掌握的知識和技能、能調配的資源、確定自己的發展方向和節奏。

從HR看簡歷的角度來說，每段工作至少3年以上，相對來說是比較正常。

1、做滿3年能看出績效趨勢。

進入一家公司，前面3-6個月是在學習和適應新環境、新業務、新客戶等等，後面只有半年的時間是常態下的工作節奏。所以第1個年度的績效成果可能並不能完全代表一個人的真正產出。第2年則是一個完整的財年，可以展現一個人全年度的績效達成。但看同期比資料時，卻因第1年的不完全績效資料而不具有可比性。所以，如果能做滿3年，就有了連續2年的績效達成率、同期比增長率等。

2、在同一家公司有職位晉升。

有職位晉升，說明這個人有成長，有情商，既會做事，也能被企業看到和提拔。而晉升的機會，很多情況 下與在本企業的工作年限有一定的關聯，資歷深，晉升的機會相對比較大。個別有才華出眾者，1年就得到晉升機會。

3、有機會跨部門做工作職位轉換。

能夠跨部門換崗位，代表有潛力，可塑性好，有擴充套件性。而不同職位的關聯性，也會對未來的工作加分。 很多大的企業，鼓勵員工內部輪崗，競爭跨部門的職位。前提是，勝任能力評估，而這個評估，是基於一定期間對員工過往業績、能力等多方面的考察。在企業如果時間太短，這個考察結果則可能可信度不夠高。勝算的機會也就不夠大。

總之，幾年換一次工作並沒一定，在有可能的情況下，儘量不要頻繁換工作。

建議在同一家公司要麼爭取晉升，要麼爭取輪崗。拓寬工作內容，增加技能，以便未來換工作時可選面更寬些。 公司內部轉職位，可能性還是比較大的。而透過跳槽轉換職位，機率比較小。所謂換行業不換專業，或換專業不換行業，就是這個意思。

願我的回答可以幫到你