充分證明你這個領導屬於小人得志。這種人內心裡只有一個原則，那就是順我者昌。平時工作中喜歡拉幫結派，給員工“站隊”，然後根據自己的分組和站隊，進行對員工的不同待遇。一切都是以他自己的感官和直覺去分析、判斷和處理問題。這種人身邊沒有真正的朋友，當有一天他下臺了，不在這個位置上的時候，會慢慢明白一些道理，那時一切都晚了。作為員工，我們或者離開或者惹著，別無選擇，除非他有重大過錯在你手裡有證據，否則儘量敬而遠之吧。祝你好運！同意我觀點的朋友們請關注我，謝謝。

關鍵詞：你強，別人就會弱；你弱，別人就會小看；

煩惱都是自己找的

給你的建議：1、努力把自己的工作做好，分內的工作必須要做好，分外的工作儘量做好2、不明白的事情要多向別人請教，特別是你的這位陰陽怪氣的領導，你要學會欣賞而不是挑剔，換個角度看的領導，多想想為什麼他坐在那個位置，他的優點的是什麼？他有什麼過人之處？？3、學會尊重你的領導，特別是你看不慣的領導，服從上級的工作安排，在規定的時間內做好工作不要被他抓住你的把柄

時間可以化解一切問題

4、多向你的上級請示和回報工作，學會隱忍，不要把情緒顯露出來，一切都交給時間5、把自己變得不可替代，你才有資格左右局面，我不建議你給上級送禮，那是沒有底氣和丟人格的做法，把本質工作做好，不給領導添亂，就是最大的禮物6、送給你六字箴言：接受（現狀）、忍受（過程）、享受（結果）7、所有的不開心都是自找的，所有的不愉快都是可以過去的。做好自己該做的，就會得到自己該得的，不要走歪門邪道，那樣會跑偏的。

變得不可替代

工作中遇到這種領導可以說真的是員工的悲哀。

辦法有三種：

第一種是，看在工作的份上，說服自己克服對給領導送禮的排斥心理，像其他同事那樣，能屈能伸，把禮送出去，然後讓他心裡舒服了好對你該觀。

第二種是，不理會那陰陽怪氣的領導差別對待，只管做好自己的事，既然他不只是針對你一個人，那麼就更不要理會他那麼多。只要是不過分的就忍忍算了，如果他實在太過分了，你可以直接找大領導反應情況，這種情況下你要先做好理智的準備，反正就是離職前的一搏。

第三種是，抓緊時間找下一家，然後辭職走人，在這樣的領導手下幹事，工資再高，心情都會壓抑，自己再喜歡的行業都會心生厭倦。工作嘛，心情比工資更更重要。與其在這樣的領導手下受氣還要討好他，還不如換分工作來討好自己。

不要太在意他，只要不影響你的工作就行了。沒有多少領導是善解人意的。他們的目的就是讓你給他賣命掙錢，別的基本上都是虛的。你還是不要那麼較真了。