看情況吧，我也是經常罵人。如果你按要求做了，盡力做了，還做不好，我只是說你哪裡還需要加強改進。但經常有大把年輕人拖拖拉拉或者自以為是，自作聰明，耽誤了工作，如果打人不犯法我直接打斷你的腿。

首先，你要明白，什麼樣的領導才會罵人，是領導本身沒素質，這樣的領導也不會太成功。

如果你被這樣的領導罵了，如果你還想繼續在公司發展不能離職，我覺得你應該當中怒懟他，人嘛，都喜歡抓軟柿子捏，如果罵你一次你不反抗，第二次還不反抗，到第三次，第四次他就會不停的罵。如果你第一次就頂撞他，第二次還頂撞，那他第三次罵你也得尋思尋思。

當然，頂撞他不是回罵，我覺得當眾罵人的人都是素質不高的人，我們要講究理，工作錯了你可以糾正，我就是來打工的，而不是來被你罵的，在人格上，達官貴族和販夫走卒是平等的，所以請不要隨意罵人。

私下找這個領導好好聊聊，把你的感受說給他聽。讓他自己看他的行為帶來了哪些後果。如果他依然選擇這種溝通方式，會給他帶來哪些不好的影響。如果他想要好的結果，幫助他慢慢改掉不好的，尋找更多好的溝通方式。

在老鬼從業經歷中，就有一位老領導非常粗暴，而且有些專制。一旦某些下屬工作不佳或者有問題出現，連“三字經”都可能帶出來。針對這種情況，要想改觀，需要注意一系列問題——

首先請大家放棄一個天真、不切實際的想法：作為一個人微言輕的下屬，別指望透過某種巧妙的溝通策略、方法，讓領導幡然醒悟，從此不再罵人！如果你心裡想找這樣的方法，或者想用什麼策略教訓領導，讓領導吃虧後不再罵人，也是不！可！能！的！因為，他“官兒”比你大！一、別指望你的某種方法，能夠讓領導徹底改變這種習慣、毛病！只要透過一些方法對對自己這樣，已經是燒高香了！

既然他是你的領導，而且老闆都知道他這個“臭毛病”還讓他做管理崗位，一定有他的過人之處或者某些背後的原因。這一點要客觀的接納，生氣、鬱悶、認為不公，一毛錢的用處都沒有！

同時要知道：我們身為下屬，人微言輕，別指望我們這些下屬能夠想到什麼方法，採取什麼行動，就能徹底把領導這個“習慣、毛病”改掉！

記住嘍：能讓這樣的領導不對自己粗暴謾罵，已經是極限了！除非你和老闆有特殊的關係！

如果你實現看不慣這樣的領導，即使不對自己謾罵，自己也受不了，那可以離開這樣的團隊、企業就好！

你能夠做到的就是讓這樣的領導不對自己這個樣子。這幾乎是極限！

二、讓這樣的領導，不再對自己謾罵、汙言穢語，三條路最好同時進行：

1、工作能力、業績、水平拼命提升，讓自己成為團隊中的重要組成部分

這是其中一個基礎性的行動！你的工作業績，能夠給他臉上“貼金”是基礎要素。

誰讓你面對的是這樣的領導呢？誰讓你們公司的老闆會讓人家當領導呢！別去抱怨這種人怎麼這個素質，這是已經存在的現狀，別去一根筋的想什麼對方怎麼不尊重別人的人格.......他如果知道這些，早就不那個樣子了！

能幹的人，容易受到重視。記得很清楚，那個時候，我作為一方諸侯，每次回總部開會，我的桌牌總被安排在首排的中間位置。罵別人，不會罵我。他得拿我做正面案例教育別人、罵別人。

哦，拿老鬼做正面案例、做標杆來罵別人，不是老鬼的錯哦！我能夠做到讓他不罵我，已經是很不容易了！

因此，如果你還想在這個單位繼續工作，那就盡力提升自己的工作能力與業績。

2、在公司內、單位內，逐漸建立更高層級的人脈關係，在領導的領導那裡受到重視、認可

當你在領導的領導，甚至老闆那裡都“掛號”了，得到了認可、重視，在一定程度上，會規避領導罵自己現象的發生。

畢竟你的領導要照顧老闆的面子，或者忌憚你和老闆的關係前提下給自己帶來的不利。

這是讓自己不至於捱罵的一個操作思路。

3、在公司內部擁有更多的實力派人際關係、朋友、鐵桿

工作能力差、沒人緣，是最容易讓人瞧不起的。

請不要講什麼“尊重人格”！那些經常罵人的領導，就是不尊重！咋辦？這是客觀存在的！

職場本身就是一個“生態圈”，別完全拿道理、道德來衡量，否則你會鬱悶死的！

自己主動的在公司內建立更多的人脈為好。特別是和那些業績、能力、水平，在公司地位、影響力比較高的人建立良好的個人關係，非常重要。

在一個企業中，時間久了，大家都會知道誰和誰關係不錯，誰比較照顧誰。

你只有讓更多人、包括領導知道你在公司內有一個個有影響力的“靠山、後盾、朋友”，才能有效的抵禦這種可能的被罵。

4、讓自己也長本事、當領導！

職場存在不公，存在素質不高的領導，很正常。（別矯情！這是中國多數中小企業普遍存在的，不合格的領導佔了很大比例哦！）

別因為遇到了粗暴、蠻橫不講理甚至愛罵人的領導就只顧著生氣、鬱悶、委屈了，咱需要都是認清這個“生態圈”，長本事！想辦法升職！我和你平級了，你還有資格罵我？我比你職位還高呢！我不罵你就不錯了！

謹記：別想著改變別人！他都當了你領導了，年齡也不小了，況且還比你年齡大，改變他？幾乎不可能，除非遇到一些極端情況，或者你採用一些極端手段（不能用哦！說說而已！）否則的話，根本別指望改變那些領導的毛病！改善自己的小環境已經不錯了！

生態圈，實力說話、資源說話、地位說話！——這樣的觀點，聽著很不爽，但這是現實！心態平靜的看待就好。剩下的就是自己的主觀能動性嘍！

太多職場人，一味的抱怨了，屁用沒有！把一切都歸結到外部環境、因素，或許你是對的，但是，對有能怎麼樣？

社會本身不可能完全公平，自己努力才是王道！

真話難聽，真話傷人，真話讓人感覺冷血、真話讓人感覺素質太差.......

隨便吧，能有一部分人搞明白、看明白，並且產生內驅力去發展自己，老鬼就很欣慰嘍！

職場不是家！職場有競爭、職場有不合理、職場一定存在不公平、職場的生存與淘汰，絕對不以所謂的高尚的道德為標準！這才是客觀的！

號稱世界第一強國、號稱民主的老美還不講理呢！何況一個企業！